員工辭職、辭退、自動(dòng)離職、退休管理規(guī)定(精華版)-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】<使用時(shí)可以雙擊此處刪除頁(yè)眉文字>YoPi為您精心整理，謝謝使用！為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工離職的有關(guān)管理工作，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所指離職包括：辭職，開除，辭退，勸退，自然解聘，退休。辭職是指員工主動(dòng)辭去現(xiàn)有崗位的工作，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。凡屬于下列情況之一的員工申請(qǐng)辭職，原則上不予批準(zhǔn)。公司協(xié)議接收的應(yīng)屆畢業(yè)生在協(xié)議期內(nèi)的；接受公司委派培訓(xùn)，培訓(xùn)協(xié)議中有明確規(guī)定的；正在接受有關(guān)部門調(diào)查處理的；正在主持重大項(xiàng)目且需由本人繼續(xù)處理的；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)虧損，公司規(guī)定的個(gè)人承擔(dān)部分未清償完畢的；承擔(dān)“擔(dān)保人”角色未免除擔(dān)保責(zé)任的；要求，并出具核驗(yàn)意見。商“留人方案”，達(dá)成一致并征得公司認(rèn)可后由人力資源部牽頭找辭職員工面談。在公司工作期間已約定的其他賠償費(fèi)用。力資源部會(huì)同相關(guān)部門出具是否返還的建議報(bào)公司總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)。重大損害的，或者員工被依法追究刑事責(zé)任的；人員接管開除員工的工作，并辦理其他手續(xù)。
【正文】 被辭退人員在未交清工作、未辦完離職手續(xù)前擅自離職的。 處理自動(dòng)離職的工作程序。 由所在部門（單位）提出處理依據(jù)和意見的書面報(bào)告， 報(bào)公司總裁（或總經(jīng)理）或機(jī)構(gòu)（董事會(huì)）批準(zhǔn)。 自動(dòng)離職處理決定經(jīng)最終批準(zhǔn)后，將歸入本人檔案，并書面通知（ 附件 10）其所在部門（單位）和本人及家屬，并在公司范圍內(nèi)予以通告。 自動(dòng)離職人員所在部門（單位）負(fù)責(zé)收回離職人員使用的公司財(cái)物；對(duì)拒不交回且數(shù)額較大的，可以通過(guò)向人民法院提起訴訟的方式追繳。 凡自動(dòng)離職者，公司將不予辦理后續(xù)任何需由公司出具的如任職證明、戶口轉(zhuǎn)移、工作關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 對(duì)于在公司內(nèi)擔(dān)任多重角色（如股東）的員工自動(dòng)離職，公司視為未盡角色責(zé)任，依據(jù)責(zé)任雙向?qū)Φ仍?則，公司將以相應(yīng)的股權(quán)收益用作抵補(bǔ)公司損失。 各項(xiàng)事宜辦理完畢，由人力資源部門牽頭聯(lián)系相關(guān)部門，負(fù)責(zé)如實(shí)出具離職人員在職期間的綜合評(píng)價(jià)并交付離職人員；同時(shí)備案留存 1 年，以資其再次就業(yè)單位背景調(diào)查使用。綜合評(píng)價(jià)包括但不僅限于德、能、勤、績(jī)、廉及關(guān)鍵事件描述（如獎(jiǎng)、懲）等方面。 使用時(shí) 可以 雙擊此處刪除頁(yè)眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 8 同級(jí)人力資源部在得到員工自動(dòng)離職意向的同時(shí)，應(yīng)即刻向財(cái)務(wù)部門發(fā)出財(cái)務(wù)預(yù)警。 自動(dòng)離職人員工資及其他福利待遇自離職之日停止，且未發(fā)部分全部不予發(fā)放，并扣留其在職期間的風(fēng)險(xiǎn)金。 6 自然解聘 自然解聘指公司與員工簽定的 勞動(dòng)合同到期，經(jīng)任期考核和離任審計(jì)合格而任何一方無(wú)續(xù)簽意向，當(dāng)該員工辦清交接手續(xù)后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。 自然解聘的工作程序。 人力資源部須至少于受聘者聘期結(jié)束之日前 30 日知會(huì)受聘者（ 附件11），并同時(shí)啟動(dòng)任期考核，必要情況下同時(shí)啟動(dòng)離任審計(jì)； 根據(jù)考核和審計(jì)結(jié)果，對(duì)有意愿續(xù)簽合同的員工進(jìn)行評(píng)價(jià)后公司做出是否解聘及續(xù)簽決定。 如雙方任一方無(wú)續(xù)簽意愿則按“辭職”的相關(guān)程序辦理。 在考核和審計(jì)結(jié)果最后成型前，即使聘期到期，受聘者亦有義務(wù)配合公司做好相關(guān)工作。 一般情況下，公司可保管受聘者人事檔案和各種關(guān)系直至其轉(zhuǎn)出；期間，公司可以視具體情況為其提供幫助和便利。 自任期考核開始后所有薪酬福利凍結(jié)發(fā)放，自公司同意解聘之日停發(fā)，在工作交接完畢后 1 個(gè)月后發(fā)放余額；在職期間的風(fēng)險(xiǎn)金經(jīng)正常抵扣后視具體情況由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門出具是否返還的建議報(bào)公司總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)。 7 退休 詳見《福利保障制度》。 8 附則 本規(guī)定由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件 1：《辭職批復(fù)》 附件 2：《工作及資料交接單》 附件 3：《工作接力 確認(rèn)書》模板 附件 4：《辭職審批單》 附件 5：《離職人員財(cái)物回歸清單》 使用時(shí) 可以 雙擊此處刪除頁(yè)眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 9 附件 6：《購(gòu)房員工辭職規(guī)定》 附件 7：《工資證明單》 附件 8：《開除審批單》 附件 9：《勸退備案表》 附件 10：《自動(dòng)離職公告》 附件 11：《致合同到期員工函》
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