公司簡單績效考評-資料下載頁
2024-10-17 21:34本頁面
【正文】 評分值在95分以上者；⑵工作業(yè)績突出，對公司業(yè)務有重大貢獻者；⑶工作積極主動、團結互助，受到好評者；⑷對工程項目存在的隱患或不合理及時采取措施，避免經(jīng)濟損失者；⑸對公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經(jīng)濟效益者；⑹合理控制各項費用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著成績者；⑺保護公司財產（設備、資金、資料、聲譽等），見義勇為者。獎勵方法分為：口頭表揚、書面表揚、經(jīng)濟獎勵。處罰條例：出現(xiàn)以下情況，由部門經(jīng)理上報主管領導，酌情處理；⑴季平均考評分低于80分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點（即季度獎金額247。100）季平均考評分低于60分，調崗或解聘；⑵無故遲到一次扣發(fā)當月工資5元，二次扣發(fā)當月工資10元，累計遲到三次按曠工半天計；無故早退一次扣發(fā)當月工資10元，二次扣發(fā)當月工資20元，累計早退三次按曠工半天計；曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。⑶對外不遵紀守法、對內不遵守公司的各項規(guī)章制度；⑷制造事端、破壞團結、不服從合理的工作安排；⑸工作中不顧及公司聲譽，言行惡劣，給公司造成損失；⑹私自或指使他人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益；⑺私留公司各類資料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失；⑻因工作瀆職造成公司財產、經(jīng)濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經(jīng)濟處罰、除名。本辦法自2004年6月試行，考評表于每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。第五篇：績效考評XXXX年XX月份XX績效考評編制：XXX審核： XXX批準：XXX一、XXX班（合計：獎勵XX 元）考核：XXX元1）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX未交鑰匙，考核XX元。XXX地面臟，考核XX元。2）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX地面臟，物品擺放雜亂,考核XX元。3)XX月XX日部門檢查發(fā)現(xiàn)XX轉運站MCC母線段上XXX皮帶制動器電源開關有故障報警，各班運行人員對配電室巡檢均沒有發(fā)現(xiàn)此缺陷，致使XXX皮帶制動器長時間退出運行，考核副值XX元。4）XX班未完成授課培訓，考核XX元。5）青工培訓記錄考核XXX,XX元獎勵：XXX元1）XX月份項目部多次檢查曝光，班組整改執(zhí)行力到位獎勵XXX,XX元。2）XX月XX日各配電室檢查到位獎勵XXX,XX元。3）XX月清理煤場雜物共計獎勵XX元。4）XX月份共計揭蓋煤場苫布X塊，）XXX班XX值班員XXX在X滾軸篩運行中發(fā)現(xiàn)XX篩軸軸承座處有異音，且軸承蓋溫度約XX度，匯報集控，通知檢修后將其停運，打開軸承蓋后發(fā)現(xiàn)嚴重缺油，檢修加油處理后試運正常運行，有效的防止了軸承損壞，獎勵XX元。6）XX月下半月XX驅動間及尾部衛(wèi)生保持較好獎勵XXX,XX元。7）青工培訓記錄獎勵XXX,XX元、XX,、曝光、亮點：共計考核XXX元，其中考核青工XX元安健環(huán)曝光：XX項，共計考核XXX元1）XX月XX日X斗輪機設備標牌損壞，XX部整改?？己薠X元2）XX月XX日煤水處理間電氣柜旁有長期閑置的除泥藥品，XX部整改?？己薠X元XXXX部曝光：0項XX部曝光： X項，考核其中X項，共考核XX元1）XX月XX日，現(xiàn)場檢查滾軸篩減速機，XX驅動間減速機衛(wèi)生差，考核XX元。2）XX月XX日XX皮帶就地值班室地面較臟，考核XX元
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