【正文】 山代有才人出，各領風騷數(shù)百年”。人才的甄選和使用關系到民族振興、國家富強。在我國經濟不斷發(fā)展的過程中，我們已經深刻地認識到“人力資源是第一資源”，而且認識到：人才資源是支持我國經濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的核心要素，離開這第一資源什么事情都做不成了。隨著形勢的發(fā)展，當今的人力資源管理的職能已經從具體的人事層面提升到戰(zhàn)略層面，必須從企業(yè)的戰(zhàn)略和組織的目標來考量。從整體社會角度對人力資源的認識也發(fā)生了根本性的變化。一、我國現(xiàn)代人力資源的現(xiàn)狀盡管人力資源非常重要，但是浪費人才，以及認識方面的問題依然存在，目前我國人力資源發(fā)展總體上的情況有四大方面：我國的人力資源已呈現(xiàn)出老齡化現(xiàn)狀隨著我國經濟地不斷發(fā)展，所需勞動力越來越強勁之際，而我國執(zhí)行的22年“獨生子女”政策，逐步使勞動力缺乏；而推出勞動市場的老年人相應增多，加上人類壽命的延長使得社會老齡化趨勢越來越快。因此，針對我國的老齡化有這樣幾個特點：第一，總量多。據(jù)悉，2009年12月30日，據(jù)不完全統(tǒng)計截至2008年底，約占總人口的12%，80歲以上的老年人達1805萬。而全世界60歲以上的人口超過1億的國家只有我國。第二，進程快。我們統(tǒng)計，到本世紀中葉，大概到2045年左右，我國60歲以上人口將占到30%。反思一下，我國在不到半個世紀的時間，盡然從2005年的11%到30%；這樣的快速老齡化，在國際上許多國家大約需一百年的時間。因此，我們的老齡化進程大大快于其他國家。第三，支撐老年資金有限。如今我國剛剛達到小康，人均GDP比許多西方國家低很多，用來支撐這方面事業(yè)可動用的財力也是有限的，即，我國是“先老后富”，而許多國家是“先富后老”。第四，歷史欠帳較多。由于我們國家經歷了由計劃經濟向市場經濟的轉變，當時在計劃經濟體制下，因沒有養(yǎng)老基金的積累，這個包袱就留到了現(xiàn)在，這是其他國家所沒有的。我國畢業(yè)的大學生當前出現(xiàn)過多狀態(tài)由于各種原因，我國畢業(yè)的大學生當前出現(xiàn)過多狀態(tài)。但是目前卻出現(xiàn)崗位少，大學生過多情況，另外剛剛畢業(yè)大學生由于沒有工作經驗，因此培養(yǎng)的成本、職業(yè)化的成本很高。據(jù)悉，今年，我國高校應屆畢業(yè)生大約630萬人，加上歷年未就業(yè)的大學生，需就業(yè)的大學生接近千萬。因此表面上似乎“畢業(yè)即失業(yè)”，為完成“就業(yè)指標”往往大學生會“被就業(yè)”，許多大學生因各種原因甚至出現(xiàn)“啃老族”等現(xiàn)象，這些似乎都是從不同角度折射出的不容樂觀的大學生就業(yè)形勢。下崗的3040歲出現(xiàn)大量浪費現(xiàn)狀下崗的3040歲人力資源造成社會上資源大量的浪費，由于他們的學歷低，因此找工作就比較困難。但他們還是一個具有一定經驗的群體，然而這群體資源卻沒有得到充分的利用。農民工也是一個巨大的資源庫據(jù)國家統(tǒng)計局農村司近日發(fā)布的2009年農民工監(jiān)測調查報告，隨著國家一系列擴大內需政策措施及針對農民工的各種增加就業(yè)措施的實施，農民工就業(yè)機會增加，農民工數(shù)量進一步增加，農民工總量達22978萬人。其中，外出農民工比上年增加492萬人，%。