【正文】 本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異。競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。制定依據(jù)本制度的制定依據(jù)的是內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。崗位職級(jí)劃分 公司所有行政崗位分為七個(gè)層級(jí)，分別為：一層級(jí)（A）：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 ； 二層級(jí)（B）：高管級(jí)（中心總監(jiān)）三層級(jí)（C）：經(jīng)理級(jí)（部門經(jīng)理）； 四層級(jí)（D）：副理級(jí)（部門副理）； 五層級(jí)（E）：主管級(jí)； 六層級(jí)（F）：組長(zhǎng)級(jí)七層級(jí)（G）:專員級(jí)、助理級(jí)。 公司門店?duì)I運(yùn)崗位分為五個(gè)層級(jí)，分別為： 一層級(jí)（A）：店長(zhǎng)； 二層級(jí)（B）：管理組； 三層級(jí)（C）: 高級(jí)店員 三層級(jí)（D）：中級(jí)店員； 四層級(jí)（E）：初級(jí)店員； 五層級(jí)（F）：見(jiàn)習(xí)員工； 各崗位分別設(shè)有不同的薪資級(jí)差，每個(gè)層級(jí)的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)都不相同，具體薪資級(jí)差見(jiàn)《****公司薪資標(biāo)準(zhǔn)》。薪酬組成應(yīng)發(fā)工資=基本工資+業(yè)績(jī)/績(jī)效獎(jiǎng)金+不固定補(bǔ)助/津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款。：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門員工享有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；公司職能部門享有績(jī)效獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金按照《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。：包括出差補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助等各類不固定補(bǔ)助/津貼。A、在**公司入職的員工，因工作需要出差，出差期間按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助。外出旅游拓展、學(xué)習(xí)以及在財(cái)務(wù)全額報(bào)銷差旅及伙食費(fèi)用的不享有出差補(bǔ)助；B、值班按照日基本工資進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助，不進(jìn)行考勤管理的人員不享有值班補(bǔ)助；C、高溫補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)當(dāng)年的具體情況而定。：A、工資體系當(dāng)中職能部門有全勤獎(jiǎng)的崗位，當(dāng)月出滿勤即可享有（3次/月未打卡、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、未出勤為不滿勤狀態(tài)），按照100元/月進(jìn)行核發(fā)。B、工資體系當(dāng)中直營(yíng)門店有全勤獎(jiǎng)的崗位，當(dāng)月出勤工時(shí)達(dá)成（當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)=（當(dāng)月天數(shù)4天）*）并且公休假小于等于4天（請(qǐng)假、曠工、未出勤，當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)減去當(dāng)月實(shí)際出勤工時(shí)大于等于3小時(shí)等為不滿勤狀態(tài)），按照520元/月進(jìn)行核發(fā)，具體核算見(jiàn)《關(guān)于直營(yíng)門店薪資核算標(biāo)準(zhǔn)的通知》。：入職滿一年公司員工（除門店員工）開(kāi)始享受每月200元的工齡工資，每增加一年上調(diào)200元/月，上不封頂；入職滿一年的門店員工（初級(jí)至店長(zhǎng)職級(jí)）開(kāi)始享受每月400元/月的工齡工資，每增加一年上調(diào)400元/月，上不封頂。：A、員工手冊(cè)、胸牌、胸徽多領(lǐng)、遺失或離職未移交的按100元/項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)扣款。B、缺勤扣款：新員工當(dāng)月未出勤、員工請(qǐng)假，將扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的薪資。C、遲到、早退、曠工等考勤扣款，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。D、罰款與賠償：當(dāng)月受到紀(jì)律處分、處罰，損壞、丟失物品等賠償按公司處理結(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在當(dāng)月薪資中扣除。E、員工工裝費(fèi)用統(tǒng)一在當(dāng)月薪資中扣除。F、個(gè)人需承擔(dān)的社保和公積金費(fèi)用在當(dāng)月薪資中扣除。G、有借款的按實(shí)際借用金額從薪資中扣除。試用期薪酬%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)（特殊情況特殊對(duì)待）。新員工確認(rèn)薪資時(shí)需明確以下幾點(diǎn)：(1)試用期薪資；(2)轉(zhuǎn)正后薪資；(3)試用期長(zhǎng)短：A、經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上崗位試用期6個(gè)月；B、組長(zhǎng)、主管級(jí)和技術(shù)類崗位試用期3個(gè)月；C、專員級(jí)試用期13個(gè)月。