【導(dǎo)讀】又增添了一份新的活力。我們期待著與您一起，以智慧和汗水，描繪公司的美好前景，以。我們?nèi)w員工的不懈努力，實(shí)現(xiàn)我們的崇高理想。希望您能把握一切機(jī)會(huì)，虛心向老員工請(qǐng)教學(xué)習(xí)，他們。是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。公司對(duì)全體員工鼓勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，并努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。耕耘，后收獲”是公司提倡的價(jià)值取向與理念。如果您能從最基礎(chǔ)的。功的機(jī)會(huì)，您的人生價(jià)值也將得到體現(xiàn)。這本《企業(yè)文化手冊(cè)》介紹了公司的文化，同時(shí)也是您了解公司，指導(dǎo)工作的行為指南，認(rèn)真閱讀會(huì)對(duì)您有所幫助。希望您盡快融入公。全體員工和衷共濟(jì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，攜手共創(chuàng)美好的未來(lái)！長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司成立于2020年，注冊(cè)資本金17339萬(wàn)元，產(chǎn)品主要銷(xiāo)往河南、商標(biāo)被評(píng)為山西省著名商標(biāo)?，F(xiàn)銷(xiāo)售收入21億元，利稅億元。芽糊精和10萬(wàn)噸食用葡萄糖三個(gè)項(xiàng)目已全部投入生產(chǎn)。公司通過(guò)不斷的強(qiáng)化企業(yè)精神，營(yíng)造積極進(jìn)取和工作作風(fēng)

　　

【正文】 公司的人事、工資、財(cái)務(wù)原料供應(yīng)商資料、配方、銷(xiāo)售客戶(hù)、銷(xiāo)售數(shù)量、銷(xiāo)售價(jià)格、銷(xiāo)售區(qū)域等檔案資料系統(tǒng)，均屬公司的經(jīng)營(yíng)或技術(shù)機(jī)密，除公司規(guī)定部門(mén)和專(zhuān)人使用外，其他無(wú)關(guān)人員一律不能使用上述各系統(tǒng)； （ 9） 屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，會(huì)議工作人員不得隨意 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 27 傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、利益分配、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng) 議的問(wèn)題，會(huì)議記錄、紀(jì)要未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借； （ 10） 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)在對(duì)外公開(kāi)發(fā)表的文章中引用公司的秘密文件和資料，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密； （ 11） 不得向其他單位員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密，更不能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)刺探公司的各類(lèi)系統(tǒng)； （ 12）員工調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他物件交給公司的主管領(lǐng)導(dǎo)，切不可隨意移交給其他人員。員工使用計(jì)算機(jī)密碼，必須先到密碼管理部門(mén)辦理密碼清除手續(xù)后，方能到財(cái)務(wù)部辦理有 關(guān)工資結(jié)算等手續(xù)； （ 13） 公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)將機(jī)密性的文件或材料隨意擺放，必須將其放入抽屜或文件柜中； （ 14） 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告； （ 15）屬于公司秘密的文件、資料，保密期限屆滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可解密； （ 16）干部員工離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的 義務(wù)。 違反公司保密規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)對(duì)公司利益和名譽(yù)的損害程度給予相應(yīng)處罰。 違反公司保密規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重者，給公司的利益和名譽(yù)造成重大損失的，與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法賠償經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任。 公司與管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 28 保密協(xié)議書(shū)，約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)， 解除或者終止勞動(dòng)合同后，兩年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 29 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 員工關(guān)系管理 一、勞動(dòng)合同制管理 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，與員工簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。 合同期限：公司與員工第一次簽定勞動(dòng)合同的期限為 3— 5 年，試用期為三個(gè)月；第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為 5 年；第三次續(xù)簽時(shí)除員工本人提出訂立固定期限 勞動(dòng)合同 外，公司與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 合同簽訂要求： 公司與員工簽訂合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原則。合同書(shū)必須親自簽字，不準(zhǔn)由他人代簽，如發(fā)現(xiàn)合同書(shū)非本人所簽，該合同書(shū)無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任，并保留索賠由此帶來(lái)的損失的權(quán)力。公司的簽訂人為公司法人或委托人，所有合同須加蓋公司的公章，非公司規(guī)定的合同書(shū)或沒(méi)有公司公章的合同視為非公司認(rèn)可的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的變更： 合同執(zhí)行期內(nèi)，公司和員工雙方可以變更合同的內(nèi)容或重新制定合同： （ 1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同，采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，并注明變更日期，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后生效。