【正文】 為優(yōu)秀者，本項(xiàng)得分可突破最高分5分，記6分；受上級(jí)表?yè)P(yáng)者，如試卷分析，記8分。教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。（八）教案（20分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（1）、有明確的時(shí)間、教學(xué)目標(biāo)、精心確定的自學(xué)指導(dǎo)。（2）、教學(xué)過(guò)程安排合理，符合“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的模式。（3）、節(jié)節(jié)有簡(jiǎn)短實(shí)用的教學(xué)反思。（4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分：抽查：隨堂教案檢查沒(méi)有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計(jì)扣分，扣完為止。一月一記，學(xué)期末平均。（九）、作業(yè)（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 學(xué)生作業(yè)書(shū)寫(xiě)干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號(hào)，寫(xiě)出批改時(shí)間，文科作業(yè)要有鼓勵(lì)性的語(yǔ)言；批改后學(xué)生對(duì)錯(cuò)誤要更正，教師要有復(fù)改。一月一記，學(xué)期末平均。（十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。天清表要按學(xué)校規(guī)定正常使用，需標(biāo)注清楚：使用時(shí)間、天清的內(nèi)容、過(guò)關(guān)情況，一周一交。按要求使用得5分，經(jīng)查弄虛作假不得分。一月一記，學(xué)期末平均。（十一）聽(tīng)課（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處聽(tīng)課時(shí)教師需認(rèn)真記錄，填寫(xiě)評(píng)課意見(jiàn)，并參加評(píng)課。學(xué)校未統(tǒng)一安排的學(xué)科，教師自由進(jìn)行，記錄中需有上課教師和本班學(xué)生簽名，不弄虛作假。聽(tīng)課記錄需標(biāo)明時(shí)間。每周至少聽(tīng)課2節(jié)，少一節(jié)扣1分，弄虛作假經(jīng)查實(shí)該月不得分。一月一記，學(xué)期末平均。（十二）考試活動(dòng)負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。（1）監(jiān)考時(shí)不得外出，不能接打手機(jī)、看書(shū)、做題、睡覺(jué)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；如有特殊原因，經(jīng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假經(jīng)允許方可離開(kāi)。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。（十三）輔導(dǎo)情況負(fù)責(zé)人：辦公室，一周匯總一次，一學(xué)期累計(jì)積分。輔導(dǎo)每天檢查時(shí)間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導(dǎo)時(shí)間不少于20分鐘，規(guī)定時(shí)間內(nèi)檢查兩次，兩次都在，計(jì)分，否則不計(jì)。（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）（十四）其他工作量化細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：后勤處其他工作為除教學(xué)工作以外的其他 臨時(shí)性分配的工作。學(xué)校各室管理、班主任工作、保險(xiǎn)訂閱報(bào)刊工作、差旅、雙休日加班、補(bǔ)課、安全值班、各中層人員對(duì)應(yīng)的教育局各科室分配的常規(guī)性工作、接待教育局對(duì)口科室檢查工作等不納入其他工作量化范圍。其他工作包含以下工作：參加升旗會(huì)、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時(shí)性勞動(dòng)（如掃雪、搬運(yùn)教學(xué)器材、植樹(shù)、挖坑等持續(xù)工作時(shí)間超20分鐘的），學(xué)校演講會(huì)比賽評(píng)委、運(yùn)動(dòng)會(huì)裁判（無(wú)報(bào)酬的）、懸掛標(biāo)語(yǔ)等。全體教師參加的其他工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成得2分，體力勞動(dòng)加倍計(jì)分。沒(méi)有完成的從其他條款中扣1分，連續(xù)不完成的扣除師德分。在分配其他工作時(shí)要先傾向于工作量整體較少的教師。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團(tuán)委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報(bào)任務(wù)分解完成情況。如分配的任務(wù)教師完成情況良好又未報(bào)送的，扣掉相關(guān)分配任務(wù)的負(fù)責(zé)人1分。對(duì)于學(xué)校臨時(shí)性分配的任務(wù)，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學(xué)校開(kāi)展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。（十五）成績(jī)量化：（400分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處第五篇：教師績(jī)效工資分配方案****學(xué)校2017年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（定稿）一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。