【正文】 理服務工作；維護老年人的合法權(quán)益，并做好申領敬老乘車卡的審批、發(fā)放和管理工作；定期組織和開展全區(qū)性的有利于退休人員身心健康的各種文體活動。（二）社保分局：協(xié)助區(qū)社會事務辦加強企業(yè)退休人員社會化管理服務工作；確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇的按時足額發(fā)放；為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；做好在我市領取基本養(yǎng)老金的非本區(qū)戶籍退休人員領取基本養(yǎng)老金資格驗證工作；協(xié)助做好異地領取基本養(yǎng)老金在本區(qū)居住的退休人員領取基本養(yǎng)老金資格驗證工作。（三）財政分局在編制預算時，把開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作所需經(jīng)費列入財政預算。（四）人事部門、勞動部門負責移交管理權(quán)限內(nèi)納入社區(qū)管理服務企業(yè)退休人員的人事檔案。（五）區(qū)屬資產(chǎn)管理部門負責協(xié)調(diào)、組織區(qū)屬、集體轉(zhuǎn)制、關停破產(chǎn)企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理的有關工作。（六）東城醫(yī)院負責企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理后的衛(wèi)生服務網(wǎng)絡建設，為社區(qū)退休人員提供預防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務。（七）宣傳教育辦負責將企業(yè)退休人員社會化管理服務納 入社區(qū)文體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織退休人員開展各種文化娛樂活動和體育活動。（八）工會、團委、婦聯(lián)等單位要充分利用各自的管理服務網(wǎng)絡，積極組織、指導社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為退休人員特別是高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務服務。四、社區(qū)機構(gòu)設置和分工（一）社區(qū)辦公室統(tǒng)籌負責社區(qū)的企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，為崗貝社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務的領導機構(gòu)，工作的具體實施：1．擬定本社區(qū)退管工作計劃,組織領導、統(tǒng)籌安排本社區(qū)退管業(yè)務工作；2．接收企業(yè)退休人員人事檔案； 3．協(xié)助社區(qū)接轉(zhuǎn)黨員組織關系；4．根據(jù)社區(qū)工作計劃每年編制預算審核退管活動經(jīng)費； 5．協(xié)調(diào)企業(yè)與區(qū)、社區(qū)之間的關系；及時、準確地做好本社區(qū)退休人員統(tǒng)計上報工作；承辦上級退管機構(gòu)交辦的其他工作。（二）設立春華社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務站（以下簡稱退管站）。退管站負責本社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的具體落實。1．辦理移交接收手續(xù)； ，建立企業(yè)退休人員基本信息庫，發(fā)放聯(lián)系卡，定期走訪，保持與企業(yè)退休人員的溝通和聯(lián)系；，保障企業(yè)退休人員的基本生活；；5．跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，協(xié)助社保部門進行領取基本養(yǎng)老金資格驗證；；，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復服務；，特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的企業(yè)退休人員提供義務服務；，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務。退管站在業(yè)務上接受上級退管部門的指導。五、落實社會化管理工作條件（一）管理對象退管站的管理對象為全社區(qū)的企業(yè)退休人員（二）管理服務場所退管站設于崗貝社區(qū)社保辦公室。社區(qū)退休人員活動場所及其服務設施要列入社區(qū)建設整體規(guī)劃，由區(qū)或社區(qū)統(tǒng)一建設。鼓勵社會各界人士捐資完善服務設施。（三）人員配臵按照上級要求，每管理服務1000個企業(yè)退休人員配臵1名工作人員的原則，考慮到工作順利，退管站暫由社保辦公室2名工作人員兼管，以后如果工作量大，再增設1名專職人員。企業(yè)退休人員每達300人的，所屬社區(qū)應當配備一名專職人員；企業(yè)退休人員不足300人的社區(qū)，由一名社區(qū)工作人員兼管。社區(qū)退管工作人員納入社區(qū)統(tǒng)籌管理。六、社會化管理服務資金（一）由于我社區(qū)屬于收支兩條線，一切資金都由區(qū)辦事處統(tǒng)籌安排撥付，因此由區(qū)辦事處為社會化管理服務提供必要的資金保障，并且鼓勵多方面籌集資金。我社區(qū)應當把開展社會化管理服務的費用列入預算，并根據(jù)我社區(qū)社會化管理服務工作的需要，安排專項資金用于社會化管理服務的基本設施建設和專項業(yè)務的開展。（二）退管費、檔案管理費和過渡性醫(yī)療保險費 企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務，所在企業(yè)必須按照東府[2001]87號文件規(guī)定，一次性為每個退休人員給我區(qū)退管中心支付退管費2000元和檔案管理費200元，同時為其向社保部門一次性清繳過渡性基本醫(yī)療保險費。