D、門店?duì)I運(yùn)崗位試用期13個(gè)月。，正常發(fā)放其基本工資。沒(méi)有按照離職規(guī)定辦理離職的員工（特殊情況除外）將扣發(fā)當(dāng)月薪資，公司也不予為其出具《離職證明》（見(jiàn)附件十五）。，正常享有業(yè)績(jī)/績(jī)效獎(jiǎng)金。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年12月根據(jù)員工工作表現(xiàn)及績(jī)效考核情況對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行或營(yíng)運(yùn)部員工業(yè)績(jī)連續(xù)三月達(dá)標(biāo)的崗位晉升和晉級(jí)。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指在日常工作中，由于為公司做出突出貢獻(xiàn)或其崗位和職務(wù)有變動(dòng)，需要在規(guī)定的薪資調(diào)整時(shí)間之外進(jìn)行的崗位晉升和晉級(jí)。，職能部門同一崗位薪酬調(diào)整的時(shí)間間隔原則上不可以低于6個(gè)月，營(yíng)運(yùn)工作人員薪酬調(diào)整的時(shí)間間隔不可低于3個(gè)月，所有薪酬的調(diào)整基層崗由人力資源部審批，管理崗人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后方可執(zhí)行。薪酬的支付 薪酬支付核算標(biāo)準(zhǔn) A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資=基本工資/當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。B、有法定假日的月份滿勤計(jì)算方式=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)公休天數(shù) C、加班補(bǔ)助=（實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*日工資 A、薪酬支付時(shí)間：每月10日（職能與市場(chǎng)部門）和15日（直營(yíng)）為工資發(fā)放時(shí)間，遇節(jié)假日，薪資發(fā)放時(shí)間依次順延。C、員工入職需向人力資源部提交入職資料。當(dāng)月未及時(shí)提交，當(dāng)月工資延遲至次月發(fā)放并提交《薪資延遲發(fā)放審批表》（見(jiàn)附件十六）由部門負(fù)責(zé)人審批。提交資料錯(cuò)誤，導(dǎo)致薪資發(fā)放錯(cuò)誤的由提報(bào)錯(cuò)誤信息人員承擔(dān)。D、由于部門信息提報(bào)錯(cuò)誤，導(dǎo)致薪資核算發(fā)放錯(cuò)誤的，每次罰款200元。造成嚴(yán)重后果的，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)其責(zé)任。E、每月薪資發(fā)放后兩個(gè)工作日內(nèi)，員工對(duì)薪資有異議的可向人力資源部進(jìn)行薪資咨詢，超過(guò)時(shí)間將不再受理。A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假/陪產(chǎn)假/喪假：按正常出勤結(jié)算工資。C、事、病假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資，病假期間薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核算。D、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。薪酬權(quán)限，由新員工入職時(shí)簽字確認(rèn)《員工入職須知》；，由人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后提交總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可列入薪資范疇進(jìn)行核算；（方案討論期間所需資料相關(guān)部門應(yīng)無(wú)條件配合，并且保證資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性）、審核并簽批，遞交總經(jīng)理審批；《員工崗位異動(dòng)單》，轉(zhuǎn)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)審簽字；高管人員需進(jìn)行薪資調(diào)整的，由人力資源部填寫《員工崗位異動(dòng)單》簽字確認(rèn)后上報(bào)總經(jīng)理審批。自生效日開(kāi)始列入薪資范疇進(jìn)行核算，未按以上流程執(zhí)行或越級(jí)遞報(bào)的所有形式的薪資調(diào)整，視為無(wú)效申請(qǐng)。如違反此項(xiàng)工作制度者，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)接受處罰：A、主管級(jí)及以下職位，在當(dāng)月核算后的績(jī)效得分基礎(chǔ)上扣除10分； B、經(jīng)理級(jí)及以上職位，在考核績(jī)效得分的基礎(chǔ)上扣除5分；薪酬保密 公司人力資源部、財(cái)務(wù)部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括員工入職確認(rèn)書，員工薪資異動(dòng)檔案及各種相關(guān)的財(cái)務(wù)憑證）必須做好保密工作。工作人員不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的檔案及資料不得轉(zhuǎn)交給他人。員工不允許互換工資條，對(duì)工資有疑問(wèn)的，需要本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人到人力資源部進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為違反公司制度，由人力資源部視情節(jié)的嚴(yán)重情況進(jìn)行500800元的處罰。