事實勞動關(guān)系的認定-資料下載頁
2025-10-12 06:30本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等；具有勞動違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實際用工單位如果給勞動者造成損害的，應(yīng)當由勞務(wù)派遣單位和實際用工單位共同對勞動者承擔連帶賠償責任。加大對試用期勞動者的保護力度新《勞動合同法》在規(guī)定試用期最長不得超過6個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同時規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第四篇：什么是事實勞動關(guān)系什么是事實勞動關(guān)系「基本案情」王某曾是大連某公司的員工，與該公司簽訂了書面勞動合同，期限為2005年4月30日到 2005年12月31日。合同到期后，雙方并未續(xù)簽合同，王某仍在公司工作，并照常領(lǐng)取工資。2006年5月，王某再未到公司上班，公司也未對其作出任何 處理，且其人事檔案仍留在公司。2008年6月20日，王某以該公司員工的身份提起勞動仲裁申請，要求該公司支付拖欠的2007年5月以來的工資及經(jīng)濟補償金，并按照《勞動合同法》的規(guī)定支付2008年1月以來的雙倍工資，合計索賠金額近14萬元人民幣?！笭幾h焦點」本案爭議的焦點是2007年5月以來，王某和該公司的勞動關(guān)系是否成立？「律師觀點」王某與該公司之間已不存在勞動關(guān)系，該公司沒有支付申請人工資及其主張的其他費用的義務(wù)。在法律上，勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以事實勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的，用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，就是指用人單位與勞動者雖然沒有 訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系與其他勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列 情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位 的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。王某與該公司曾經(jīng)簽訂過一份《勞動合同 書》，合同期限為2005年4月30日至2005年12月31日，該合同到期后雙方未續(xù)簽勞動合同。但是王某在該合同到期后繼續(xù)到公司工作，而公司也沒有 表示異議，根據(jù)《勞動法司法解釋（一）》第十六條的規(guī)定，在這種情況下，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)該條的規(guī)定，在本案中，應(yīng)當認為王某 與公司之間重新訂立了為期八個月的勞動合同，新的勞動合同到2006年8月屆滿。在2006年5月，王某就離開了公司，所以到2006年8月，雙方之間的 勞動合同就期滿終止了。在2006年8月之后，王某與公司之間既沒有重新簽訂勞動合同，也沒有形成新的事實勞動關(guān)系，理由如下：第一，從 2006年5月以后王某未到公司工作，公司未為其安排勞動，也未支付報酬。第二，從2006年5月以后，王某未接受公司的管理約束，與公司并沒有形成管理 者與被管理者的關(guān)系。第三，從2006年5月以后，公司未向王某發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，也未允許王某以公司員工的名義工作。所以對于 2007年5月以來的工資，王某無權(quán)向公司主張。同時依據(jù)“法不溯及既往”的原則，公司沒有義務(wù)按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向王某支付2008年1 月之后的雙倍工資，也沒有義務(wù)按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金。綜上，王某的仲裁請求沒有事實依據(jù)和法律根據(jù)。勞動仲裁庭在作出裁決前，先行進行了調(diào)解，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議。第五篇：事實勞動關(guān)系證明材料事實勞動關(guān)系證明材料《工傷保險條例》于2004年1月1日起開始實施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質(zhì)認定申請人要提交“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料?！钡降啄男┎牧夏茏鳛閯趧雨P(guān)系的證明材料，《條例》沒有明確。根據(jù)我們在實際工作中接觸到的材料來分析，能證明勞動關(guān)系的材料可分為以下兩類：一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關(guān)系的材料包括：勞動合同書。這是最規(guī)范的證明勞動關(guān)系的材料。聘用合同書。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動者簽定要件齊備的規(guī)范的勞動合同，而只是簽一個條款簡單的聘用合同。這種合同雖然不規(guī)范，但實質(zhì)類似勞動合同。作為證明勞動關(guān)系的材料是可以的。由用人單位出具的勞動關(guān)系證明材料。另一類是能間接證明勞動關(guān)系的材料，包括：用人單位給職工發(fā)放的工作證、上崗證。申請人在用人單位領(lǐng)取勞動報酬的工資表。與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協(xié)議書。指在發(fā)生工傷后有的用人單位和勞動者私了時簽定的協(xié)議書。
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