所以在在我國的經濟發(fā)展上，農民工已發(fā)展為我國經濟發(fā)展的一大人力資源。二、重視中高年人才開發(fā)、帶動大學生就業(yè)在人才培養(yǎng)方面，國務院副總理李克強提出我國因該全面發(fā)展人才、創(chuàng)新人才、技能人才、杰出人才、人力資本分為普通人力資本和專業(yè)人力資本。同時，更要使中高年群體、3040下崗群體和大學生群體互動。這幾年，老年問題越來越受到重視。不少大中城市成立了老年就業(yè)協(xié)會，協(xié)助老年人實現(xiàn)再就業(yè)，并專門組織老年人就業(yè)招聘會，老年人勞動力市場出現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。有人說，目前市場經濟的發(fā)展正為老年人力資源開發(fā)提供契機。因此，我國老年人力資源具有較大的開發(fā)空間。一是具有較高素質的城市老年群體勞動參與率不高。比如我國的知識分子，目前已離退休的高級知識分子約60多萬人，占高級知識分子總數(shù)的三分之一。這是一支龐大的智力隊伍，是急待開發(fā)的寶貴智力資源。二是我國低層次老齡化特點為老年人力資源開發(fā)提供了可能。目前，%，該群體有較高的勞動素質，他們的健康水平和文化程度較高，有技術專長者的比例也較大，加之老年人退休金少，許多老年人退休之后，只要身體條件許可，大多愿意再就業(yè)。但我們首先應該界定“中年、高年、老年”。到底什么時候算“老”呢？是不是60歲退休下來就叫老頭子、老太太了？實際上，當今社會60歲真的才是小弟弟、小妹妹，真的還很年輕！但現(xiàn)實情況是：45歲就成了分水嶺，比如在一些事業(yè)單位，過了45歲就不能再擔任正處級領導職務了，有的甚至不能再當局級干部了。這僅僅是因為年齡而不能上升，多可惜。那么“老年”應該是多少歲呢？根據(jù)對“惠力資本”與中高年人才的研究，我覺得90歲以上（體力勞動為70歲以上）才能稱為老年，45歲到60歲可以稱為中年，這樣我國依然沒有進入“老齡化”社會，如果把60歲到90歲稱為高年。而這些中高年人才均具有獨立工作能力、創(chuàng)立新崗位能力。為此，我們應好好開發(fā)中高年人才，而這些開發(fā)猶如“挖掘金礦”，因為 “中高年人才”就是金礦。比如在黨政人才這一塊，45歲之前我們在拼命培養(yǎng)他們，但是培養(yǎng)了兩年、三年后他們卻因為年齡而“下來了”，其實他們正就是等待挖掘的金礦。因此，可以讓這些“金礦”人才退出政府資源，因為政府資源很有限，你占用了位置，年青人就上不去?？梢酝顺雎殑?，但是工作的權利、工作的熱度不應該減少。工作可以嫁接到民營企業(yè)、嫁接到其他組織。當然，工作崗位有兩種來源，一種是給與的，國家給與、其他機構給與的；一種是自創(chuàng)的。這就需要搭建平臺，有選擇地挖掘知識性人才。但是，許多人認為中高年人才開發(fā)會增加年輕人的就業(yè)壓力，是在搶年輕人的“飯碗”。這實際上是錯誤的。據(jù)調查，老年人繼續(xù)就業(yè)是對以適齡人口為主體的就業(yè)的協(xié)調和補充。老年人從事的工作具有明顯不同于勞動適齡人口的特點，大多從事與其生理、心理特點相適應的社會公益活動，這些崗位由于收入較低、工作量小、耗時較長且不固定，不符合年輕人就業(yè)的空缺。而且，37歲到90歲是一個人出成果的時期，根據(jù)我們的研究，老年人擁有年輕人沒有的資本，我們將之稱為“惠力資本”，即豐富的工作經驗、人脈關系和廣闊的市場、客戶資源。老年人創(chuàng)業(yè)有先天的優(yōu)勢，比年輕人更容易取得成功，創(chuàng)業(yè)的老年人中，70%取得了成功。