【正文】 企業(yè)主投資興辦企業(yè)的根本目的是希望獲得利潤，而獲得利潤的前提是企業(yè)能夠順利發(fā)展。集中力量進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨現(xiàn)階段的中心任務(wù)。我們在企業(yè)中開展黨建工作，也是為了促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，從而推動我國的經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，企業(yè)黨建工作，無論是從內(nèi)容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主題，使黨的組織活動與企業(yè)的經(jīng)營活動統(tǒng)一起來。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，黨組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極配合。比如開展“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”活動；圍繞企業(yè)生產(chǎn)開展勞動技能競賽，組織義務(wù)勞動；發(fā)動和號召黨員在企業(yè)的重點(diǎn)工程和科技攻關(guān)項(xiàng)目中發(fā)揮表率作用；通過黨員班組長和黨員骨干，抓好班組建設(shè)，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)順利完成；通過各種形式和渠道，向員工宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，使職工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量等。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員做到“平時工作看得出，關(guān)鍵時刻站得出，危急關(guān)頭豁得出”，在完成企業(yè)的急、難、險、重的任務(wù)中，在克服企業(yè)的技術(shù)、管理難點(diǎn)上，起到重要作用。同時，黨組織還應(yīng)大力宣傳在企業(yè)生產(chǎn)活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，樹立起共產(chǎn)黨員的良好形象，擴(kuò)大黨員和黨組織的影響力和號召力。二要參與企業(yè)決策，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。黨組織要參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，參與企業(yè)的重大問題決策，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。比如，在企業(yè)進(jìn)行重大生產(chǎn)經(jīng)營決策前，黨組織要積極開展調(diào)查研究，發(fā)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，廣泛聽取黨員和員工的意見，盡可能掌握全方位的信息，并通過企業(yè)管理層、決策層中的黨員，將黨組織的意見滲透進(jìn)去，使企業(yè)的決策合理化、科學(xué)化。三要塑造企業(yè)文化和精神，提高員工素質(zhì)。企業(yè)文化是企業(yè)管理現(xiàn)代化的產(chǎn)物。通過企業(yè)文化建設(shè)，可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和外部的競爭力，充分發(fā)揮精神因素對制度建設(shè)和物質(zhì)生產(chǎn)的反作用，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。黨組織要通過發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，尊重人、理解人、關(guān)心人，開展豐富多彩的群眾性活動，更好地培育企業(yè)文化和精神，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。要善于把思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，善于用思想政治工作的基本原則指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德和行為表現(xiàn)，全面提高企業(yè)員工的思想境界和綜合素質(zhì)，使黨組織的思想政治工作和黨建工作達(dá)到企業(yè)主理解、黨員歡迎、職工擁護(hù)的境界。四要加強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。