按照《***縣教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合我校實(shí)際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，特制定如下方案。二、制定原則：按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時(shí)要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導(dǎo)無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。優(yōu)教優(yōu)酬，公平競(jìng)爭(zhēng)，在考核的基礎(chǔ)上確定教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實(shí)施對(duì)象與時(shí)間編制在崗教師，從2014年春季學(xué)期開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核 德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng) 德（15分）（辦公室考核）一、理論業(yè)務(wù)（例會(huì)、各處室、教研組會(huì)議等）學(xué)習(xí)，積極參與。（５分）１、無(wú)會(huì)議記錄，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心德（總結(jié)）每項(xiàng)扣1分。２、開(kāi)會(huì)缺席1次扣2分，請(qǐng)假1次扣1分。開(kāi)會(huì)期間改作業(yè)、試卷、寫(xiě)教案、打瞌睡一次扣1分。開(kāi)會(huì)講與會(huì)議無(wú)關(guān)的話或議論與會(huì)議無(wú)關(guān)的事件，一次扣1分。手機(jī)響或在會(huì)場(chǎng)接打手機(jī)一次扣1分。中途私自離開(kāi)會(huì)場(chǎng)扣 1分，如離開(kāi)時(shí)間超過(guò)10分鐘，扣5分。二、教育思想，關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，致力于學(xué)生全面發(fā)展。（５分）１、不服從或無(wú)故推卸學(xué)校工作安排扣2分（次）。２、將學(xué)生趕出課堂扣２分（1人次）。３、體罰和變相體罰學(xué)生（毆打、謾罵等）扣１分（次）。三、職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。（５分）１、為人師表，在校內(nèi)外引起較大的積極影響，加２分。２、行為違反規(guī)范，打架、謾罵、污辱他人人格帶來(lái)較大社會(huì)反響，經(jīng)查實(shí)扣5分（次）。酗酒鬧事，受到處罰或相關(guān)組織告知學(xué)?？?分（次）。工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，查實(shí)１次扣１分。受到黨政紀(jì)處理，治安處罰者1次扣５分，取消評(píng)選優(yōu)模資格。不注意自身形象教育學(xué)生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進(jìn)課堂，在學(xué)生面前抽煙，在校園內(nèi)吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。違者1次扣2分。上課時(shí)瞌睡、吸煙、坐桌椅查實(shí)１次扣5分。上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實(shí)一次扣5分。在公眾場(chǎng)合或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)散布影響安定團(tuán)結(jié)的言論，且造成一定影響。查實(shí)一次扣10分。能（40分）（教務(wù)處考核）一、服從學(xué)校任課安排，按課表認(rèn)真上課。１、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場(chǎng)管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。２、認(rèn)真管理好班上學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。值日：按時(shí)日程表規(guī)定參加值日，做好校務(wù)日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報(bào)，試餐、配餐、留樣及配餐等相關(guān)工作，缺勤按出勤方面算。只參與不履行職責(zé)扣5分，漏一項(xiàng)扣1分。課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動(dòng)時(shí)教師必須在場(chǎng)指導(dǎo)，注意安全問(wèn)題，出現(xiàn)放羊課不論學(xué)科，一次扣5分，上課玩手機(jī)一次5分。二、超工作量：學(xué)校教導(dǎo)處每學(xué)期根據(jù)不學(xué)校的總課時(shí)數(shù)和每位教師的任課課時(shí)數(shù)，根據(jù)總課時(shí)數(shù)和實(shí)際任課教師數(shù)求出平均課時(shí)對(duì)超過(guò)平均課時(shí)的以每節(jié)10元獎(jiǎng)勵(lì)，每月按4周計(jì)算（長(zhǎng)假月算三周），作為該教師的周超課時(shí)費(fèi)，每學(xué)期教導(dǎo)處盡可能排足每位教師工作量。月超課時(shí)費(fèi)=（教師周課時(shí)數(shù)校平均課時(shí)數(shù)）410早讀：指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行早讀一次10元。超課：超過(guò)工作量1節(jié)課10元。加班：加班1小時(shí)15元。代課一節(jié)15。課外活動(dòng)（體藝2+1項(xiàng)目）：輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)一次（40分鐘為一次）加1分（學(xué)校指定或自編報(bào)學(xué)校備案的活動(dòng)）。補(bǔ)充說(shuō)明:中層干部上課節(jié)數(shù)按教育文件規(guī)定。指導(dǎo)興趣小組按1分/節(jié)計(jì)算（40分鐘為一節(jié)課）。