3關(guān)于特殊崗位不定時(shí)工作制的申請(qǐng)(參考版)
2024-08-26 16:09本頁面
【正文】 所以樓主應(yīng)該向相關(guān)部門要求出示正式公文，公司完全可以 第 6 頁 共 6 頁 辭退非計(jì)劃生育的 3 期女職工的。 ” ，這一點(diǎn)在勞動(dòng)部的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第 17 條和《 XX 省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第 14 條都明確并強(qiáng) 調(diào)規(guī)定了的，只能按照計(jì)劃生育管理規(guī)定處理而不按照相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定處理。 [女職工勞動(dòng) 保護(hù)法 ]明確規(guī)定孕期不能解雇，而且現(xiàn)在年底，且懷孕中，于公于私，都覺不合適解雇 最多不給有薪產(chǎn)假，按事假處理，但找不到具體的法規(guī)文件 呵呵，估計(jì)你理解錯(cuò)誤了。 張益先律師 XX 省法大律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師 13522136179 根據(jù)公司的行政管理制度，并且該制度是經(jīng)員工看過的，要有記錄，然后根據(jù)制度超過即可開除，但在開除前要有警告記錄。 建議用 “ 解除勞動(dòng)合同 ” 代替 “ 除名 ” 一 詞。 針對(duì) “ 員工曠工幾天可除名 ” 發(fā)表如下意見，僅供參考： 現(xiàn)行法律沒有對(duì) “ 員工曠工幾天可除名 ” 做出規(guī)定，已廢止的法律（針對(duì)的國(guó)營(yíng)企業(yè)）曾規(guī)定曠工 15 天可以除名。 第 4 頁 共 6 頁 基于以
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