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【總結(jié)】第九集《航母沉沒(méi)記》失敗只要差一點(diǎn)點(diǎn)，成功差一點(diǎn)也不行。故事梗概杰克陽(yáng)在“戰(zhàn)略調(diào)整與組織變革”講座中，對(duì)國(guó)企典型困境的隱喻，引起國(guó)祺集團(tuán)副總喬亞華的共鳴。喬亞華邀請(qǐng)杰克陽(yáng)到國(guó)祺集團(tuán)指導(dǎo)改革問(wèn)題。董事長(zhǎng)秦濟(jì)與杰克陽(yáng)會(huì)談之后，決定請(qǐng)黑鉆制定突圍攻戰(zhàn)略。綜合診斷報(bào)告完成后，黑鉆的市場(chǎng)專家令揚(yáng)提出，來(lái)自上級(jí)主管部門的行政干預(yù)，可能會(huì)對(duì)方案的實(shí)行造成障礙，杰克陽(yáng)認(rèn)為秦濟(jì)是一個(gè)有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)

2025-03-26 03:19

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【總結(jié)】第二集《從挖角到筑城》我們懲罰不了企業(yè)，懲罰企業(yè)的，只有市場(chǎng)。企業(yè)犯了錯(cuò)誤才需要我們，如果見(jiàn)死不救，我們的存在就沒(méi)有意義。故事梗概對(duì)美容業(yè)一竅不通的黃麗，從廣州一家美容院挖角，創(chuàng)立了皇麗美容美體中心，成為東江美容業(yè)的大姐大。四年后，舊戲重演，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手阿媛高薪挖走了皇麗的兩個(gè)A級(jí)顧問(wèn)，投資千萬(wàn)，在同一條街上建立了超麗美容會(huì)館?；墅惤?jīng)營(yíng)一落千丈。黑鉆總顧問(wèn)杰克陽(yáng)談到“求之于勢(shì)，不責(zé)

2025-03-26 03:19

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【總結(jié)】第十一集《黑鉆VS藍(lán)石》高人，并不在于身軀之高，而在于視野之高。故事梗概藍(lán)石管理咨詢公司遭遇危機(jī)，一向心高氣傲的總裁藍(lán)曉石被逼無(wú)奈，求姐夫——黑鉆的財(cái)務(wù)專家管金泰幫忙，請(qǐng)杰克陽(yáng)指點(diǎn)迷津。會(huì)面之后，黑鉆客戶經(jīng)理關(guān)晴小試鋒芒，令藍(lán)曉石驚覺(jué)一劍封喉。杰克陽(yáng)建議藍(lán)曉石以助手的身份到黑鉆公司實(shí)地觀摩。在黑鉆的日子里，黑鉆對(duì)人才的甄選，及對(duì)課程研發(fā)方面的精到見(jiàn)解使藍(lán)曉石大有收獲，更明白了黑鉆

2025-03-25 07:12

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【總結(jié)】第五集《九遠(yuǎn)破局》商場(chǎng)就是這樣一個(gè)大師，它會(huì)經(jīng)常制造一些棋局，故布疑陣，讓你‘吃子’失勢(shì)，在不知不覺(jué)中陷入重圍。故事梗概九遠(yuǎn)集團(tuán)，是陳士國(guó)、陳士慶兄弟建立的一家高速發(fā)展的多元化民營(yíng)企業(yè)。各產(chǎn)業(yè)之間的發(fā)展失衡，市場(chǎng)銷售滑坡問(wèn)題使陳氏兄弟深感隱憂，遂委托東關(guān)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃連生請(qǐng)出黑鉆。黑鉆提出了名為《九遠(yuǎn)破局》的戰(zhàn)略調(diào)整方案。經(jīng)過(guò)討論和質(zhì)疑。方案通過(guò)。弟弟陳士慶不顧黑鉆反對(duì)，投資成立

2025-03-25 07:12

101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)目錄第一章面試開(kāi)始提問(wèn)第二章教育背景提問(wèn)第三章工作經(jīng)歷提問(wèn)第四章能力提問(wèn)第五章最近一體工作提問(wèn)第六章進(jìn)攻性提問(wèn)第七章閑聊式提問(wèn)第八章結(jié)束性提問(wèn)考官面試操作技巧外企面試中常見(jiàn)問(wèn)題結(jié)構(gòu)化

2025-03-27 23:02

101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)(點(diǎn)評(píng)版)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】HR工具書(shū)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)目錄第一章面試開(kāi)始提問(wèn)第二章教育背景提問(wèn)第三章工作經(jīng)歷提問(wèn)第四章能力提問(wèn)第五章最近一體工作提問(wèn)第六章進(jìn)攻性提問(wèn)第七章閑聊式提問(wèn)第八章結(jié)束性提問(wèn)考官面試操作技巧外企面試中常見(jiàn)問(wèn)題

