【正文】 理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。教師在上班時間要離校參加函授進修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的39。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。批準(zhǔn)假期權(quán)限：年級組：兩小時以內(nèi)的短假。教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。分管校長：事假2天，病假5天。校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時記錄在冊，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。（2）寒暑假（限教師享受）（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。教職工一學(xué)期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。三、開會出勤：教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時間為準(zhǔn)，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。四、上課出勤：上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。五、教職工出勤的獎懲辦法：每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。請假規(guī)章制度14一、事假：老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進行。老師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。二、病假：老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。老師請病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。(老師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。三、產(chǎn)假：符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗。女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。四、婚喪假教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。五、審批權(quán)限：一般老師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批。請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長辦理，學(xué)校校長不賜予批準(zhǔn)辦理。六、曠工處理凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。私自雇人頂崗者。請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。請假人請假事由與事實不符擅自休假者。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時按曠工1天計算。不聽從組織調(diào)動、溝通和工作安排，不到崗工。曠工處理連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。曠工時間不計算公休假日和法定假日。請假規(guī)章制度15為標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和強化公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充足表達(dá)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱忱與主動性，提高員工的工作效率和公司的39。營運質(zhì)量，特此制定和標(biāo)準(zhǔn)員工請假制度和流程。詳細(xì)實施內(nèi)容如下：第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。第二條 請假累計時間限制由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量削減不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。第三條 辦理請假手續(xù)的流程全部請假、調(diào)休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法詳細(xì)見《請假流程圖》；由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，依據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條 ）逐級審批假期，批準(zhǔn)前方能離開工作崗位。如遇特別情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必需實時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。第四條 準(zhǔn)假權(quán)限部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）提前一天填寫請/調(diào)假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案；兩天及以上假期（包含調(diào)休假）提前三天填寫請/調(diào)假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；第五條 其它相關(guān)規(guī)定請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；請假施行逐級審批，全部假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級審批，否則行政部不予成認(rèn)假期，視作曠工處理；未事先辦理請假手續(xù)，或在特別情況處理后沒有在上班后的24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，視作曠工處理；請假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工到達(dá)兩次即作自動離職處理。