【培訓(xùn)課件】員工培訓(xùn)與開發(fā)(參考版)
2024-10-21 05:22本頁面
【正文】 24.10.212024年10月21日星期一5時21分56秒24.10.21,謝謝大家！,。24.10.2124.10.2105:2105:21:5605:21:56Oct24 務(wù)實，奮斗，成就，成功。2024年10月21日星期一5時21分56秒05:21:5621 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。2024年10月21日星期一上午5時21分56秒05:21:5624.10.21 嚴格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。24.10.2124.10.2105:21:5605:21:56October 21, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。24.10.2105:21:5605:21Oct2421Oct24 重于泰山，輕于鴻毛。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 弄虛作假要不得，踏實肯干第一名。 一、培訓(xùn)與開發(fā)的方法 ㈠ 成人學(xué)習(xí)的原則： 員工培訓(xùn)的方法都要與成人學(xué)習(xí)的原則聯(lián)系起來。 一份優(yōu)秀的培訓(xùn)評價表應(yīng)該具有以下特點： (1)與培訓(xùn)目標緊密聯(lián)系的； (2)以標準為基礎(chǔ)的；,30,?,一份優(yōu)秀的培訓(xùn)評價表應(yīng)該具有特點37：,(3)與受訓(xùn)者先測內(nèi)容有關(guān)的； (4)包括培訓(xùn)的一些主要因素的，如培訓(xùn)師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)教材等等； (5)包括培訓(xùn)的一些主要環(huán)節(jié)的，如第一單元，客戶服務(wù)部分、案例討論方面等等； (6)評價結(jié)果容易數(shù)量化； (7)鼓勵受訓(xùn)者真實反映結(jié)果的。,29,?,(四)針對標準評價培訓(xùn)結(jié)果,經(jīng)常用的方法是請受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后填寫一份培訓(xùn)評價表。,27,?,(二)受訓(xùn)者先測,受訓(xùn)者先測的主要作用如下： (1)有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點； (2)為正確評價培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ)； (3)使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)。,26,?,四、評價培訓(xùn)階段,評價培訓(xùn)階段主要可以分為五個步驟：確定標準、受訓(xùn)者測試、培訓(xùn)控制、針對標準評價培訓(xùn)結(jié)果和評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移。 5．決定培訓(xùn)時間。 3．確定培訓(xùn)地點。 實施培訓(xùn)主要涉及到以下幾個方面： 1．確定培訓(xùn)師。 (一)設(shè)計培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)計劃也可以是長期的計劃，例如年度培訓(xùn)計劃，但這里主要指一次具體的培訓(xùn)計劃，主要包括以下幾個方面： (1)希望達到的結(jié)果； (2)學(xué)習(xí)的原則，例如脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)等等；,24,?,(一)設(shè)計培訓(xùn)計劃6,(3)組織的制
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