職稱聘任管理辦法范文模版-資料下載頁
2024-10-21 02:38本頁面
【正文】 須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。本辦法由綜合部負責解釋。本辦法自公布之日起執(zhí)行。第五篇：職稱聘任管理辦法(征集意見稿)專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法(征集意見稿）為規(guī)范學院專業(yè)技術(shù)職務聘任和管理，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實際情況，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于從事本院教學工作人員的專業(yè)技術(shù)職務聘任管理。二、聘任原則專業(yè)技術(shù)職務聘任，即學院根據(jù)上級部門文件精神，按照規(guī)定程序聘用專業(yè)技術(shù)人員，并實行聘約管理。專業(yè)技術(shù)職務聘任遵循下列原則：，按崗、按需聘任；、協(xié)商一致，保障專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán) 和監(jiān)督權(quán)；、公正、競爭、擇優(yōu)的方式，從已獲得相應專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任；，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；身體健康，能勝任所聘任的工作。三、聘任形式和條件專業(yè)技術(shù)職務聘任方式包含同級聘任、高職低聘、低職高聘、續(xù)聘、解聘、辭聘。1．同級聘任同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：（1）取得相應的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；（2）初聘者，須通過聘用考核；續(xù)聘者，聘期內(nèi)考核結(jié)果為“合格”。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務低于取得的任職資格。聘期內(nèi)考核結(jié)果為“基本合格”者高職低聘。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務高于取得的任職資格。適用于教學需要且任職能力達到崗位需求的院外教師和院內(nèi)特聘崗位人員。專業(yè)技術(shù)人員任期已滿且考核合格，繼續(xù)聘任。在聘期未滿情況下，出現(xiàn)下列情況須解除聘約：（1）聘期內(nèi)自動離職；（2）被辭退、開除或被依法追究刑事責任；（3）因業(yè)務能力、身體條件等不能繼續(xù)勝任相應職責的；受聘者要求辭去專業(yè)技術(shù)職務或申請辭職。四、聘任程序人事管理部門負責受理教師聘任申請；學院專業(yè)技術(shù)職務聘任小組負責聘任審核工作；審核通過后，由院長聘任。五、非高教系列和非高校實驗系列的聘任僅取得非高教系列和非高校實驗系列專業(yè)技術(shù)職稱的院內(nèi)教學人員其專業(yè)技術(shù)職務的聘任由專業(yè)技術(shù)職務聘任小組根據(jù)崗位需求和個人任職能力進行聘任，執(zhí)行所聘專業(yè)技術(shù)職務的工資標準，待轉(zhuǎn)為高教系列和高校實驗系列職稱后啟動同職級專業(yè)技術(shù)職務工資的升檔。六、聘任期間待遇受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務執(zhí)行相應工資標準及課時津貼計算標準。專業(yè)技術(shù)職務工資從聘任的下月開始執(zhí)行。七、聘任管理加強對專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對其進行業(yè)務考核，考核與考核相結(jié)合，考核結(jié)果與聘任掛鉤，實行動態(tài)管理。本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事管理部門負責解釋。江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院2013年12月11日
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