20xx人事行政3(假期、請(qǐng)假制度)-資料下載頁(yè)
2024-10-14 04:29本頁(yè)面
【正文】 第46個(gè)月：店內(nèi)業(yè)績(jī)除去平衡點(diǎn)后4%作為獎(jiǎng)勵(lì)給培養(yǎng)人第79個(gè)月：店內(nèi)業(yè)績(jī)除去平衡點(diǎn)后3%作為獎(jiǎng)勵(lì)給培養(yǎng)人第1012個(gè)月：店內(nèi)業(yè)績(jī)除去平衡點(diǎn)后2%作為獎(jiǎng)勵(lì)給培養(yǎng)人八、其他違規(guī)情況店內(nèi)考勤表未劃者，處罰店長(zhǎng)10元/天；不能記錄虛假考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人及考勤記錄員雙方均按事假一天處理。嚴(yán)禁在店內(nèi)抽煙、辦公區(qū)用餐、吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)樂(lè)捐50元。上班期間，不得下載進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰200元。如未查出當(dāng)事人，店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元；每日打印新房源，須按照區(qū)域細(xì)分情況來(lái)打?。徊⒍ㄆ趯?duì)已售房源進(jìn)行撤單的整理工作，房源墻缺少或無(wú)效房源，店長(zhǎng)處罰10元/張，房源冊(cè)更新三天為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，更新不及時(shí)，店長(zhǎng)處罰10元/張。任何情況下（包括休息或請(qǐng)假人員）業(yè)務(wù)手機(jī)須隨身攜帶并保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，不能出現(xiàn)停機(jī)或關(guān)機(jī)的狀態(tài)；如有未接來(lái)電需第一時(shí)間（30分鐘內(nèi)）回復(fù)對(duì)方，違者將給予50元樂(lè)捐,且連帶店長(zhǎng)。店長(zhǎng)違反，連帶區(qū)經(jīng)。空調(diào)開(kāi)啟條件：在夏季室內(nèi)最高氣溫達(dá)到33℃以上，方可開(kāi)啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于26℃，其余時(shí)間（晚間、陰雨天等）不得開(kāi)啟空調(diào)；冬季室外氣溫達(dá)到0℃以下的，方可開(kāi)啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不得高于20℃。違者當(dāng)天值班人樂(lè)捐30元/次。值班人員下班前應(yīng)負(fù)責(zé)本店所有電腦、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)、日光燈等電子辦公用品的關(guān)閉，銀盾的布防及店面大門(mén)的落鎖工作。如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)未關(guān)閉給予當(dāng)天值班人100元處罰，且連帶其店長(zhǎng)樂(lè)捐100元。第四篇：請(qǐng)假制度假期類(lèi)型假期類(lèi)型及相關(guān)規(guī)定一、法定節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休假。二、婚假婚假期限達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚條件（男26歲、女24歲），增加婚假7天?；榧傩菁僮C明及方式婚假須提供《婚姻登記證》進(jìn)行休假申請(qǐng)，且一次性休完，不得分期休假。三、生育假生育假期限符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天；持醫(yī)院證明難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加產(chǎn)假15天；晚育的女員工增加產(chǎn)假30天。生育假須一次性休完。生育假證明：須提供《生育證明》進(jìn)行休假申請(qǐng)。四、哺乳假：哺乳假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、喪假喪假期限員工的直系親屬（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及員工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假3天，一次性休完。員工的兄弟姐妹及員工配偶的兄弟姐妹死亡的，給予喪假1天，一次性休完。六、工傷假符合國(guó)家規(guī)定的工傷，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假證明：持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明、病假條、病歷、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)（紅、藍(lán)聯(lián)）、費(fèi)用清單。工傷申報(bào)時(shí)間：須在發(fā)生工傷后3小時(shí)之內(nèi)通知綜合辦公室，因通知不及時(shí)而影響工傷申報(bào)的，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)后果和責(zé)任。工傷治療時(shí)間：須在發(fā)生工傷當(dāng)日到工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院進(jìn)行治療，因逾期治療所發(fā)生的各種費(fèi)用和責(zé)任由受傷員工本人自行承擔(dān)。七、倒休假公司執(zhí)行倒休假制度，制定《員工倒休排班表》。員工既經(jīng)選定的倒休天數(shù)不得增加或減少、不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或累計(jì)。如因特殊原因無(wú)法正常倒休者，需說(shuō)明原因并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，按照休假審批權(quán)限簽字審批后安排其倒休日期并在規(guī)定日期休完，否則視為員工自動(dòng)放棄。八、事假：?jiǎn)T工因私不能到崗但請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)的為事假。一次連續(xù)事假不得超過(guò)3日，全年累計(jì)事假不得超過(guò)10日，超過(guò)天數(shù)按曠工計(jì)算。事假期間包括公休日和法定節(jié)假日。九、病假員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的因病休假證明、掛號(hào)單、繳費(fèi)收據(jù)、處方、病歷本等憑證。患傳染病或非因工負(fù)傷連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月及以上者，法定醫(yī)療期滿后，應(yīng)持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的康復(fù)證明材料到綜合辦公室辦理復(fù)職手續(xù)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第五篇：假期及請(qǐng)假規(guī)定假期及請(qǐng)假規(guī)定第一條 假期類(lèi)型員工請(qǐng)假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、探親假。（具體規(guī)定，詳見(jiàn)《各類(lèi)假期的規(guī)定》）第二條（一）請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作安排妥當(dāng)后，方可離崗，否則以曠工論處。（二）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。（三）（四）假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行記錄曠工三天內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)履行補(bǔ)假手續(xù)的，將進(jìn)補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。行辭退處理，并按照員工管理手冊(cè)進(jìn)行相應(yīng)工薪處罰、
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