【正文】 他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請(qǐng)勿使用非法軟件； 請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。保密行為規(guī)范秘密文件要標(biāo)識(shí)，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報(bào)告。在您正式加入公司時(shí)，您會(huì)與公司簽署《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請(qǐng)您注意不要違背協(xié)議中的各項(xiàng)條款。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開(kāi)發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國(guó)家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書(shū)面同意，決不能公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無(wú)論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開(kāi)發(fā)出來(lái)的。費(fèi)用管理規(guī)范借款審批與核銷 因辦理公司事務(wù)借用錢(qián)款在500元以下（含）由經(jīng)手人如實(shí)填報(bào)借支單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核財(cái)務(wù)經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)款；500元以上的需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后到出納處領(lǐng)款。對(duì)于超出權(quán)限范圍且未事先請(qǐng)示而發(fā)生的費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)，公司不予審核報(bào)銷。日常單張費(fèi)用報(bào)銷在100元以內(nèi)（含）由經(jīng)辦人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)經(jīng)理審批后到出納處報(bào)銷；100元以上需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后方可報(bào)銷，嚴(yán)禁將費(fèi)用化整為零報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷必須粘附實(shí)際發(fā)生的原始憑證作為附件，對(duì)于任何票據(jù)不真實(shí)或票據(jù)與費(fèi)用實(shí)際發(fā)生不相符，財(cái)務(wù)部將按實(shí)際真實(shí)票據(jù)金額進(jìn)行審核，對(duì)于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無(wú)法取得原始發(fā)票的，必須有其他當(dāng)事人簽字證明方可生效，否則不予審核報(bào)銷。若費(fèi)用列支項(xiàng)目經(jīng)查實(shí)存在有任何為個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益目的而故意夾帶票證、虛報(bào)等行為，該筆費(fèi)用（全部）不予審核報(bào)銷，全部由當(dāng)事人自行承擔(dān)并按公司制度給予相應(yīng)處罰。任何借支應(yīng)在相關(guān)事宜完成后三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴(yán)禁將多余款項(xiàng)挪為己用。前款未清，后款將不予領(lǐng)取，由此影響公司事務(wù)的正常開(kāi)展由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。如無(wú)任何理由，逾期未辦理報(bào)帳核銷手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過(guò)一個(gè)月未辦理報(bào)帳核銷手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)將一律不給予審核報(bào)銷。總經(jīng)理對(duì)費(fèi)用發(fā)生的效益、合理性進(jìn)行批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進(jìn)行審核。辦公費(fèi)用管理 購(gòu)買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書(shū)籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫(kù)登記后按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷，行政部應(yīng)對(duì)各項(xiàng)用品作好收支登記，并定期清點(diǎn)，行政部和財(cái)務(wù)部經(jīng)理將不定期對(duì)公司各項(xiàng)低值易耗品的收、發(fā)、存進(jìn)行檢查。差旅費(fèi)用管理 差旅費(fèi)用包括交通費(fèi)、出差補(bǔ)助和在途餐費(fèi)補(bǔ)助等費(fèi)用。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運(yùn)交通或火車軟臥必須提前請(qǐng)示總經(jīng)理核準(zhǔn)。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過(guò)6小時(shí)，或白天連續(xù)乘車超過(guò)10小時(shí)的，可購(gòu)買硬臥鋪票。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機(jī)，憑長(zhǎng)途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機(jī)票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險(xiǎn)票、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)等據(jù)實(shí)報(bào)銷。因工作臨時(shí)需要對(duì)中途取消差旅計(jì)劃發(fā)生的訂票費(fèi)、退票發(fā)生的折扣由公司承擔(dān)費(fèi)用。出差補(bǔ)助實(shí)行包干制，不再報(bào)銷外地的市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等。出差補(bǔ)助不包括在途餐費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)于晚上未在出差地住宿，將按半天計(jì)算當(dāng)日出差補(bǔ)助，對(duì)于晚上乘車未住宿，只補(bǔ)助在途餐費(fèi)，當(dāng)日按半天計(jì)算出差補(bǔ)助。出差天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，在途時(shí)間除外。出差補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 實(shí)報(bào)實(shí)銷； 部門(mén)經(jīng)理 省級(jí)以下城市130元/天；省級(jí)城市180元/天部門(mén)主管省級(jí)以下城市 80元/天；省級(jí)城市110元/天 普通員工 省級(jí)以下城市 60元/天；省級(jí)城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭、海南在省級(jí)城市的基礎(chǔ)上上浮15%在途補(bǔ)助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費(fèi)用補(bǔ)助，不再計(jì)入出差天數(shù)中計(jì)算出差補(bǔ)助。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。聘請(qǐng)公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請(qǐng)人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。凡使用公司車輛，不再報(bào)銷交通費(fèi)； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實(shí)報(bào)實(shí)銷的人員出差，該員不再報(bào)銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費(fèi)用，該員不再報(bào)銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)核銷務(wù)餐補(bǔ)助： 部門(mén)經(jīng)理 省級(jí)以下城市40元/天；省級(jí)城市60元/天 部門(mén)主管省級(jí)以下城市30元/天；省級(jí)城市50元/天 普通員工省級(jí)以下城市20元/天；省級(jí)城市40元/天 市內(nèi)交通費(fèi) 原則上只核銷公共汽車費(fèi)用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費(fèi)用明顯低于公共汽車交通費(fèi)，需說(shuō)明原由且憑車票報(bào)銷。市內(nèi)交通費(fèi)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生后次日申請(qǐng)核銷。通訊費(fèi)用管理 辦公室的座機(jī)電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費(fèi)用由行政部負(fù)責(zé)審核交納，公司人員因工作需要打長(zhǎng)途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長(zhǎng)途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長(zhǎng)途電話，財(cái)務(wù)在審核話費(fèi)單據(jù)時(shí)行政部應(yīng)隨時(shí)提供明細(xì)話費(fèi)清單供財(cái)務(wù)部審核。招待費(fèi)管理 招待費(fèi)包括：招待來(lái)訪客人的茶葉、水果、飲料等費(fèi)用；宴請(qǐng)客人的用餐、食品、酒水等費(fèi)用；贈(zèng)送客人、客戶的紀(jì)念品等費(fèi)用。公司用于接待來(lái)訪客人的物質(zhì)由行政部購(gòu)買、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。宴請(qǐng)和贈(zèng)品的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司舉行對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)所需費(fèi)用或公司舉辦大型活動(dòng)的費(fèi)用由行政部和財(cái)務(wù)部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級(jí)之間因調(diào)研、檢查、交流、會(huì)議、學(xué)習(xí)的活動(dòng)不屬于招待費(fèi)的列支范圍。