不定時工作制審批-在線瀏覽
2024-09-27 13:05本頁面
【正文】 勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關規(guī)定。 不定時工作制適用于哪些工作崗位。2007年9月28日，a公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人a公司作出批復的具體行政行為。 按原勞動部（現為人力資源與社會保障部）和XX省勞動局的有關規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。 但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權益，因此規(guī)定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結果
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