【正文】 望、D使應(yīng)聘者感到可以信賴、E讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備2A真實(shí)性、B全面性、C詳細(xì)性、D可信性、E感召性2A、降低員工的辭退率與辭職率、B保證組織得到高額回報(bào)、D為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)2A應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)、B應(yīng)聘者的個(gè)人興趣、C應(yīng)聘者的教育狀況、D應(yīng)聘者的工作能力、E應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷2A網(wǎng)上查詢、C提問法、D核實(shí)法、E觀察法2B人員規(guī)劃、C組織規(guī)劃、D戰(zhàn)略規(guī)劃、E人力資源費(fèi)用規(guī)劃A、書面資料、B同事報(bào)告、C直接觀察、D工作日志、E訪談3B、任務(wù)整體性、C任務(wù)的意義、D自主權(quán)、E多樣化3A、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、B崗位培訓(xùn)規(guī)范、C崗位員工規(guī)范、E崗位勞動(dòng)規(guī)則3④③②①，3B費(fèi)用較高，3C內(nèi)因、3B歸因、3A光環(huán)效應(yīng)、3B首因效應(yīng)、3A社會(huì)知覺、B組織承諾、4A貝克爾、4C工作滿意度、4D態(tài)度、4D確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性、4D共同發(fā)展原則、4A企業(yè)基本制度，4A按勞動(dòng)效率定員、4C因事設(shè)崗，4B工作分析，50、C勞動(dòng)關(guān)系的改善，5D工作擴(kuò)大化，5C崗位規(guī)范，5A基本依據(jù)，5B重要地位，5A企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)則，5B加權(quán)招聘申請(qǐng)表，5A同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目相同，5C為公司做了廣泛宣傳，5D報(bào)紙、60、A遮蔽廣告，6B學(xué)生的可塑性強(qiáng)，6員工的引進(jìn)與培養(yǎng)，6人的管理，6C處于決策層，6C計(jì)算機(jī)為主，6B主動(dòng)開發(fā)型，6C追求科學(xué)性和藝術(shù)性，6B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的，6B人性化管理，70、B動(dòng)態(tài)管理，7D以人為中心，7B科技手段，7B美國(guó)模式，7A創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系，7D人的發(fā)展，7C勞動(dòng)者派遣單位，7D接受單位，7B相對(duì)價(jià)值，7對(duì)精度要求高，80、D排列法，8B位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，8C300,8C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)，8C直線職能制，8D5年，8A所有人力資源規(guī)劃的總稱8B工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)、C崗位名稱、D工作時(shí)間、E崗位編導(dǎo)8A明確任務(wù)原則、B合理分工協(xié)作原則、D因事設(shè)崗原則、E責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則8C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、D綜合定員標(biāo)準(zhǔn)90、A方法先進(jìn)、B依據(jù)科學(xué)、C內(nèi)容協(xié)調(diào)、D計(jì)算統(tǒng)一、E形式簡(jiǎn)化9A定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場(chǎng)調(diào)查、B關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、C保證企業(yè)支付能力和員工利益、D關(guān)注有關(guān)政策的變化、E關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)9A權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、B適應(yīng)性原則、C節(jié)約性原則、E時(shí)性原則9D容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、E容易抑制創(chuàng)新9A篩選難度大、B決策風(fēng)險(xiǎn)大、C影響內(nèi)部員工的積極性、D招募成本大、E進(jìn)入角色慢9A是外部招聘的方法之一、B各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)、C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息、D中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、E中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業(yè)9A選擇余地大，涉及范圍廣、B不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制、C方便快捷、D使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范9A可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率、B由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察度與效度、D不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。品德修養(yǎng)，以及管理能力，口頭表達(dá)能力和操作能力、E筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)9A工作經(jīng)歷、C教育經(jīng)歷、D個(gè)人信息、E工作業(yè)績(jī)9A有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件、B創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛、C希望被公平對(duì)待、D充分了解自己所關(guān)心的工作、E決定是否愿意到該單位工作第五篇：2012春網(wǎng)上考核人力資源管理(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái))第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。第24題:企業(yè)管理的核心是()。第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。第30題:下列描述不正確的是()。第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。第44題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題:最早提出組織承諾的是()。第47題:()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題:()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。第49題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題:()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。第56題:下列屬于外部招募方法的是()。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。第58題:下列不屬于借助中介的是()。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。第61題:面試不能夠考察()。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。第70題:崗位調(diào)查的目的是()。第71題:工作崗位研究的原則包括()。第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。第73題:內(nèi)部招募來(lái)源有()。第74題:人員招聘信息包括()。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。第77題:招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。第78題:公司簡(jiǎn)介的作用()。第79題:屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是()。第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。第82題:假文憑的識(shí)別方法有()。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。第84題:工作崗位分析信息主要來(lái)源于()。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。第91題:第92題:第93題:第94題:第95題:第96題:第97題:第98題:第99題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。外部招募的不足有()。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。下列符合筆試描述的是()。下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。