不定時工作制審批-資料下載頁
2025-09-18 13:05本頁面
【正文】 公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。 。對此，區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，并不適用和不執(zhí)行關(guān)于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加 班工資的有關(guān)規(guī)定。 。因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規(guī)的規(guī) 定。 。同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)依法向勞動保障部門申請，經(jīng)審批后才能實行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。 第5頁 共
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1