3積極推進企業(yè)退休人員社會化管理-企業(yè)退休人員社會化管理報告-資料下載頁
2025-08-18 00:53本頁面
【正文】 要查找思想上和工作中存在問題，企業(yè)退休人員移交不出去有客觀上和主觀上多方面原因，進行分類指導(dǎo)解決?？陀^方面的有：有些地方還沒有建 立社區(qū)；地方財政負擔問題；退休管理機構(gòu)編制及社區(qū)工作量等問題。主觀方面有：等政策、等條件，存在等待思想，沒有采取積極的推進措施和行動。要在提高認識的基礎(chǔ)上，制定切實可行的計劃。并加強考核、抓好落實。 第 6 頁 共 6 頁 企業(yè)向街道的移交管理，保證企業(yè)在向街道移交退休人員的同時。做到經(jīng)費移交到位，活動場所移交到位，嚴格按照交接程序和內(nèi)容，確保管理經(jīng)費、資產(chǎn)、檔案、場地的全面交接。同事和社會保障部門通過協(xié)議形式，明確接收程序以及企業(yè)在一定時期的責(zé)任。 其主要準備工 作是： （ 1）基礎(chǔ)工作。完善基礎(chǔ)合帳。數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料準備、檔案移交。退休人員檔案進行整理，單獨存放。 （ 2）資金籌備。對移交的退休人員，向原單位收取每人每年 200 元代管服務(wù)費，一次性繳納 lo 年，專款專用，主要用于退休人員開展活動、走訪慰問、困難補助等。 企業(yè)退休人員要更新觀念，盡快適應(yīng) “ 社會人 ” 的角色，自覺納入社區(qū)管理服務(wù)，享受豐富多彩的退休生活。進一步健全和規(guī)范各項管理服務(wù)制度，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，把面向社區(qū)老年人的各項服務(wù)與做好 退休人員服務(wù)有機結(jié)合，提高他們的生活質(zhì)量，使他們共享經(jīng)濟和社會發(fā)展的成果，營造和諧的社會氛圍。
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