【總結(jié)】第七章員工培訓(xùn)與開發(fā)案例:員工培訓(xùn)能使公司成功美娜湖公司是一個位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營著三家娛樂公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會吸引3000萬左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國際性娛樂集團公司,因此,娛樂業(yè)的市場競爭非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過去幾年中,公司投資者的投
2025-04-06 02:13
【總結(jié)】員工培訓(xùn)與開發(fā)技巧一、培訓(xùn)與開發(fā)的涵義培訓(xùn)(Training)與開發(fā)(Development)兩個術(shù)語有時可以混用。實際上兩者是有差異的。員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計劃地實施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動。這些能力包括知識、技能和對工作績效起關(guān)鍵作用的行為。培訓(xùn)是指員工在自己現(xiàn)在或未來工作崗位上的工作表現(xiàn)達到組織的要求而進行的培養(yǎng)及訓(xùn)練。員工開發(fā)是指為員
2025-05-28 18:19
【總結(jié)】員工培訓(xùn)與管理人員開發(fā)第六章2023/1/1712023/1/172?大通曼哈頓銀行:拒絕培訓(xùn)=拒絕工作?招行行長馬蔚華:“我們在所有的地方省錢,但在兩個地方絕對不,一個是培訓(xùn),一個是電腦!”。?《財富》雜志曾預(yù)言21世紀(jì)最為成功的企業(yè)將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)?國內(nèi)最近的一些調(diào)查顯示,針對不同層次的培訓(xùn)與開發(fā)項
2024-12-30 12:20
【總結(jié)】第一節(jié)旅游規(guī)劃第四章旅游開發(fā)與保護課標(biāo)展示分析旅游景區(qū)的基本要素及其影響,初步學(xué)會對旅游景區(qū)的景點交通和服務(wù)設(shè)施進行規(guī)劃設(shè)計。目標(biāo)定位。。、意義和方法。課標(biāo)解讀?旅游規(guī)劃是旅游業(yè)發(fā)展的綱領(lǐng)和藍圖,是促進旅游業(yè)健康發(fā)展的重要條件。?旅游規(guī)劃一般從兩個方面進行:?一是
2025-01-02 12:27
【總結(jié)】產(chǎn)品開發(fā)與項目管理產(chǎn)品開發(fā)與項目管理2023/2/242本章目標(biāo)本章目標(biāo)學(xué)習(xí)完本章后,你應(yīng)當(dāng)了解:學(xué)習(xí)完本章后,你應(yīng)當(dāng)了解:u產(chǎn)品壽命周期的概念及其各階段的特點產(chǎn)品壽命周期的概念及其各階段的特點u產(chǎn)品選擇要經(jīng)過的各個階段產(chǎn)品選擇要經(jīng)過的各個階段u產(chǎn)品開發(fā)系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)系統(tǒng)u價值工程的概念價值工程的概念u項目的可行性研究項目的可行性研究u技術(shù)經(jīng)濟分析的方
2025-02-18 06:07
【總結(jié)】門店開發(fā)與策劃主講教師:楊葉飛一、課程性質(zhì)一門核心專業(yè)課,實踐性強,操作性強。三、課程總體安排1、店鋪投資理論與方法2、店鋪業(yè)態(tài)選擇與選址3、店鋪
2025-01-24 00:55
【總結(jié)】員工開發(fā)與培訓(xùn)有些事情促使我們?nèi)ニ伎?。很多企業(yè)為什么短命:1983年,殼牌石油公司的一項調(diào)查表明,1970年名列《財富》(Fortune)雜志“500家大企業(yè)”排行榜的公司,有1/3已經(jīng)銷聲匿跡了。依殼牌石油公司的估計,大型企業(yè)的平均壽命不及40年。秦池、三株、愛多、亞細亞…2。聘來的大學(xué)生小張與小李,為
2025-01-23 17:22
2024-12-30 03:11
【總結(jié)】找講師,就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺找講師,就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺農(nóng)牧行業(yè)的昨天、今天和明天?1980年2023年:產(chǎn)品暴利,行業(yè)暴漲?2023年2023年:行業(yè)混亂,無序競爭?20一三年********:行業(yè)整合,品牌時代?農(nóng)牧“四化”:規(guī)模,現(xiàn)代,專業(yè),安全?
2025-02-16 14:15
【總結(jié)】藥物研究與開發(fā)的管理第一節(jié)??藥品研究開發(fā)的特點及立法管理一、藥品研究開發(fā)的特點?(一)藥品研究開發(fā)的主要類型?藥品研發(fā)——Research?and?Development,?RD–研究開發(fā)新原料藥?新化學(xué)實體(New?Chemical?Entity,?NCE)?新
2025-01-27 00:34
【總結(jié)】員工管理與激勵,主講:劉奇,人生的四個階段,80后、90后的管理之道,人不拒絕改變,拒絕被改變。人之所欲,施之于人;每個人做事的出發(fā)點和根本點——追求快樂、逃避痛苦;易其心而后語、安其身而后動,定其交...
2024-10-25 10:29
【總結(jié)】1人力資源管理2第四講員工招聘與面試3?東華招聘會?招聘會現(xiàn)場?上海通用的員工招聘策略解密?企業(yè)聘用人才的六大標(biāo)準(zhǔn)4引例選擇什么接班人——雷同還是銳進51、員工招聘的定義采用科學(xué)的方法,尋找、吸引有能力、又有興趣到本公司工作的人員,并從中選出適宜人員
2024-12-30 15:48
【總結(jié)】1第五章員工甄選與錄用?員工選拔程序?員工測試方法?招聘面談2電視節(jié)目?天津電視臺:非你莫屬?東方衛(wèi)視:尋找職場杜拉拉?江蘇衛(wèi)視、中國教育電視臺:職來職往3?員工選拔是從工作申請人中進行挑選,進而決定是否錄用的重要程序。?員工選拔程序主要分為三大階段:?一、篩選個人簡歷
2025-01-01 16:22
【總結(jié)】第五章員工招聘與挑選真正的挑戰(zhàn)不在于聘到人!而在于聘到合適的人古人云:“國有三不祥,夫有賢而不知,知而不用,用而不任”。123第一節(jié)概述(一)招聘定義招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程。招聘實質(zhì)上是一個信息收集、預(yù)測、決策和信息供應(yīng)的動態(tài)過程(見圖)(二)招聘避免的
2024-12-30 14:26
【總結(jié)】員工招聘與遴選人員招聘?招聘:組織發(fā)現(xiàn)并吸引個人填補組織空缺工作崗位的過程。即吸引那些有能力、有興趣的人員到本組織任職。?招聘的原因:1)新公司的成立;2)現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺:(1)組織中人員離職、退休;(2)組織中的人員移動;(3)戰(zhàn)略任務(wù)的空缺。3)
2025-01-01 14:40