3積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理-企業(yè)退休人員社會(huì)化管理報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 00:53本頁面
【正文】 要查找思想上和工作中存在問題，企業(yè)退休人員移交不出去有客觀上和主觀上多方面原因，進(jìn)行分類指導(dǎo)解決。客觀方面的有：有些地方還沒有建 立社區(qū)；地方財(cái)政負(fù)擔(dān)問題；退休管理機(jī)構(gòu)編制及社區(qū)工作量等問題。主觀方面有：等政策、等條件，存在等待思想，沒有采取積極的推進(jìn)措施和行動(dòng)。要在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的計(jì)劃。并加強(qiáng)考核、抓好落實(shí)。 第 6 頁 共 6 頁 企業(yè)向街道的移交管理，保證企業(yè)在向街道移交退休人員的同時(shí)。做到經(jīng)費(fèi)移交到位，活動(dòng)場(chǎng)所移交到位，嚴(yán)格按照交接程序和內(nèi)容，確保管理經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)、檔案、場(chǎng)地的全面交接。同事和社會(huì)保障部門通過協(xié)議形式，明確接收程序以及企業(yè)在一定時(shí)期的責(zé)任。 其主要準(zhǔn)備工 作是： （ 1）基礎(chǔ)工作。完善基礎(chǔ)合帳。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料準(zhǔn)備、檔案移交。退休人員檔案進(jìn)行整理，單獨(dú)存放。 （ 2）資金籌備。對(duì)移交的退休人員，向原單位收取每人每年 200 元代管服務(wù)費(fèi)，一次性繳納 lo 年，?？顚Ｓ?，主要用于退休人員開展活動(dòng)、走訪慰問、困難補(bǔ)助等。 企業(yè)退休人員要更新觀念，盡快適應(yīng) “ 社會(huì)人 ” 的角色，自覺納入社區(qū)管理服務(wù)，享受豐富多彩的退休生活。進(jìn)一步健全和規(guī)范各項(xiàng)管理服務(wù)制度，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，把面向社區(qū)老年人的各項(xiàng)服務(wù)與做好 退休人員服務(wù)有機(jī)結(jié)合，提高他們的生活質(zhì)量，使他們共享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的成果，營造和諧的社會(huì)氛圍。
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