【正文】 為。第三條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第四條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定（一）試用期人員提前七日提出申請(qǐng)；（二）正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。第五條 辭職程序：（一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《員工辭職申請(qǐng)表》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；（二）行政人事部呈副總/總工、總經(jīng)理審批；（三）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)人向行政人事部索要《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；（四）行政人事部憑《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算單》予辭職者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明》，（五）辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為正常出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。（六）辭職者自《辭職申請(qǐng)書》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；（七）在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請(qǐng)假的做曠工第1頁共4頁處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第七條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；（二）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；（五）工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；（六）不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；（八）在公司以外從事兼職的；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第八條 有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過五天者；（五）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第2頁共4頁第九條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：（一）試用期間員工提前三日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十二條辭退程序：（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行政人事部審核；（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請(qǐng)部門；（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明》；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十三條 開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部門備案。由行政人事部發(fā)開除通報(bào)。第十四條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第3頁共4頁第十七條 員工辭職時(shí)，行政人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，填寫《員工離職面談表》 第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。第十九條 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實(shí)施。第二十條 附件：附件1：《員工辭職申請(qǐng)表》 附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》 附件3：《離職證明》附件4《員工辭退（開除）通知書》 附件5：《員工離職面談表》第4頁共4頁