不定時(shí)工作制申請(qǐng)書范本-資料下載頁
2024-10-17 21:16本頁面
【正文】 時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。制度的特點(diǎn)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）直營店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。第五篇：無錫企業(yè)不定時(shí)工作制申請(qǐng)書無錫市宜興市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作申請(qǐng)書申請(qǐng)人：單位名稱：企業(yè)地址：郵政編碼：法定代表人：聯(lián)系人：職務(wù)：行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：事實(shí)和理由：職工總數(shù)：實(shí)行XX工作制的工種：實(shí)行期限：原因和辦法：此致無錫市宜興市勞動(dòng)和社會(huì)保障局附：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件聯(lián)系電話：人數(shù)：結(jié)算周期： 單位主管部門意見： 申請(qǐng)人：（蓋章）
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