公司年度績效考評及中高層述職考評-資料下載頁
2025-05-16 01:24本頁面
【正文】 常州市“五好”非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)、先進(jìn)黨組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位、文明單位標(biāo)兵等榮譽(yù)。2. 承辦了職工卡拉OK大賽、撲克牌升級(jí)大賽、水上運(yùn)動(dòng)會(huì)、營業(yè)員業(yè)務(wù)技能展示（鞋、化妝、服飾類），并參加了市職工服飾搭配業(yè)務(wù)技能比賽。3. 組織“提升管理、溫馨服務(wù)”大反思，收到意見179條，建議126條，反饋至相關(guān)部門落實(shí)整改措施。組織開展了“學(xué)東方，看泰富”大討論和演講比賽。個(gè)人品質(zhì)態(tài)度（合作精神、遵守紀(jì)律、文明辦公、主人翁意識(shí)等）：崗位業(yè)務(wù)能力（工作知識(shí)、有效溝通、組織協(xié)調(diào)、激勵(lì)指導(dǎo)、授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)等）：執(zhí)行力（每周及月度工作計(jì)劃完成率、執(zhí)行制度流程情況）：存在主要不足、改進(jìn)計(jì)劃或奮斗目標(biāo)：1. 經(jīng)營管理人才的開發(fā)與儲(chǔ)備上投入的人力物力過少，后勁不足，需要多下工夫。2. 培訓(xùn)的針對性不強(qiáng)，跟蹤落實(shí)不夠。營業(yè)員流動(dòng)加快，常規(guī)培訓(xùn)量大，提升培訓(xùn)不夠。2005年落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)申報(bào)制度與個(gè)人培訓(xùn)檔案，根據(jù)崗位特點(diǎn)組織專業(yè)性培訓(xùn)班；修訂《泰富百貨營業(yè)員培訓(xùn)手冊》。3. 積累管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)提升下屬，并發(fā)揮積極性，集中精力抓好關(guān)鍵目標(biāo)的落實(shí)。二、上級(jí)主管評價(jià)（由總監(jiān)、副總、商場總經(jīng)理填寫）： 簽名: 日期:三、考核\獎(jiǎng)懲記錄(由人力資源部填寫):月度考核1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均半年考評得分： □優(yōu)秀 □良好 □基本滿意 □需改進(jìn) □不滿意年度考評得分： □優(yōu)秀 □良好 □基本滿意 □需改進(jìn) □不滿意簽名： 日期：四、總裁審批意見：職務(wù)聘任： □提拔 □續(xù)聘 □降級(jí) □轉(zhuǎn)崗 □ 薪酬調(diào)整： 簽名： 日期：
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