【正文】 不能傳出與會(huì)者以外的范圍； （ 4） 需要對(duì)外提供公司情況或者資 料的單位，涉及到保密事項(xiàng)的文件資料，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的宣傳要點(diǎn)提供。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 25 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 公司保密管理規(guī)定 一、公司秘密 關(guān)系公司利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，公司技術(shù)、商業(yè)信息等屬于公司秘密。 二、 員工行為規(guī)范 核心行為準(zhǔn)則 遵章守紀(jì) 恪盡職守 員工行為準(zhǔn)則 （ 1） 保持整潔有序 、良好的工作 環(huán)境 ； （ 2）上班時(shí)間儀表以及衣著、裝飾要莊重、整潔、大方得體，在生產(chǎn)區(qū)工作員工應(yīng)按公司要求著工作裝； （ 3）接聽電話 文明 禮貌、語言簡(jiǎn)明扼要，接待客 人以禮待人、熱情周到、 舉止大方 ； （ 4）正確使用計(jì)算機(jī)等辦公工具，愛護(hù)公司的儀器、設(shè)備； （ 5）工 作時(shí)間 堅(jiān) 守工作崗位，專心工作，不串崗 、 不閑聊 ，認(rèn)真履行崗位職責(zé)； （ 6）遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退； （ 7） 工作時(shí)間 未經(jīng) 許可 ，不可接 見私人來客或帶私客在公司活動(dòng) ； 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 23 （ 8） 離開辦公室 時(shí)做好 安全檢查 ，請(qǐng)按公司要求 切斷電源 、 關(guān)閉水源，關(guān)好門、窗； （ 9）發(fā)現(xiàn) 火災(zāi) 等安全 隱患及時(shí)清除 或報(bào)警； （ 10）嚴(yán)禁擅自越權(quán)操作與本人業(yè)務(wù)無關(guān)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，操作人員使用的計(jì)算機(jī)密碼、口令不得告知他人或轉(zhuǎn)給他人使用； （ 11） 忠 誠(chéng)公司 、 服從領(lǐng)導(dǎo) 、 勤奮工作， 不得有敷衍塞責(zé)的行為； （ 12）全體員工在工作中應(yīng)不斷提高自己的工作技能， 有責(zé)任和 義務(wù)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。 員工個(gè)人利益應(yīng)服從集體發(fā)展利益。 H、技術(shù)業(yè)務(wù)掌握能力 對(duì)自已從事或感興趣的專業(yè)學(xué)有所成，專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)優(yōu)秀。 善于思考，能夠從知識(shí)中獲取經(jīng)驗(yàn)，能夠把握潛在的問題。 尊重他人，能夠有效的與各種各樣的人合作，使得大家能各盡其力為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 21 能夠充分地理解客戶的處境和需求，有效地與客戶溝通交流，建立互惠互利的合作關(guān)系。 善于不斷地接觸吸收新知識(shí)、新技術(shù)，能夠不斷地充實(shí)自已，提高自已。 以達(dá)成將工作任務(wù)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展與個(gè)人努力追求的目標(biāo)相統(tǒng)一。 （ 6）相信經(jīng)驗(yàn)，但不迷信經(jīng)驗(yàn)。 （ 2）寵辱不驚，自強(qiáng)不息；得意不忘形，失意不失態(tài)；慎終如始，則無敗事；勝人者有力，自勝者強(qiáng)。所有票據(jù)的粘貼要整齊美觀，要方便財(cái)務(wù)人員識(shí)別裝訂。 三、晉升 企業(yè)發(fā)展迅速，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司會(huì)根椐員工在德、能、勤、績(jī)、廉五方面的表現(xiàn)進(jìn)行選撥。 公司的干部員工應(yīng)充分利用好公司提供的學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷吸收新的知識(shí)，開拓視野，并運(yùn)用到工作中去，在工作中不斷提高自身的綜合管理和業(yè)務(wù)水平。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 16 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 一、培訓(xùn) 公司視人才為寶貴的資源，幫助員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，為員工提供了大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。 二、薪酬調(diào)整 即時(shí)調(diào)薪：轉(zhuǎn)正即轉(zhuǎn)正當(dāng)月起執(zhí)行，晉升等職位其他的即時(shí)調(diào)薪依倨公司的審批意見執(zhí)行； 年度調(diào)資：公司會(huì)根椐消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（ CPI）的變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素 的變化、公司的經(jīng)營(yíng)情況、個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況、貢獻(xiàn)的大小等在一定的周期內(nèi)對(duì)公司的員工進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)薪，具體操作辦法按集團(tuán)公司的文件通知執(zhí)行。 發(fā)放日期 公司每月 25 日前支付員工上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到特殊 情況，可能會(huì)暫時(shí)延期支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不會(huì)超過 30 天，若遇節(jié)假日，則會(huì)在最近的工作日支付。 （ 2）員工請(qǐng)假一般應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，但確因急病或急事不能親自請(qǐng)假時(shí)可讓他人代辦或事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，原則上因事先通過電話告知領(lǐng)導(dǎo)事由。 各類假期的審批權(quán)限 （ 1）除病假、工傷假外原 則上員工請(qǐng)假不應(yīng)超過 30 天； （ 2）普通員工假期 3 天以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 天以上由主管副經(jīng)理審批； （ 3）中層管理干部 30 天內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批， 30 天以上由總經(jīng)理審批； （ 4）后勤部門員工休假應(yīng)報(bào)審計(jì)科復(fù)核并備案，生產(chǎn)部門員工休假應(yīng)報(bào)生產(chǎn)科復(fù)核并備案。 （ 2）員工應(yīng)享受合理的休假，勞逸結(jié)合，以提高工作效率和生活質(zhì)量，為此，公休盡可能當(dāng)期休完，原則上不能累積假期。后勤部門倒班員工工作時(shí)間每班 12 小時(shí)：白班 7： 00— 19： 00；晚班 19： 00— 7： 00，三班二倒。因工作暫時(shí)不能勝任，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月。 （ 3） 若有未盡事宜，均按《勞動(dòng) 合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。 （ 1） 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前 10 天，其直屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見（按期轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、辭退）。 新員工試用期一般為 3 個(gè)月， 試用期間執(zhí)行 同崗位 工資的 80%。 有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書，須如實(shí)回答與入職有關(guān)的信息（包括但不限于工作經(jīng)歷，與原單位有無保密義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或其他類似義務(wù)等）。 產(chǎn)品商標(biāo)： 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) —————————————— ————————————————————————————————— 9 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 入 職 指 引 一、報(bào)到 請(qǐng) 在指定日期到公司人力資源科報(bào)到并辦理相關(guān)入職手續(xù)，如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 1我將會(huì)與任何人愉快的合作，因?yàn)槲沂且粋€(gè)能夠容忍別人的人，是一個(gè)善于團(tuán)結(jié)的人。 我每天的工作都在增值，增值的原因來自我的責(zé)任心和工作上的創(chuàng)新。 我是金澤人，因?yàn)樵诮饾晒ぷ鞫院?，公司因?yàn)橛辛宋叶鴦?chuàng)造了公眾認(rèn)可的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，我個(gè)人的發(fā)展是金澤公司提供的。 安全等于效益：事故是沒有收益的付出，只有安全生產(chǎn)才能確保企業(yè)正常有序發(fā)展，才能真正為實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大利益，沒有了安全，效益無從談起，也無法保障。 堅(jiān)持科技為本，奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；崇尚信信譽(yù)至上，追求一流服務(wù)：公司通過始終不渝地注重科技進(jìn)步，最大可能地優(yōu)化資源配臵，為顧客奉獻(xiàn)滿足不同需要的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司通過不斷的強(qiáng)化企業(yè)精神，營(yíng)造積極進(jìn)取和工作作風(fēng)和健康向上的精神風(fēng)貌，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。企業(yè)的成功與發(fā)展只有依靠不斷的戰(zhàn)略創(chuàng)拳、觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技樣創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新，用創(chuàng)新來解決我們?cè)诎l(fā)展中遇到的新情況、新問題，才能促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。 “十二五”期間，公司將圍繞國(guó)家 重點(diǎn)支持的玉米淀粉深加工產(chǎn)業(yè)鏈，積極開發(fā)生產(chǎn)結(jié)晶糖、蘇氨酸、維生素 C、山梨醇等產(chǎn)品。 公司先后被評(píng)為國(guó)家、省、市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、全國(guó)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)示范企業(yè)、中國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)、山西省百?gòu)?qiáng)潛力企業(yè)、守合同重信用企業(yè)、山西省質(zhì)量信譽(yù) AAA 級(jí)企業(yè)、山西省百?gòu)?qiáng)企業(yè)、山西省制造企業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、山西省功勛企業(yè)、山西省納稅信用 A級(jí)單位、山西省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)、山西省民營(yíng)科技企業(yè)，被中國(guó)淀粉工業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定為 AAA 級(jí)信用企業(yè)，公司主產(chǎn)品被評(píng)為山西省名牌產(chǎn)品，“萬 潤(rùn)得”商標(biāo)被評(píng)為山西省著名商標(biāo)。如果您能從最基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走，您在本公司將有許多成功的機(jī)會(huì)，您的人生價(jià)值也將得到體現(xiàn)。 公司培養(yǎng)并聚集了各層次的管理、技術(shù)人才，這些人才是公司最寶貴的財(cái)富。 長(zhǎng)治市金澤生物工程有限公司 Changzhi Jinze Biological Engineering 企業(yè)文化手冊(cè) CULTURAL MANUAL OF COMPANY 中國(guó)我們期待著與您一起，以智慧和汗水，描繪公司的美好前景，以我們?nèi)w員工的不懈努力，實(shí)現(xiàn)我們的崇高理想?！跋雀?，后收獲”是公司提倡的價(jià)值取向與理念。產(chǎn)品 主要銷往河南、河北、浙江、廣東、四川、湖北、湖南、江西等 20 多個(gè)省份，并出口到韓國(guó)、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、香港等國(guó)家和地區(qū)。 公司年產(chǎn) 20 萬噸結(jié)晶葡萄糖及 6 萬噸賴氨酸項(xiàng)目總投資 10 億元，其中 20 萬噸結(jié)晶葡萄糖項(xiàng)目投資 億元，已于 2020 年 10 月竣工投產(chǎn)； 6萬噸賴氨酸項(xiàng)目投資 億元，于 2020 年