【導(dǎo)讀】提高財務(wù)人員素質(zhì)的途徑。覺貢獻(xiàn)和服務(wù)社會的能力。它是人的身體狀態(tài)、思想意識和文化技能三。個方面的綜合體現(xiàn),不能分割,不能獨(dú)立。主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情緒等方面。境、工作經(jīng)歷,以及自身的一些基本狀況等。素質(zhì),職業(yè)素質(zhì)越高的人,獲得成功的機(jī)會就會越多一些。務(wù)信息的背景下,財務(wù)管理的職能就凸現(xiàn)出來了。足,以下就此分析。經(jīng)成為電力企業(yè)財務(wù)工作的骨干。業(yè)這支財務(wù)隊伍都能夠及時轉(zhuǎn)變思想,接受并掌握新觀念。信息化促進(jìn)經(jīng)營管理現(xiàn)代化。線監(jiān)控、集中調(diào)控,優(yōu)化了資源配置,實現(xiàn)了集約化管理。礎(chǔ)工作的重要性,并采取切實有效的夯實措施。調(diào)查顯示,財務(wù)人員在眾多壓力源中,工作壓力居首。人員高素質(zhì)形象,為此提出以下有效的轉(zhuǎn)變途徑。適應(yīng)潮流,樹立創(chuàng)新思維已經(jīng)是毋庸置疑的了。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo),也。“活到老,學(xué)到老”這是一句俗語,終身學(xué)習(xí)理念也剛剛興起沒多