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2025-08-18 19:33本頁面
【正文】 ，面子文化導(dǎo)致制度變形，人治文化導(dǎo)致依賴能人！82. 企業(yè)家的執(zhí)行能力太強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)員工執(zhí)行能力不足，員工的小聰明損害企業(yè)組織執(zhí)行力！83. 優(yōu)秀的執(zhí)行人才是免費(fèi)的，平庸的雇員是昂貴的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人缺乏勇氣或任人唯親時(shí)，這就意味著企業(yè)最大的資產(chǎn)被浪費(fèi)了！ 84. 執(zhí)行才能是不能靠思考出來的，執(zhí)行才能主要是從執(zhí)行過程中培養(yǎng)出來的！85. 如果不淘汰弱者，那么弱者就會千方百計(jì)設(shè)置障礙淘汰強(qiáng)者，只有這樣才會顯出弱者的存在！86. 偉大的旗幟下往往是平庸的員工，領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得職業(yè)化就是利益背后的原則高于一切！87. 領(lǐng)導(dǎo)者明白勝利并不是說明自己強(qiáng)大，而是說明自己比對手更用心！88. 人的一輩子都在尋找重要感：一句贊美的話，影響力可長遠(yuǎn)到一輩子！89. 執(zhí)行48字真經(jīng)執(zhí)行方針：認(rèn)真第一，聰明第二；執(zhí)行原則：結(jié)果提前，自我退后；鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)；執(zhí)行戰(zhàn)略：決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結(jié)果第一，理由第二90. 假定戰(zhàn)略是不可實(shí)施的，所以我們必須有措施！假定措施是不會被執(zhí)行的，所以我們必須有檢查！假定檢查也是不起作用的，所以我們必須有獎懲！91. 人們不會做你希望的事，人們只會做你檢查的事！你所做的事就是：確保每一個問題的檢查程序，并在你的日歷上標(biāo)明！92. 執(zhí)行就是做結(jié)果，而不是做任務(wù)，任務(wù)≠結(jié)果！93. 沃爾瑪?shù)膱?zhí)行文化有三點(diǎn)：第一尊重個人；第二服務(wù)顧客；第三追求卓越！94. 是以自我為中心還是以客戶為中心，這將是衡量員工執(zhí)行能力一個最重要的標(biāo)志，執(zhí)行就是要把以自我為中心轉(zhuǎn)化為以客戶為中心！95. 世界上沒有永遠(yuǎn)的成功，只有永遠(yuǎn)的失??！我們消滅了失敗，也就消滅了成功96. 我們的眼里只看到碌碌無為的人，我們就碌碌無為。我們的眼里只看到意志堅(jiān)強(qiáng)的人，我們就意志堅(jiān)強(qiáng)！97. 善待失敗，就是懂得失敗是我們成功路上適應(yīng)環(huán)境最好的機(jī)制，痛并快樂著！98. 首先是利益，然后是原則，然后才是個人，這是企業(yè)在持續(xù)化過程中的一個基本原理。99. 所謂專業(yè)，就在于某一個領(lǐng)域做精做透，最后做強(qiáng)，但這里存在著一個悖論：做精做透可以大大地提高效率，可也容易陷入過分強(qiáng)調(diào)技術(shù)的“產(chǎn)品主導(dǎo)”陷阱中。100. 有時(shí)候職業(yè)經(jīng)理人之所以不干偷稅漏稅之類的壞事，并不完全是因?yàn)榈赖碌母呱谢蛘叻傻膽土P，而是有品牌名聲的制約。
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