不僅沒有“搶飯碗”，反而給年輕人提供了不少“飯碗”。而大學生創(chuàng)業(yè)很難做到這一點?？梢哉f，老年人創(chuàng)業(yè)也是解決年輕人“就業(yè)難”的一個途徑。為更好發(fā)揮中高年作用應該既發(fā)展老年教育，構建終身教育體系；又必須創(chuàng)造老年人才開發(fā)的政策環(huán)境，比如政府定期進行政策培訓和指導，開辦創(chuàng)業(yè)交流會等，為老年人才提供一個信息溝通的平臺。三、應用科學手段對我國人力資源方面進行選擇“人適其事，事得其人；人盡其才，才盡其用”一直是現(xiàn)代人力資源合理開發(fā)與管理孜孜以求的一種理想目標。然而，作為現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理科學化的基礎和根本保證人才測評。近年來，隨著改革開放的步伐堅定而沉穩(wěn)地邁入新時期，我國也進入了一個高速發(fā)展的時段，個中優(yōu)惠政策給企業(yè)的發(fā)展帶來一個新的契機。誰把握好這個契機，誰就能掌握更多地機會去創(chuàng)造更多地財富。但光是掌握契機也還是遠遠不夠的，當今時代各個企業(yè)的競爭，關鍵還是在于人才的競爭。而其中的人才，非單單指片面意義上具有相關知識與技能的人，最關鍵的，主要還包括其能否與有關崗位相匹配，達到崗位勝任力最優(yōu)化的人。但如何有效地選拔人才呢？傳統(tǒng)的招聘模式讓我們企業(yè)吃足了苦頭，單是浪費人力與實踐不說，你能保證人剛匹配達到最優(yōu)配置？試問，你能從大量被篩選的建立中看出各簡歷求職者的真實狀況？由此，人才測評應運而生。人才就是效益,這已是成為企業(yè)管理者的經營理念。然而，如何科學、快捷地選拔人才，如何有效地激勵人才，仍是許多企業(yè)管理者的困惑。實際上，人才測評有五大優(yōu)勢：人才測評有助于全面了解人才。人才測評有助于公平的選擇任用人才。人才測評有助于人才使用中的因才施用。人才測評有助于人才資源的合理開發(fā)。人才測評有助于高效地激勵人才。因此，為了更好的選拔和應用人才，上師大人力資源優(yōu)立取研究所和美國夏威夷大學等專家首創(chuàng)了“新型行為動態(tài)測評技術”，獲得了國家專利，并在教育部核心期刊《實驗室研究和探索》2009年第八期刊登了研究成果，引起各方關注。又在黃浦江畔建立了“優(yōu)立取夢之路新型行為動態(tài)測評中心”。她打破了傳統(tǒng)的人機對話，超越了西方的技術評價中心，提高了測評的信度和效度，可以使被測者在夢境之中不知不覺顯露本我。這種新型測試技術面向社會、面向政府部門、企事業(yè)單位、面向大中小學、少年兒童等不同層面。她的多重性重測功能，能夠從多個角度去了解、觀察、發(fā)現(xiàn)潛在的我。具有科學性、真實性、可行性以及趣味性和娛樂性。這種“夢之路新型行為動態(tài)測評中心”本著“信度為本、效度為源、揚起科學測評之帆”的宗旨，依據(jù)十七屆四中全會‘提高科學化水平’精神、圍繞科學化理論、科學化制度、科學化方法，對選拔人才、提升干部、崗能匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃提供新型的“夢之露“測評技術，使之達到最大的效度和信度。據(jù)調查，這種科學的測試技術可以讓我們在人力資源方面優(yōu)化人才結構，增加人群層次結構以及社會的穩(wěn)定性?！吧街厮畯湍裏o路，柳暗花明又一村”測評這一技術可以讓人力資源在應用上更明確清晰