2025-03-27 23:02

kxxaaa結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)與評(píng)價(jià)要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)與評(píng)價(jià)要點(diǎn)特別說(shuō)明：以下問(wèn)題僅限于測(cè)試個(gè)性傾向和一般通用能力，專業(yè)能力測(cè)試由用人部門自定。一、禮儀風(fēng)度觀測(cè)：1.儀容儀表2.行為舉止、禮節(jié)風(fēng)度、精神面貌3.走路、坐姿、站立等儀態(tài)4.說(shuō)話——評(píng)價(jià)要點(diǎn)：穿著整齊、得體；沉著、穩(wěn)重大方；走路、坐姿符合禮節(jié)；說(shuō)話文雅、禮貌二、簡(jiǎn)單寒暄1.您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧!2.來(lái)到這

2025-08-04 09:10

hr管理者必備—史上最全面試題庫(kù)及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】HR工具書(shū)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)第1頁(yè)共110頁(yè)·HR工具書(shū)（共110頁(yè)）《101個(gè)——面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)》

2024-11-14 04:34

醫(yī)學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)-直接打印版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】結(jié)構(gòu)化面試培訓(xùn)資料結(jié)構(gòu)化面試是目前公開(kāi)招考、選拔人才的一種方式。一般通過(guò)考官提出問(wèn)題，考生回答問(wèn)題的形式進(jìn)行?？脊俑鶕?jù)考生的整體情況給予一個(gè)分?jǐn)?shù)?？忌枰诙潭淌昼妰?nèi)按照提問(wèn)的內(nèi)容，將沉淀的知識(shí)整理成文字，通過(guò)語(yǔ)言在比較高壓的環(huán)境之下流利地表達(dá)出來(lái)，還是有一定難度的。目前來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試大部分還是主考官提問(wèn)，考生回答問(wèn)題，考官和考生不進(jìn)行語(yǔ)言提示、肢體接觸及眼神暗示等交流的。采

2025-08-01 08:04

招聘專員必備hr結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)大全及解析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】HR面試方式與技巧系列HR結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)大全及答案解析（招聘專員必備手冊(cè)）目錄第一章面試開(kāi)始提問(wèn)第二章教育背景提問(wèn)第三章工作經(jīng)歷提問(wèn)第四章能力提問(wèn)第五章最近一體工作提問(wèn)第六章進(jìn)攻性提問(wèn)第七章閑聊式提問(wèn)第八章結(jié)束性提問(wèn)附：考官面試操作技巧第一章面試開(kāi)始提問(wèn)一位成熟的面試官會(huì)不失時(shí)機(jī)

2025-03-26 00:37

結(jié)構(gòu)化面試5——銀行結(jié)構(gòu)化面試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：結(jié)構(gòu)化面試5——銀行結(jié)構(gòu)化面試題 1你的最大成功?你認(rèn)為比較失敗的事是什么，當(dāng)時(shí)我回答完了后他還追問(wèn)了句你為什么覺(jué)得那是最成功的事情？ 2你為什么選擇我們這，而不是回你家鄉(xiāng)？ 3你是怎么...

2024-11-05 02:20

護(hù)士結(jié)構(gòu)化面試題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】醫(yī)生護(hù)士招考結(jié)構(gòu)化面試真題1、如果你的工作有更好的方案，但是會(huì)加重你和同事的工作量，你該怎么辦？2、如果你負(fù)責(zé)人事考核工作，結(jié)果后來(lái)有人反應(yīng)某個(gè)標(biāo)兵弄虛作假。怎么辦？3、如果單位被某媒體不負(fù)責(zé)任的報(bào)道，給單位造成了負(fù)面影響，你作為信息宣傳負(fù)責(zé)人應(yīng)該怎么辦？4、你認(rèn)為信息宣傳工作對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有那些方面的

2025-03-25 02:29

教師結(jié)構(gòu)化面試題匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】教師結(jié)構(gòu)化面試題匯總結(jié)構(gòu)化面試定義：是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問(wèn)，并按相同的追問(wèn)原則進(jìn)行追問(wèn)；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分；面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)入考核。作為小學(xué)音樂(lè)教師的面試要點(diǎn)，估計(jì)是：1語(yǔ)言表達(dá)能力，包括輔以動(dòng)作、表情

2025-03-26 00:47

教師結(jié)構(gòu)化面試題目-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】請(qǐng)你解釋一下“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”這句話。參考答案：“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”是指教師教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)的方法后，學(xué)生是否能學(xué)好，還要靠自身的努力。這句話原本是用來(lái)強(qiáng)調(diào)學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)的能動(dòng)因素在成功中的關(guān)鍵作用的，如今卻被一些教師拿來(lái)做推卸責(zé)任的擋箭牌，每當(dāng)學(xué)生成績(jī)滑坡或品德不良時(shí)，他們便認(rèn)為這與自己沒(méi)有關(guān)系。首先，學(xué)生的“個(gè)人修行”也須有個(gè)前提條件——“師父領(lǐng)進(jìn)門”。要想把學(xué)生真正“領(lǐng)進(jìn)門

2025-03-26 00:47

老師結(jié)構(gòu)化面試題目-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”2、“你的座右銘是什么？”讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路3、“對(duì)教師工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?、“在教學(xué)中，出現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”1“我會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)以必要的解釋和提醒，在這

2025-03-26 03:27

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