銷售經(jīng)理面試題庫-資料下載頁
2024-10-14 06:39本頁面
【正文】 壓力）。二、了解簡單情況（所占時(shí)間 2%）：幫助應(yīng)聘者放松心情，建立融洽的面試氣氛，提一些 隨意的不針對(duì)工作相關(guān)話題。三、導(dǎo)入階段（所占時(shí)間 8%）：緩解應(yīng)聘者依然有點(diǎn)緊張的情緒，問一些應(yīng)聘者比較熟悉 的話題，如“請(qǐng)你介紹一下你的工作經(jīng)歷，好嗎？”，自然、親切、聊天式進(jìn)行。四、核心面試階段（所占時(shí)間 80%）：使用預(yù)先設(shè)計(jì)好的結(jié)構(gòu)化問題進(jìn)行提問，測評(píng)出應(yīng)聘 者的各項(xiàng)素質(zhì)，并對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這是面試的核心階段。五、確認(rèn)階段（所占時(shí)間 5%）：對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵素質(zhì)的判斷進(jìn)行確認(rèn)，使用開放性的問題，不應(yīng)引入新話題，給面試者核實(shí)應(yīng)聘者工作水平的機(jī)會(huì)。六、結(jié)束階段（所占時(shí)間 5%）：面試者要確保他的提問涉及了作出聘任決定所需的全部信 息，而應(yīng)聘者則有一個(gè)最后展示自己的機(jī)會(huì)，可以讓應(yīng)聘者提問題。七、歡送應(yīng)聘者：感謝參加 XXXXX 有限公司營銷人員的面試，說明下一步大概何時(shí)通知應(yīng)聘 者，減少應(yīng)聘者的等待抱怨。第五篇：銷售經(jīng)理面試問卷銷售經(jīng)理面試問卷對(duì)于禮品市場來說，你個(gè)人是怎么看的你需要多久時(shí)間，用什么方式了解行業(yè)，了解后制定一個(gè)大概的區(qū)銷售計(jì)劃 在定價(jià)時(shí)，代理商和經(jīng)銷商的利益分配方面，你會(huì)考慮哪幾點(diǎn)。一個(gè)省份月銷售額為三萬元，現(xiàn)計(jì)劃將他做到八萬元，你會(huì)有什么計(jì)劃，令結(jié)果實(shí)現(xiàn)。經(jīng)銷和代理商在銷售過程中利益方面發(fā)生沖突怎么處理 讓你組建團(tuán)隊(duì)，你用人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？你會(huì)從哪幾個(gè)方面進(jìn)行管理 做市場的過程中，你最成功的市場是哪個(gè)，成功的是什么？有失敗的話，失敗的是什么 做為銷售人員你的優(yōu)、劣勢在哪里？
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