【正文】 隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；在合同服務期間，擅自在外同行企業(yè)兼職者；1違背國家法令或嚴重公司規(guī)章制度；1泄漏業(yè)務上的秘密；1辦事不力、玩忽職守，且有具體事實；1在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1破壞或侵占公司或他人財產(chǎn)如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；1攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?在工作時間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博；2在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失；2因擅離職守，帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失；2由于自己的主要責任造成他人重傷或死亡事故；2未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；2飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失；2損壞公司設備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失；2不服從領導合理安排，屢勸不聽者；2違反食品安全衛(wèi)生規(guī)定，致使員工集體中毒者； 在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為；3吸食毒品或其他代用品者；3參加非法組織者；3員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3其他同等錯誤者。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結算工資。由行政人事部發(fā)開除通報。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；第十條對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。第十六條 辭退程序：（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十七條 辭職員工結算款項：。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第五條 辭職程序：（一）本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《員工辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；（二）行政人事部呈副總/總工、總經(jīng)理審批；（三）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；申請人向行政人事部索要《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；（四）行政人事部憑《離職移交清單》、《員工離職薪資結算單》予辭職者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明》，（五）辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為正常出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十九條 本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實施。由行政人事部發(fā)開除通報。第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結算工資。第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。、傭金。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：、電腦磁片；