3關(guān)于特殊崗位不定時工作制的申請-資料下載頁
2025-08-17 16:09本頁面
【正文】 女工在街道驗證時，被發(fā)現(xiàn)是假證，計生辦打電話要求工廠給予解雇，合法嗎。 [女職工勞動 保護法 ]明確規(guī)定孕期不能解雇，而且現(xiàn)在年底，且懷孕中，于公于私，都覺不合適解雇 最多不給有薪產(chǎn)假，按事假處理，但找不到具體的法規(guī)文件 呵呵，估計你理解錯誤了。所謂的 3 期女職工是指女職工在符合婚姻法和人口與計劃生育法的前提下，生育權(quán)受保護是指合法的生育權(quán)受保護，《女職工勞動保護規(guī)定》中第 15 條已經(jīng)明確規(guī)定 “ 女職工違法國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定，不適應(yīng)與本規(guī)定。 ” ，這一點在勞動部的《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》第 17 條和《 XX 省女職工勞動保護實施辦法》第 14 條都明確并強 調(diào)規(guī)定了的，只能按照計劃生育管理規(guī)定處理而不按照相關(guān)勞動保護規(guī)定處理。 《 XX 省計劃生育條例》第 4 50 條都明確指出了 “ 對違法計劃生育的出征收計劃生育費之外不招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作 ”“ 對拒不執(zhí)行計劃生育的流動人口，單位和業(yè)主應(yīng)該停止承包或租賃，解雇辭退，收回房屋 ” 。 所以樓主應(yīng)該向相關(guān)部門要求出示正式公文，公司完全可以 第 6 頁 共 6 頁 辭退非計劃生育的 3 期女職工的。
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