3積極推進企業(yè)退休人員社會化管理-企業(yè)退休人員社會化管理報告(參考版)
2024-08-27 00:53本頁面
【正文】 。 企業(yè)退休人員要更新觀念，盡快適應 “ 社會人 ” 的角色，自覺納入社區(qū)管理服務，享受豐富多彩的退休生活。 （ 2）資金籌備。數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料準備、檔案移交。 其主要準備工 作是： （ 1）基礎(chǔ)工作。做到經(jīng)費移交到位，活動場所移交到位，嚴格按照交接程序和內(nèi)容，確保管理經(jīng)費、資產(chǎn)、檔案、場地的全面交接。并加強考核、抓好落實。主觀方面有：等政策、等條件，存在等待思想，沒有采取積極的推進措施和行動。 四、積極推進企業(yè)退休人員社會化管理 ，從促進社會和諧發(fā)展的政治高度，積極推進企業(yè)退休人員社會化管理 要查找思想上和工作中存在問題，企業(yè)退休人員移交不出去有客觀上和主觀上多方面原因，進行分類指導解決。 （ 8）組織好 “ 老人節(jié) ” 活動，體現(xiàn)企業(yè)對老職工的關(guān)心。做好疏導工作，重要事情及時匯報領(lǐng)導。 （ 6）認真做好來信來訪接待工作。 （ 5）做好節(jié)日慰問工作。 （ 3）退休人員去世的最后一次服務工作，如組織告別儀式，辦理其家屬撫恤金手續(xù)，報銷有關(guān)費用。目前，企業(yè)要做的工作： （ 1）退休人員住院探望工作。企業(yè)補貼是治表不治本，治得了一時，治不了長久，受企業(yè)經(jīng)濟效益的制約。 企業(yè)每年要承擔的費用。企 第 4 頁 共 6 頁 業(yè)退休人員遇到大的困
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