關于申請實行不定時工作制的報告-資料下載頁
2024-10-17 21:50本頁面
【正文】 售人員(經理)86 人、運輸駕駛員46人，共計132人；作息時間安排：對實行不定時工作制崗位的員工，原則上每周保證其至少休息一天；上下班時間不作要求；工作時間不作考勤；保證一定期限內其總的上班時間與法定的工作時間基本一致；保證 員工休息休假權得到落實；工資構成：駕駛員：底薪+里程工資銷售人員（經理）：底薪+銷售提成其中，保證底薪不低于杭州市最低工資。員工在法定節(jié)假日上班按工資的300%支付；對在實行不定時工作制的期限內解除勞動關系的員工及時核算結清工資。二、綜合計時工作制：工作崗位：冷飲、速凍生產和管理人員共381人，設備維修保全人員共 40人，冷庫作業(yè)人員共24人，物流結算人員28人共計 473人；作息時間安排：旺季：一般每日加班時間不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在切實保障生產者勞逸結合、身體健康的情況下，保證周期內延長工作時間平均每日不超過3小時，每月不超過36小時；淡季：保證與旺季的工作、休息時間互補；工資：綜合計時以半年為周期，周期內總的實際工作時間不超過總的法定標準工作時間，如超時則按規(guī)定支付不低于工資的150%的加班加點工資；法定節(jié)假日上班按工資的300%支付。在綜合計時周期內勞動合同期滿或勞動合同解除的，按實際超時一次性支付加班工資。三、實行時限：2010年4月1日—2011年3月31日以上申請，請批準。此致杭州市經濟技術開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局附：營業(yè)執(zhí)照申請人：2010年3月12日工會意見：主管部門意見：
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