因會(huì)務(wù)活動(dòng)發(fā)生的會(huì)餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會(huì)餐、加班誤餐納入福利項(xiàng)目列支核銷。違反本規(guī)定使用招待費(fèi)一律由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予核銷。寄后語(yǔ) 當(dāng)你讀完這本手冊(cè)時(shí)，無(wú)論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對(duì)員工的基本要求，也對(duì)了進(jìn)一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭鼓隳軌蚋玫?，更快地進(jìn)入工作角色。第四篇：有限公司員工手冊(cè)有限公司員工手冊(cè)【2010年】全國(guó)職工守則一．熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義。二．熱愛(ài)集體、勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物、積極參與管理。三．熱愛(ài)本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。四．努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關(guān)心同志、尊師愛(ài)徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會(huì)公德。八．抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個(gè)人資料試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡(jiǎn)歷； ； ； 、職稱證書(shū)及復(fù)印件；。報(bào)到登記新員工于報(bào)到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊(cè)； ； ； ； 。試用與錄用新員工（部門(mén)）試用期為1—3個(gè)月，車間為30天，但成績(jī)優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門(mén)（車間）與綜合管理部對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門(mén)組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核，開(kāi)具證明交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項(xiàng)： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒(méi)必要停止對(duì)其試用時(shí)，可立即提前辦理人事考核，停止對(duì)其試用。辭職1． 勞動(dòng)合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個(gè)月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個(gè)月，以書(shū)面形式向公司遞交辭職報(bào)告。第1頁(yè) 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時(shí)間限制。2．員工辭職時(shí)，填寫(xiě)“員工離職通知單”，由各部門(mén)簽發(fā)意見(jiàn)，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。3．移交時(shí)應(yīng)辦手續(xù)如下：a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質(zhì)量手冊(cè)、上崗證 第二章勞動(dòng)紀(jì)律第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀(jì)律1． 盡忠職守，堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從公司全局的原則。2． 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，對(duì)所分配的工作，要認(rèn)真履行，爭(zhēng)取時(shí)效，不討價(jià)還價(jià)，陰奉陽(yáng)違。3． 工作中如有不同意見(jiàn)，不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產(chǎn)紀(jì)律1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書(shū)、聊天、睡覺(jué)、吃零食、打電話、干私活等與工作無(wú)關(guān)的事，違者沒(méi)收私物并罰款。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開(kāi)應(yīng)由車間主任批準(zhǔn)，違者重罰。3． 嚴(yán)格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負(fù)責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負(fù)責(zé)。4． 工作中遇到疑難問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動(dòng)罷工，違者必究。6． 公司員工要樹(shù)立良好的質(zhì)量觀，嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時(shí)返工，無(wú)法返工的應(yīng)主動(dòng)上報(bào)，嚴(yán)禁以次品充好，弄虛作假的行為。7． 堅(jiān)持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對(duì)不合格品按其損失程度，以誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t，予以折價(jià)賠償。8． 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀(jì)律1． 不準(zhǔn)攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者必究。3． 不準(zhǔn)私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛(ài)護(hù)公物財(cái)物、不浪費(fèi)、不化公為私。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財(cái)物者從嚴(yán)懲處。5． 不準(zhǔn)他人操作、啟用本人崗位上的機(jī)器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價(jià)賠償。6． 自覺(jué)抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事第2頁(yè) 故隱患，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時(shí)應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁非檢查人員合閘。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉(cāng)庫(kù)重地、電氣重地和危險(xiǎn)品存放處。10． 設(shè)備操作過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)動(dòng)轉(zhuǎn)異常，有異響、過(guò)熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并及時(shí)報(bào)告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時(shí)，要迅速采取有效措施，及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。11． 不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點(diǎn)存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第二條員工具體上班時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過(guò)5次或一個(gè)月超過(guò)10次，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月曠工超過(guò)6天均予除名處理。3． 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4． 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。5． 無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1． 沒(méi)有請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。3． 無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計(jì)7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門(mén)負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財(cái)務(wù)，便于結(jié)算工資。請(qǐng)假 第一條員工請(qǐng)假、事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請(qǐng)假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條第3頁(yè) （含）以內(nèi)由車間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽批。（含）以內(nèi)由本部門(mén)簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。（含）由副總簽批，超過(guò)2天的由總經(jīng)理簽批；同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒(méi)有特殊情況，一般不予請(qǐng)假。出差 第一條員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長(zhǎng)程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫(xiě)“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，情況緊急不能請(qǐng)假時(shí)，報(bào)至綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：（一）臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項(xiàng)適宜。第二條員工值班安排由各部門(mén)編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。第三條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。第四章出入廠制度第一條 門(mén)衛(wèi)室管理1． 門(mén)衛(wèi)室