變更勞動(dòng)合同，訂立 《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 30 （ 2）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化； （ 3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的。 勞動(dòng)合同的解除 （ 1）合同書(shū)的解除須以書(shū)面形式通知對(duì)方； （ 2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； （ 3）員工與公司解除勞動(dòng)合同，須提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)須提前 3 日通知用人單位； （ 4）員工由于在試用期被證明不符 合錄用條件，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無(wú)效； （ 5）員工以各種方式故意隱瞞或以虛假信息騙取公司聘用的，一經(jīng)查實(shí)，勞合合同自動(dòng)解除，由此造成的后果和可能的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān)。 合同的續(xù)簽 如合同期滿，雙方均不想終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方則續(xù)簽合同書(shū)，續(xù)簽合同不再約定試用期。 二、員工調(diào)動(dòng)處理 辭職和辭退 （ 1）員工辭職須提前 30 天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)須提前 3 天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，未提交書(shū)面辭職申請(qǐng)而自動(dòng)離職者，由此造成的后果和可能的經(jīng)濟(jì)損失由員工自行承擔(dān)； （ 2）因違反國(guó)家的法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度而被公司辭退者，一般情況下公司不再重新錄用。如有特殊情況需要重新錄用，必須報(bào)主管副經(jīng)理同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)； （ 3）因個(gè)人原因而辭職者，一般不提倡重新錄用，但有關(guān)單位確有需要的，應(yīng)經(jīng)本人申請(qǐng)，接收單位的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可考慮。 離職面談 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 31 離職前，為了準(zhǔn)確了解員工離職的原因，公司會(huì)根據(jù)員工意愿安排人力資源科人員或員工上級(jí)與其進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。 工作交接 （ 1）員工無(wú)論何種原因離開(kāi)公司均辦理離職工作交接手續(xù)； （ 2）員工在離職前應(yīng)把手頭應(yīng)辦未辦或已辦未 完成的工作移交給同事； （ 3）交還公司資料、文件、辦公用品及其他公物； （ 4）到財(cái)務(wù)部門(mén)清算接手的領(lǐng)借款手續(xù)； （ 4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物、辦理退房手續(xù)。 三、社會(huì)保險(xiǎn) 參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件 在法定退休年齡前，員工可申請(qǐng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家規(guī)定退休年齡為：男性滿 60 周歲，女性滿 55 歲。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn) 在職員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人按照一定比例承擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛處理 處理原則 （ 1）員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)與公司發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛必須 以合法的形式解決，不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止履行工作職責(zé)； （ 2）員工如果以勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛為由停止履行工作職責(zé)、破壞正常的工作秩序、借故鬧事，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司會(huì)依照規(guī)定進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)關(guān)系。 解決途徑 （ 1）合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛發(fā)生后，員工應(yīng)首先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書(shū)面溝通，協(xié)商解決糾紛； 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 32 （ 2）如員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的解決意見(jiàn)不滿意，有權(quán)將爭(zhēng)議和糾紛以書(shū)面形式反映到公司人力資源科； （ 3）如果員工對(duì)處理結(jié)果還不滿意，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提起申訴； （ 4）通過(guò)申訴仍不能解決，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 33 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 34 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 相關(guān)規(guī)定 一、本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸公司人力資源科； 二、本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律及有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況而制定，如職員發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖 ，請(qǐng)及時(shí)通知所在單位領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源科； 三、本手冊(cè)會(huì)根據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減； 四、本手冊(cè)為 2020 年 3 月版，如有更新，將另行通知并公布，更新后生效日期公布日期為準(zhǔn)； 五、金澤員工應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行； 六、員工離職前應(yīng)將手冊(cè)交還公司。