企業(yè)無力繳交退管費的，由產(chǎn)權(quán)單位繳交。集體產(chǎn)權(quán)單位無力承擔的，經(jīng)區(qū)資產(chǎn)辦審核確定后由區(qū)財政予以解決。非國有、集體企業(yè)因破產(chǎn)清算等原因無力繳交退管費的，須提供有關證明，按照屬地管理的原則，如果該企業(yè)工商登記注冊地是我區(qū)的，則由區(qū)財政審核后予以解決。社會申辦退休人員（含原個體工商戶、靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員，下同），戶籍屬我區(qū)的，其退管費由區(qū)財政統(tǒng)籌解決，其基本醫(yī)療保險費由本人按月或一次性繳交。（三）改制企業(yè)經(jīng)費。國有改制企業(yè)和關閉、破產(chǎn)企業(yè)在其資產(chǎn)處臵時，須按照有關政策規(guī)定計提拖欠退休人員的各種費用。（四）資金使用范圍。財政預算安排的社會化管理服務工作經(jīng)費，用于社會化管理服務管理機構(gòu)和辦公經(jīng)費的開支。安排的社會化管理服務的專項經(jīng)費，用于社會化管理服務的基礎建設和開展專項業(yè)務。企業(yè)繳交的退管活動經(jīng)費，主要用做組織退休人員開展活動、慰問病殘退休人員等方面的開支。（五）資金管理。社會化管理服務資金實行收支兩條 線，財政專戶管理，專款專用，并接受區(qū)財政分局的監(jiān)督和審計。社區(qū)退管站設臵收入支出專戶，需列支有關經(jīng)費時，需向區(qū)退管中心提出申請，由區(qū)退管中心與區(qū)財政分局共同審核后將款項劃至支出戶由支出戶列支。七、移交程序（一）企業(yè)退休人員移交，核準移交人數(shù)、費用，按退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交社保部門核準登記，并一次性清繳退休人員過渡性基本醫(yī)療保險費，整理好人事檔案；2．企業(yè)備齊移交材料（包括企業(yè)退休人員社會化管理申請表、企業(yè)移交社會化管理服務人員名單、檔案移交名冊、過渡性醫(yī)療保險費清繳憑證、退休人員戶口簿、身份證、《退休人員社會化管理服務基本信息采集表》等），向退休人員戶籍所在地的退管中心辦理移交手續(xù)；，移交人事檔案，有黨員組織關系的，連同組織關系一起轉(zhuǎn)移；，社區(qū)自接收企業(yè)退休人員信息之日起15個工作日內(nèi)，上門核對或通知退休人員本人前來逐一核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡；，每月4號前將上月接 收其所屬社區(qū)等信息交退管中心核對。（二）社會申辦退休人員的移交《企業(yè)退休人員社會化管理服務申請表》、《退休人員社會化管理服務基本信息采集表》、戶口本、身份證等材料向戶籍所在退管中心辦理移交手續(xù)；，同時向勞動部門或人才交流中心提取申請人的人事檔案，人事檔案由本人暫管的，直接在申請時移交退管中心；有黨組織關系的，退管中心按規(guī)定為其接轉(zhuǎn)；。，每月4號前將上月接收其所屬社區(qū)等信息交退管中心核對。八、實施步驟（一）在2008年7月底前，要求退管站做到機構(gòu)、人員、辦公場地到位。（二）對已納入社區(qū)管理服務的企業(yè)退休人員，社區(qū)向其發(fā)放聯(lián)系卡，建立基本信息庫和工作臺帳，同時將人員名冊和《退休人員社會化管理服務基本信息采集表》等有關材料交區(qū)社保分局和區(qū)退管中心，并將收取的退管活動經(jīng)費或余額劃入?yún)^(qū)財政專戶。(三)對未納入社區(qū)管理服務的企業(yè)退休人員（包括轉(zhuǎn)制企 業(yè)退休人員和社會申辦退休人員），由退管中心對其戶籍情況進行調(diào)查落實后，移交我社區(qū)實行社會化管理服務。（四）從2009年起，對社會申辦退休人員，由退管中心核準后轉(zhuǎn)交我社區(qū)提供管理服務，建立社會申辦退休人員社會化管理服務機制。九、企業(yè)責任（一）應加強與退休人員社會化管理服務機構(gòu)聯(lián)系，就實行 社會化管理服務的形式與退休人員進行充分協(xié)商，做好本企業(yè) 退休人員移交社區(qū)進行社會化管理服務的前期準備工作。（二）對于基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌以外按省、市規(guī)定應由企業(yè)發(fā)放的項目，繼續(xù)由原企業(yè)發(fā)放，不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇，移交前應當與退休人員充分協(xié)商，達成一致意見，就有關協(xié)商結(jié)果達成書面協(xié)議。（三）確保移交的人事檔案做到材料齊全、完好。（四）退休人員移交社會化管理服務后，如果發(fā)生與原企業(yè)的爭議事項，企業(yè)應配合有關機構(gòu)協(xié)助做好退休人員的上訪、信訪等事宜的處理工作。十、退休人員的基本權(quán)利和義務（一）企業(yè)退休人員有身體力行繼續(xù)參加有關經(jīng)濟和社會活動的權(quán)利。（二）企業(yè)退休人員依法享受基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險待遇。實行社會化管理服務后，企業(yè)退休人員享受社會化管理服務提供的各項服務。（三）企業(yè)退休人員有就社會化管理服務提出建議、批評和申述的權(quán)利。（四）企業(yè)退休人員應配合有關機構(gòu)接收社會化管理服務，按照規(guī)定進行領取養(yǎng)老金資格驗證，按要求及時準確地向所在退管機構(gòu)提供有關基本信息及變動情況。十一、其他事項對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，是中央和省部署的一項重要工作，是社會管理體制改革的重要內(nèi)容。各有關部門要從落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的高度，將這項工作擺到重要議事日程，全力推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。春華社區(qū)居委會 2012年3月5日