不定時工作制審批(完整版)
【正文】 制度須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn) 才有效。本所根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際經(jīng)驗將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。2007年9月28日，a公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。不定時工作制審批 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。第二天，勞動局作出批復(fù)，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實行不定時工作制。 不定時工作制較之8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。 。因此，由于劉先生在其公司從事司機工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規(guī)的規(guī) 定。同時，勞動仲裁科工作人員提醒，
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