專用教室管理教師: 多功能實(shí)、復(fù)印室每周折2節(jié)；（圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室不算）負(fù)責(zé)組織每天廣播操的體育教師一周折2節(jié)（含升降旗儀式）。合唱隊(duì)、各運(yùn)動(dòng)隊(duì)集訓(xùn)每周折2課時(shí)。每學(xué)期按實(shí)際周數(shù)發(fā)放。參加營(yíng)養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時(shí)補(bǔ)助。四、教學(xué)科研能力１、不能按時(shí)上交各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)，查實(shí)１項(xiàng)扣１分。２、不能按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，查實(shí)扣１分。３、不參加教研活動(dòng)１次扣２分。４、教案作業(yè)檢查，不交１項(xiàng)１次扣２分，次數(shù)不足扣１分。（語(yǔ)文１課文１次作業(yè)，1章節(jié)1次作文，數(shù)學(xué)每周不少于３次。）５、教案不按正確步驟規(guī)程書(shū)寫(xiě)，照板不修改。（教案五步：（１）教學(xué)目標(biāo)。（２）、重難點(diǎn)、（３）、教法及課時(shí)安排。（４）、教學(xué)過(guò)程。（５）、課后反思。）６、學(xué)生考卷不能按時(shí)批改查實(shí)１次扣１分。上交材料不及時(shí)，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分按時(shí)按質(zhì)按量聽(tīng)完學(xué)期規(guī)定的聽(tīng)課內(nèi)容，并有評(píng)價(jià)，少一次扣1分。最高封頂2分。被選中上公開(kāi)課或示范課者上一節(jié)加1分。（外出學(xué)習(xí)回校示范課或匯報(bào)課不加分）六、教師繼續(xù)教育按時(shí)參加上級(jí)或?qū)W校組織的教師繼續(xù)教育，并作好筆記，寫(xiě)好心得體會(huì)。不參加一次扣5分，參加學(xué)習(xí)但無(wú)筆記扣2分，無(wú)心得體會(huì)扣2分。勤（10分）（教務(wù)處考核）１、一月期滿勤加３分。２、曠課１節(jié)扣５分，曠會(huì)１次扣10分，曠活動(dòng)按時(shí)間長(zhǎng)短扣分，活動(dòng)1～2小時(shí)按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。３、事假１節(jié)扣１分，一般病假１節(jié)扣1分。４、遲到１次扣1分，早退、中途無(wú)故離堂１次扣1分。特假（含長(zhǎng)病假等）私自調(diào)課雙方按曠課算。事假、曠工、遲到、早退、一般病假除扣積分外，另扣去績(jī)效工資：事假一節(jié)除績(jī)效工資30元，曠工一節(jié)扣工資100元，遲到、早退30元，一般病假15元，住院病假不扣工資?？?jī)（25分）（教務(wù)處考核）１、考試成績(jī)（1）縣、站、校組織統(tǒng)考、統(tǒng)評(píng)的學(xué)年（學(xué)期）考試（以最高級(jí)或最真實(shí)考試），同級(jí)同科平均分，，同級(jí)同科平均及格率。（2）、名次加分。獲全鎮(zhèn)平均分第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；獲全鎮(zhèn)合格率第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。（3）、提高率加分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三個(gè)提高。，平均分在上一的基礎(chǔ)上縮?。ㄔ瓉?lái)高于鎮(zhèn)平均分的班級(jí)為擴(kuò)大）與鎮(zhèn)平均分差距，；合格率算法跟平均分一樣。注意：保持原來(lái)名次加1分。（提高率算相對(duì)提高）（4）高分人數(shù)獎(jiǎng)按進(jìn)入年級(jí)總?cè)藬?shù)的30%人數(shù)進(jìn)獎(jiǎng)，分四檔，A檔為第1～10名；B檔為第11～20名；C檔為第21～30名；D檔為第31～40名；E檔為第41～末尾名；２、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)組織的學(xué)科競(jìng)賽獲國(guó)、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、上向下遞減，計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)（同一競(jìng)賽，以原件核實(shí)最高項(xiàng)）。３、由教育行政部門(mén)安排的相關(guān)論文發(fā)表，按國(guó)、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、，（同名論文、原件核實(shí)最高項(xiàng)）。４、推薦參加公開(kāi)、示范、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比，按國(guó)、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、，（同課以最高項(xiàng)原件核加）。５、學(xué)校舉行的活動(dòng)（“六一”等）指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)一、二、三等（名）加１分、。所有輔導(dǎo)獎(jiǎng)、論文獲獎(jiǎng)等如超過(guò)最高分只取最高分。廉（10分）（此款由黨支部考核）私自亂訂資料，亂收學(xué)生費(fèi)用查實(shí)１次扣5分。從事有償?shù)募医袒顒?dòng)查實(shí)一次扣5分；在教育教學(xué)活動(dòng)中，暗示學(xué)生家長(zhǎng)向自己送禮或接受家長(zhǎng)贈(zèng)送的禮品、禮金、有價(jià)證券，如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。各科室負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要每月核算一次，并及時(shí)公布。本方案經(jīng)教職工代表大會(huì)一致同意后，自公布之日起實(shí)施。****學(xué)校2017年3月27日