【正文】 認(rèn)為需要調(diào)查的其他情況等。第二十四條 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書(shū)面批復(fù)申請(qǐng)單位。如情況特殊需要延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。第二十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定應(yīng)設(shè)定有效期。有效期依據(jù)用人單位的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定。對(duì)初次申請(qǐng)的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對(duì)實(shí)行期滿(mǎn)再次申請(qǐng)的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒(méi)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長(zhǎng)為2年。對(duì)被評(píng)為當(dāng)或上“深圳市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請(qǐng)可準(zhǔn)予2年的實(shí)行有效期。第二十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)作出的準(zhǔn)予審批決定書(shū)，應(yīng)當(dāng)載明用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種崗位名稱(chēng)、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時(shí)周期及執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。勞動(dòng)行政部門(mén)作出的不予審批決定書(shū)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人依法享有尋求有關(guān)法律救濟(jì)的權(quán)利。第二十七條 勞動(dòng)行政部門(mén)作出的準(zhǔn)予審批決定書(shū)，應(yīng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并要求被送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字。第二十八條 用人單位應(yīng)將勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定書(shū)在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實(shí)行的工種崗位，并在員工的勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。第六章 監(jiān)督管理第二十九條 市勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)全市工時(shí)制度管理工作，并對(duì)各區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第三十條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于存在未按勞動(dòng)行政部門(mén)的決定要求安排員工生產(chǎn)和休息，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理；對(duì)屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的用人單位，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。第三十一條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)建立不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制檔案保管和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。對(duì)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批文件材料歸檔保存，保管期限10年。各區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)按月填寫(xiě)《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》，并于每月10日前報(bào)送市勞動(dòng)保障部門(mén)。第三十二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作中嚴(yán)格執(zhí)行行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴(yán)格審查申報(bào)材料，造成嚴(yán)重后果的，給予批評(píng)教育并調(diào)離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第三十三條 用人單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)用人單位提供虛假材料獲得不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制準(zhǔn)予決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以撤銷(xiāo)。第三十四條 用人單位不得任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。第三十五條 用人單位應(yīng)建立實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、工種崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄。檔案應(yīng)至少保存兩年。第七章 附 則第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（深勞社[2004]88號(hào)）同時(shí)廢止。第五篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí) 施 方 案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類(lèi)型：（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限公司。用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）2000萬(wàn)。經(jīng)營(yíng)范圍：化工產(chǎn)品。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)52 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)52 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)40 人。本單位使用勞務(wù)派遣員工1 人。（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《山東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗們A，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位A。A、無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)）同意。二、實(shí)施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列K 情形，實(shí)施不定時(shí)工作制。F、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定行年薪制的；I、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；J、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；L、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：DCS操作員，現(xiàn)有人數(shù)18 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：化驗(yàn)員，現(xiàn)有人數(shù)9 人。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□季，□月，□周。實(shí)行不定時(shí)工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實(shí)施期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)制度，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B、以季為周期，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)，職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。（3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書(shū)面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（4）在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《山東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《山東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。