【正文】 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等。經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。擴展資料：員工考勤管理制度員工考勤管理制度3篇一、考勤制度1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門。3考勤管理夏季：上午9:30—13:下午16:30—20:00。冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30。、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計___次以上者按缺勤___天處理。，___小時以內(nèi)者以曠工___天計算。1)曠工___天—___天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。2)連續(xù)曠工___天(含))連續(xù)曠工時間___天(含)或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。員工考勤管理制度（二）目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標的有效達成，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。術(shù)語或縮略語：無員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。當月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)遲到___分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到___分鐘以上___小時以內(nèi)處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。早退___分鐘以內(nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休。原則上不予連休，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后方可生效。事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗___天以上(含___天)取消當月公休。曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均工資三倍扣發(fā)，(當月無全勤獎)當月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。員工考勤管理制度（三）為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。一、上班時間：夏季：上午7：0011:30指紋打卡時間：早上7：00下午14：0018：30下午18：30備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積___天予以除名。六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實行。十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:0011:30。下午13：0018:30___項目部年月日