【正文】 他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。保密行為規(guī)范秘密文件要標(biāo)識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報告。在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協(xié)議中的各項條款。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。費用管理規(guī)范借款審批與核銷 因辦理公司事務(wù)借用錢款在500元以下（含）由經(jīng)手人如實填報借支單，經(jīng)部門經(jīng)理審核財務(wù)經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)款；500元以上的需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后到出納處領(lǐng)款。對于超出權(quán)限范圍且未事先請示而發(fā)生的費用全部由個人承擔(dān)，公司不予審核報銷。日常單張費用報銷在100元以內(nèi)（含）由經(jīng)辦人申請，部門經(jīng)理審核、財務(wù)經(jīng)理審批后到出納處報銷；100元以上需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后方可報銷，嚴(yán)禁將費用化整為零報銷。費用報銷必須粘附實際發(fā)生的原始憑證作為附件，對于任何票據(jù)不真實或票據(jù)與費用實際發(fā)生不相符，財務(wù)部將按實際真實票據(jù)金額進(jìn)行審核，對于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當(dāng)事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。若費用列支項目經(jīng)查實存在有任何為個人經(jīng)濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當(dāng)事人自行承擔(dān)并按公司制度給予相應(yīng)處罰。任何借支應(yīng)在相關(guān)事宜完成后三個工作日內(nèi)報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴(yán)禁將多余款項挪為己用。前款未清，后款將不予領(lǐng)取，由此影響公司事務(wù)的正常開展由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將一律不給予審核報銷。總經(jīng)理對費用發(fā)生的效益、合理性進(jìn)行批準(zhǔn)；財務(wù)經(jīng)理對票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進(jìn)行審核。辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應(yīng)對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務(wù)部經(jīng)理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發(fā)、存進(jìn)行檢查。差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經(jīng)理核準(zhǔn)。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續(xù)乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設(shè)費等據(jù)實報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費、退票發(fā)生的折扣由公司承擔(dān)費用。出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內(nèi)交通費、住宿費、伙食費等。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當(dāng)日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當(dāng)日按半天計算出差補助。出差天數(shù)按自然天數(shù)計算，在途時間除外。出差補助的具體標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長 實報實銷； 部門經(jīng)理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天部門主管省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎(chǔ)上上浮15%在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數(shù)中計算出差補助。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予據(jù)實報銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。因公宴客的費用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑。聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費用，按下列標(biāo)準(zhǔn)核銷務(wù)餐補助： 部門經(jīng)理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內(nèi)交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內(nèi)交通費應(yīng)在實際發(fā)生后次日申請核銷。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費用由行政部負(fù)責(zé)審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務(wù)在審核話費單據(jù)時行政部應(yīng)隨時提供明細(xì)話費清單供財務(wù)部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀(jì)念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質(zhì)由行政部購買、保管、發(fā)放及費用控制。宴請和贈品的費用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司舉行對外聯(lián)誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務(wù)部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級之間因調(diào)研、檢查、交流、會議、學(xué)習(xí)的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務(wù)活動發(fā)生的會餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規(guī)定使用招待費一律由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予核銷。寄后語 當(dāng)你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進(jìn)一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進(jìn)入工作角色。第四篇：有限公司員工手冊有限公司員工手冊【2010年】全國職工守則一．熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義。二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。四．努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關(guān)心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。八．抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個人資料試用人員于報到時，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡歷； ； ； 、職稱證書及復(fù)印件；。報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊； ； ； ； 。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進(jìn)行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門組織對試用人員進(jìn)行考核，開具證明交財務(wù)，財務(wù)部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。辭職1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。第1頁 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。3．移交時應(yīng)辦手續(xù)如下：a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質(zhì)量手冊、上崗證 第二章勞動紀(jì)律第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀(jì)律1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。2． 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，對所分配的工作，要認(rèn)真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。3． 工作中如有不同意見，不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產(chǎn)紀(jì)律1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關(guān)的事，違者沒收私物并罰款。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應(yīng)由車間主任批準(zhǔn)，違者重罰。3． 嚴(yán)格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負(fù)責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負(fù)責(zé)。4． 工作中遇到疑難問題，應(yīng)及時主動請教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時返工，無法返工的應(yīng)主動上報，嚴(yán)禁以次品充好，弄虛作假的行為。7． 堅持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，予以折價賠償。8． 不準(zhǔn)假公濟私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀(jì)律1． 不準(zhǔn)攜帶違禁品、危險品或生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者必究。3． 不準(zhǔn)私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛護(hù)公物財物、不浪費、不化公為私。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴(yán)懲處。5． 不準(zhǔn)他人操作、啟用本人崗位上的機器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價賠償。6． 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事第2頁 故隱患，應(yīng)及時匯報，及時整改。7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時歸位。8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁非檢查人員合閘。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10． 設(shè)備操作過程中，如有發(fā)現(xiàn)動轉(zhuǎn)異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機，并及時報告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護(hù)現(xiàn)場。11． 不準(zhǔn)在機器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4． 確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1． 沒有請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。3． 無故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財務(wù)，便于結(jié)算工資。請假 第一條員工請假、事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)來電說明情況，事后補辦相關(guān)請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條第3頁 （含）以內(nèi)由車間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理簽批。（含）以內(nèi)由本部門簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。（含）由副總簽批，超過2天的由總經(jīng)理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項適宜。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第三條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。第四章出入廠制度第一條 門衛(wèi)室管理1． 門衛(wèi)室