不定時工作制申請報告-資料下載頁
2025-10-07 22:22本頁面
【正文】 的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調(diào)休的方式。最長日工作時間不超過 14 小時。工資支付：高級管理人員工資結構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。三、銷售部區(qū)域經(jīng)理原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責就是負責中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規(guī)定的每周40 小時工作制，申請人數(shù)共計 20 人?？记诜矫妫簠^(qū)域經(jīng)理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。工資支付：業(yè)務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業(yè)務提成，月平均工資在 XXXX 以上，每月支付。四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業(yè)高級管理人員及司機采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。七、員工權利及保護公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。XXXX 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日
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