【正文】 )。主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊狀況需乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。公司薪金發(fā)放日定為每月3日。十一、培訓(xùn)管理方面新員工培訓(xùn)資料及管理1)、培訓(xùn)資料a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)。b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識。d、辦公設(shè)備的使用。2)、培訓(xùn)注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛。b、培訓(xùn)由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責人要有所準備，予以配合。在職員工培訓(xùn)資料及管理1)、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等。b、員工業(yè)余時刻自學(xué)。2)、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。十二、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者。b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。c、私自把公司客戶說他人的。公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼。在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放。無論何種狀況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。工廠員工管理制度13一、總則為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。三、辦公室管理制度，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論。，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者，按曠工論。，每次罰款5元。，每次罰款20元。、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理。，一次罰款50元。，須提前通知行政部。—晚17點30分(星期六下午4：30下班)。(節(jié)假日除外)。，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理審批?！都影嗌暾垎巍方恍姓块T備案。，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息。，應(yīng)事先請假。因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論。病假期間發(fā)放基本工資的70%。員工因個人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格控制。員工因本人結(jié)婚請假，為婚假?；榧贉始偬鞌?shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假?！罢\實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退。，不足半天以半天計?！墩埣賳巍?，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批。，經(jīng)部門經(jīng)理批準。請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準。請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準。《請假單》交行政部門備案。，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除。，公司視其加班情況予以適當調(diào)整。，為出差。《出差申請單》，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批。一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒??！冻霾钌暾垎巍罚霾罘祷毓竞笠谝粋€工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。，如玩游戲等。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費用自理外，公司要嚴肅處理。，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。、得體，保持良好的精神面貌。、喝酒及大聲喧嘩。，不得隨意亂扔垃圾等雜物。四、電腦的管理、備案，每個人負責維護好自己的電腦。，由行政部安排維修、維護。五、電話的管理，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起。：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。?，接聽電話時要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修。如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機的損壞，要按價賠償。六、宿舍管理制度，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。，不得住宿：。，其工作任務(wù)如下：，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。(尤其夜晚及風(fēng)雨)。，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。，應(yīng)通知主管及行政部門：，情節(jié)重大者。，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。，要愛護公共設(shè)施、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍。，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：、指揮者。(打麻將)斗毆、及酗酒。、屢戒不改者。、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。七、辦公用品管理辦法、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買。如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買。，不得移作他用或私用。，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準后始得購置。，必須按實際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。八、辦公設(shè)備的管理、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。，不允許在不了解的情況下隨便使用。，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴肅處理。、維修。，由行政部統(tǒng)一安排維修。，由個人負責維修費用。工廠員工管理制度14，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。，應(yīng)當面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。，上班時間原則上謝絕親友探訪。，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。工廠員工管理制度15根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度：：00上班，有廠長點名?？偨?jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除?？偨?jīng)理職責：。儲備資源。保證工資按時發(fā)放。廠長職責：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負責。廠里如果需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。材料科職責：及時考察市場，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應(yīng)有材料科長負責。員工職責：，不遲到，不早退。，如果故意損壞按原價賠償。擴展資料：工廠員工管理制度寧波圣天沃能源科技有限公司員工管理制度為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度一． 入職與選用1，用人原則：重潛質(zhì)，重品德2，招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。入職人員必須填寫員工登記表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、填寫勞動合同，由負責人進行留檔案。二． 考勤管理1，工作時間：上午： 7：0011：00，下午：1216:30 如晚上加班另行通知，特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排2，考勤a)考勤表制度，①本廠實行點名制度，所有員工必須嚴格遵守早上點名制度，上下班親自簽，不得代替他人簽字。②有發(fā)現(xiàn)代簽，并將予以處罰，代簽雙方當事人各罰款50元；有第二次的，各罰款100元，第三次的，各罰款200元并予以辭退。①遲到/早退：上班必須提前5分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退②遲到/早退的處罰：遲到/早退5分鐘以內(nèi)，罰款5元。遲到510分鐘，每次罰款10元；1030分鐘，每次罰款20元，30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天工資；礦工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職不發(fā)薪金。3，請假1）員工請假需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)負責人批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2）每月正常休息三天，3）事假全年不得超過30天，超出30天（含30天）的扣罰全年年終獎金。4，考勤獎勵每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎。三，辭職管理本廠本著以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為家，工作開心，但是因故需要離職的，為了工廠正常運作，按照以下執(zhí)行：1，辭職要求員工因故辭職，本人應(yīng)提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請表，經(jīng)批準同意后，方可辭職；并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2，處罰管理新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；未做滿一年的員工急辭工的，扣罰15天工資；做滿一年以上，急辭工的，扣罰一個月工資。3，員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。四，行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。1，上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機械，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2，未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備。否則發(fā)生事故有當事人承擔主要責任。3，員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備（比如電機，焊機，風(fēng)扇，氣瓶等）及電源。每發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。4，根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。5，應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間應(yīng)盡量避免通私人電話（如確實需要，陳敘清楚重要事項即可）。禁止借故長期蹲廁所；每發(fā)現(xiàn)一次，扣5元6，員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。7，員工應(yīng)遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。8，員工對公司管理有意見的，應(yīng)當面或者找廠部提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。9，上班時間不得無故離開工廠。10，上班時間原則上謝絕親友探訪。