不定時工作制審批(存儲版)
【正文】 因此，我們認為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復。司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒有加班工資。對此，區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關的勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，并不適用和不執(zhí)行關于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加 班工資的有關規(guī)定。 第5頁 共5頁。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設計師、藝術家、周報或月刊的媒體工作者等。有些單位因自身生產(chǎn)特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質勘探人員，
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