在非公企業(yè)中，工會、共青團(tuán)組織有特殊的優(yōu)勢，黨組織必須注意充分利用和發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群眾組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)與職工群眾的聯(lián)系，發(fā)動他們積極、緊密地配合黨組織的工作，把黨組織開展的活動與各種群眾組織開展的活動有機(jī)地結(jié)合起來，使黨建工作目標(biāo)和任務(wù)得以順利完成。黨組織可通過工會組織代表職工與企業(yè)主簽訂集體合同并監(jiān)督合同的履行，參與勞動合同爭議的調(diào)解，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。為了加強(qiáng)黨對工會、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，在群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的配備上，可采用交叉兼職的方法，企業(yè)黨組織書記原則上兼任工會主席，符合條件的黨員團(tuán)支部書記可進(jìn)入黨的支部委員會，以形成合力。（作者：樊政）第五篇：非公有制企業(yè)黨建非公有制企業(yè)黨建工作理論和實(shí)踐上的困惑、建議及工作難點(diǎn)科干班學(xué)員隋東江非公有制企業(yè)黨建理論和實(shí)踐上的困惑計劃經(jīng)濟(jì)時期，企業(yè)是政府的附屬物。企業(yè)黨組織是?核心?；市場經(jīng)濟(jì)時期，非公企業(yè)迅速膨脹，企業(yè)功能發(fā)生深刻變化，從根本上說，企業(yè)黨的建設(shè)遇到的是兩大困惑。第一個困惑是：在企業(yè)中究竟該不該建立黨組織？因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)不再是行政的附屬物，而是變成了以贏利為主要目的獨(dú)立經(jīng)營主體。在這種情況下，作為政治組織的黨組織，和企業(yè)是什么關(guān)系？第二個困惑是：企業(yè)中的黨組織究竟如何定位，起什么作用？當(dāng)企業(yè)成了獨(dú)立法人，建立了一整套完全按照市場要求運(yùn)作的現(xiàn)代企業(yè)制度時，黨組織繼續(xù)決定和操控企業(yè)的事務(wù)顯然已不合時宜。新的歷史條件下的企業(yè)黨的建設(shè)，正是圍繞解決這兩大問題的困惑而展開的。在非公有制企業(yè)中究竟該不該建立黨組織？在實(shí)踐中，主張在企業(yè)中建立黨組織的觀點(diǎn)依托傳統(tǒng)理論在人們思想上長期形成的強(qiáng)大影響，顯然占了上風(fēng)。中央陸續(xù)作出了加強(qiáng)企業(yè)黨建的規(guī)定。在國有企業(yè)繼續(xù)保留完整組織形式的同時，一些具備條件的非公有制企業(yè)，也在?擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面?的要求下，開始建立黨組織。企業(yè)中要不要建立黨組織的問題似乎已經(jīng)解決。不過，實(shí)踐表明非公有制企業(yè)在建立黨組織之后，黨建工作和企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律的矛盾顯現(xiàn)出來。人們發(fā)現(xiàn)，黨建工作的加強(qiáng)，并沒有帶來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的效果。相反，企業(yè)中有沒有黨組織，似乎和企業(yè)經(jīng)營得好壞并無直接關(guān)系。黨組織在非公有制企業(yè)中起什么作用？在探索中，人們形成了兩個基本的共識。一個共識是：非公有制企業(yè)既然已經(jīng)作為贏利為目標(biāo)的經(jīng)營主體，那么，黨組織就不再是企業(yè)決策中心。決策中心應(yīng)當(dāng)是廠長、經(jīng)理。黨組織應(yīng)當(dāng)主要在政治上起作用。另一個重要共識是：對于不同類型企業(yè)中的黨組織，應(yīng)當(dāng)給予不同的定位。國有企業(yè)和集體企業(yè)中的黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，而非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織則?貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，維護(hù)各方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。?很顯然，在非公有制企業(yè)中，企業(yè)主擁有企業(yè)全部財產(chǎn)的所有權(quán)，要求黨組織在其中起政治核心作用是不現(xiàn)實(shí)的，是無法做到的。黨組織在非公有制企業(yè)中處于尷尬地位。因?yàn)樵诜枪兄破髽I(yè)，所有者、經(jīng)營者、勞動者之間的界限更明確，遇到的矛盾更突出。