【正文】 開發(fā)力度，是促進欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一大舉措。二、目前欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)中存在的問題據(jù)有關(guān)資料表明：世界銀行所確定的十項現(xiàn)代化標(biāo)準，泄辛釕形創(chuàng)锏劍繞湓詬叩冉逃⒄購?fù)经济发疹櫘评U系牟罹嘧畬?，公寸I執(zhí)曜嫉?/Agt。；其次在“非農(nóng)就業(yè)人口比重”和“城市化水平”兩項標(biāo)準上，也只達60左右。很容易看到，千萬差距的因素很多，但關(guān)鍵的因素在于中國廣大農(nóng)村發(fā)展緩慢，尤其是欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟依然落后。其中最重要問題就是農(nóng)村勞動力素質(zhì)低嚴重地制約著我國農(nóng)村經(jīng)濟的進一步發(fā)展，其主要問題有以下幾個方面：在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的勞動者，普遍受教育程度低，科學(xué)文化素質(zhì)差。以縉云縣為例：目前，，，農(nóng)民人均收入2362元（2003年農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計年報），接受過短期培訓(xùn)的占20，接受過初級職業(yè)教育培訓(xùn)或教育的只占10，在農(nóng)村同齡人中公有5左右的人能夠進入中等學(xué)院學(xué)習(xí)，大量的青壯年農(nóng)民沒有接受職業(yè)技術(shù)教育，回到農(nóng)村不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。農(nóng)村人力資源開發(fā)缺乏組織，處于低層次、自發(fā)性階段。當(dāng)前農(nóng)村人力資源開發(fā)力度遠遠不夠，缺乏強有力的組織，其開發(fā)仍處于低層次、原始性、自發(fā)性階段；對人力資源的認識尚存在誤區(qū)，沒有充分認識到人力資源與物質(zhì)醬的關(guān)系；二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯，農(nóng)村人力資源的流動還存在著體制上的障礙，流動尚未達到“自由”狀態(tài)；農(nóng)村人力資源數(shù)量豐富而質(zhì)量低下，限制了農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)村人力資源開發(fā)深入基層的太少，網(wǎng)絡(luò)不健全，技術(shù)到第一線的更少。從縉云縣情況來看，農(nóng)村科教體系是“網(wǎng)散、人散、線短”。真正的科教網(wǎng)絡(luò)沒有建立起來，根本沒有主渠道。雖然開發(fā)了農(nóng)業(yè)科技成果，但技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的不多。主要問題是農(nóng)村人力資源開發(fā)沒有到生產(chǎn)第一線，長期堅持從事農(nóng)村成人再教育、技術(shù)更新培訓(xùn)的人很少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站沒有發(fā)揮很好的作用。大部分農(nóng)民過著“日出而作，日落而息”的生活，幾乎不過問學(xué)習(xí)。經(jīng)營管理素質(zhì)較差。由于長期受計劃經(jīng)濟與小農(nóng)經(jīng)濟的影響，再加上文化程度低等方面的原因，農(nóng)民的經(jīng)營管理素質(zhì)較差，市場意識比較淡薄，信息接受與反饋能力弱，適應(yīng)和參與市場競爭能力差。大多數(shù)農(nóng)民沒有接受過有關(guān)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理的教育與培訓(xùn)，不農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理的基本知識，因而難以適應(yīng)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展和參與國際競爭的需要。三、欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策建議人力資源開發(fā)是一項社會系統(tǒng)工程，必須運用系統(tǒng)理論的方法從整體上把握人力資源的構(gòu)成及其形成規(guī)律，全面提高農(nóng)村人力資源的各項能力。只有系統(tǒng)開發(fā)農(nóng)村人力資源，才能挖掘廣大農(nóng)民巨大的人才資源潛力，從而為農(nóng)村實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的人才支持。各級政府要提高對新世紀農(nóng)村人力資源開發(fā)重要意義的認識，積極探索欠發(fā)達地區(qū)加快開發(fā)人力資源的路子，始終把開發(fā)農(nóng)村勞動力作為優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要舉措來抓。一要做好科學(xué)規(guī)劃。在調(diào)查研究，摸清底子的基礎(chǔ)上，對本地區(qū)勞動力進行合理規(guī)劃，分制定目標(biāo)計劃。二要加強組織服務(wù)，提供保障。采取得力措施，多方籌措資金，制定切實可行的制度、政策，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全相應(yīng)的組織網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)協(xié)調(diào)落實，使農(nóng)村人力資源開發(fā)得到強有力的政策和行政支持。加速農(nóng)村社會保險制度建設(shè)，切實提高農(nóng)村人力資源的保障水平。由于城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)的制度性障礙，廣大農(nóng)民尚無法獲得與城里人一樣的社會保障。2003年底，覆蓋率僅為10，人均保費不足200元；定期領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)僅97人。農(nóng)民仍然是依賴于土地保障和傳統(tǒng)的子女養(yǎng)老，真正的社會養(yǎng)老制度尚未形成，這對于農(nóng)村實現(xiàn)跨越式發(fā)展是一種巨大的障礙。對農(nóng)村實行養(yǎng)老保障制度改革勢在必行，具體做法：一是建立敬老院，實行集中供養(yǎng)；二是實行國家、個人負擔(dān)的社會保險；是實行農(nóng)村醫(yī)療保險。在條件許可下，再逐步實行失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等其它社會保險，使農(nóng)村人力資源的社會保障水平切實得到提高。以多種形式，多種途徑及機制積極發(fā)展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育，各種形式的專業(yè)技術(shù)、技能、知識、文化培訓(xùn)班。按照“面向農(nóng)村、面向農(nóng)民、面向農(nóng)業(yè)”的方針辦好農(nóng)村職業(yè)教育，是有效地開展農(nóng)村人力資源的重要舉措。努力建設(shè)一支專業(yè)化、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，全面提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。根據(jù)縉云縣經(jīng)濟發(fā)展的特點，重點培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)急需的專門人才。如高山綠色食物生產(chǎn)，縉云麻鴨制作工藝，竹制品技術(shù)等都需要一批懂技術(shù)、能勞動的專門人才。要不拘一格選人才，積極探索職稱改革，堅持重能力、重實績、不唯學(xué)歷、不唯資歷，突破身份限制，為活躍在生產(chǎn)第一線的“田秀才”、“土專家”評定職稱，真正做好“開發(fā)一批鄉(xiāng)土人才、培育一批主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，致富一方百姓”的文章。打破傳統(tǒng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力。加強政府與農(nóng)民之間的信息交流，擴大開放力度，通過推行人事代理制度，鼓勵人才柔性流動，建立農(nóng)村人才居住證制度，暢通輸出和引進人才的“綠色通道”，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。政府部門要積極引導(dǎo)，努力開拓勞務(wù)輸出的路子，同時從管理體制、政策法規(guī)、輿論氛圍和后勤保障等方面入手，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造更為有利的環(huán)境。