關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的報(bào)告-資料下載頁
2025-10-08 21:50本頁面
【正文】 售人員(經(jīng)理)86 人、運(yùn)輸駕駛員46人，共計(jì)132人；作息時(shí)間安排：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工，原則上每周保證其至少休息一天；上下班時(shí)間不作要求；工作時(shí)間不作考勤；保證一定期限內(nèi)其總的上班時(shí)間與法定的工作時(shí)間基本一致；保證 員工休息休假權(quán)得到落實(shí)；工資構(gòu)成：駕駛員：底薪+里程工資銷售人員（經(jīng)理）：底薪+銷售提成其中，保證底薪不低于杭州市最低工資。員工在法定節(jié)假日上班按工資的300%支付；對(duì)在實(shí)行不定時(shí)工作制的期限內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工及時(shí)核算結(jié)清工資。二、綜合計(jì)時(shí)工作制：工作崗位：冷飲、速凍生產(chǎn)和管理人員共381人，設(shè)備維修保全人員共 40人，冷庫作業(yè)人員共24人，物流結(jié)算人員28人共計(jì) 473人；作息時(shí)間安排：旺季：一般每日加班時(shí)間不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在切實(shí)保障生產(chǎn)者勞逸結(jié)合、身體健康的情況下，保證周期內(nèi)延長工作時(shí)間平均每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)；淡季：保證與旺季的工作、休息時(shí)間互補(bǔ)；工資：綜合計(jì)時(shí)以半年為周期，周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如超時(shí)則按規(guī)定支付不低于工資的150%的加班加點(diǎn)工資；法定節(jié)假日上班按工資的300%支付。在綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同解除的，按實(shí)際超時(shí)一次性支付加班工資。三、實(shí)行時(shí)限：2010年4月1日—2011年3月31日以上申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)。此致杭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局附：營業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)人：2010年3月12日工會(huì)意見：主管部門意見：
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1