如果黨組織站在企業(yè)主一邊，它就變成了企業(yè)主謀求自己利益的工具，和黨的性質(zhì)和宗旨不合；如果完全站在勞動者一邊，那么，一方面，黨組織實(shí)際上干的是工會的事情，反倒證明其存在是多余的；另外一方面，黨組織不可避免地站到了企業(yè)主的對立面。在這種情況下，企業(yè)主必定普遍拒絕在自己的企業(yè)中建立黨組織。當(dāng)然，還可以有另外一種選擇：黨組織誰也不代表，而是代表上級黨組織，代表政府。但是這樣一來，企業(yè)黨組織在企業(yè)中的地位會更加尷尬：企業(yè)是獨(dú)立市場主體，它們和政府黨組織沒有隸屬關(guān)系，不需要黨組織，業(yè)主追求的是利益最大化，不會歡迎黨組織；職工則不會關(guān)心和參加黨組織的活動，因?yàn)檫@和他們的利益無關(guān)。面對這種狀況，相對來說比較容易被接受的是?在職工群眾中起政治核心作用?的選擇。不過，這種定位，帶有很強(qiáng)的傳統(tǒng)理論的色彩。由于企業(yè)黨組織的定位問題沒有解決，實(shí)踐中便出現(xiàn)了各種問題。事實(shí)表明，非公有制企業(yè)黨組織的作用難以令人滿意。黨組織在非公有制企業(yè)中活動開展得好的為數(shù)不多。對非公有制企業(yè)黨的建設(shè)幾點(diǎn)建議：第一、要在競爭中獲得優(yōu)勢，企業(yè)不但需要現(xiàn)代企業(yè)的架構(gòu)，還須是強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，有高度的內(nèi)聚力，有拼搏的精神。法人治理結(jié)構(gòu)并不天然提供這些條件。企業(yè)黨組織則由于自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，能夠滿足這方面的要求。企業(yè)黨組織只有站在這樣的角度來定位，才能在企業(yè)中為自己找到用武之地。第二、企業(yè)是一個整體，又是不同利益的集合體。在企業(yè)中，所有者、經(jīng)營者、勞動者各有自己的不同利益，同時又都要通過企業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)自己的利益。所以，他們既有利益矛盾，又有共同目標(biāo)。這里體現(xiàn)出的是?異?和?同?的辯證關(guān)系。企業(yè)黨組織不能在?異?上做文章，而應(yīng)該在?同?上找位置。黨組織既不能完全站到企業(yè)主一邊，成為企業(yè)主維護(hù)自己利益的工具，也不能和員工一起把企業(yè)主作為斗爭對象，更不能和企業(yè)的發(fā)展分離開來，做?事不關(guān)已、高高掛起?的?旁觀者?。相反，黨組織應(yīng)當(dāng)成為把三者凝聚在一起的力量。通過協(xié)調(diào)各方利益，形成共同目標(biāo)，推動企業(yè)健康、良性發(fā)展，才是企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起來的職責(zé)。第三，黨組織的活動和企業(yè)發(fā)展的根本方向應(yīng)當(dāng)是一致的。非公有制經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是中國特色社會主義的重要內(nèi)容。因此，非公有制企業(yè)的發(fā)展和我們黨的目標(biāo)同向。促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就是朝著黨的目標(biāo)前進(jìn)。抓住這個目標(biāo)和切入點(diǎn)，圍繞增強(qiáng)企業(yè)的活力、凝聚力和提高企業(yè)競爭力開展工作，黨的建設(shè)才能真正成為企業(yè)發(fā)展所不可缺少的部分，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)動力。非公有制企業(yè)黨組織的命運(yùn)即系于此。非公有制企業(yè)黨的建設(shè)難點(diǎn)一是理論創(chuàng)新問題。把非公有制企業(yè)黨組織定位在?圍繞構(gòu)建‘活力和諧企業(yè)’目標(biāo)開展工作?，既符合黨中央構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，也符合執(zhí)政黨建設(shè)的目標(biāo)，更符合社會發(fā)展的要求。但是，它和傳統(tǒng)理論還是存在一定矛盾。理論上如何創(chuàng)新。二是黨建活動經(jīng)費(fèi)問題。非公有制企業(yè)黨組織活動經(jīng)費(fèi)能否在企業(yè)管理費(fèi)中列支，財政能否對黨組織活動給予支持。無論是企業(yè)主掏錢，還是政府撥款，似都缺乏法律依據(jù)，還容易給人們造成一種印象，似乎執(zhí)政黨可以為自己的活動經(jīng)費(fèi)向公眾征稅。這是很危險的。若能達(dá)到黨組織通過自己的工作實(shí)績贏得了企業(yè)主的信賴，把向黨的工作投入資金作為一種榮譽(yù)和導(dǎo)向，作為企業(yè)自愿的行為。那是最好的結(jié)果。