人事行政部20xx年終工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-27 13:34本頁面
【導(dǎo)讀】銜接，要求新進(jìn)人員快速熟悉和適應(yīng)崗位需要，細(xì)化內(nèi)部崗位分工，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，按時(shí)完成了常規(guī)的人事行政管理工作。現(xiàn)將全年主要工作及2020年工作計(jì)劃報(bào)告如。組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，多渠道進(jìn)行人才的招聘與配置。次報(bào)紙廣告招聘，長(zhǎng)期網(wǎng)絡(luò)招聘和大型招聘會(huì)招聘，內(nèi)部員工介紹與推薦。共招聘入職X人，淘汰X人，基本保證公司人才的需求。截至12月底，公司員工共。計(jì)X人，生產(chǎn)X人，營(yíng)銷中心X人，其他X人。從生產(chǎn)、客服部挑選。出6名員工補(bǔ)充到銷售一線，提供了員工發(fā)揮、發(fā)展的機(jī)會(huì)。目前，4名員工在銷售。2020年下半年，人事行政部遇到簡(jiǎn)歷投遞量少，招聘難，面試人員變動(dòng)大的情況，加1人，總?cè)藬?shù)增加7人。10月份完成了人事檔案重新。反饋公司決定、制度及計(jì)劃的執(zhí)行。
【正文】 明年的工作，也做了初步的構(gòu)想 。 積極提升 人事行政部 工作效能 ，及時(shí)做到公司決策的傳達(dá)、執(zhí)行和各部門 問題 的協(xié)調(diào) 和解決。 規(guī)范公司入離職管理，加強(qiáng)新入職員工崗前培訓(xùn)及試用期考核，做好員工流動(dòng)預(yù)測(cè)和補(bǔ)充計(jì)劃。 繼續(xù)通過多渠道進(jìn)行缺崗人員的招聘，及時(shí)補(bǔ)充人才，提高招聘的效果 ； 保持長(zhǎng)期招聘渠道暢通，做好人才信息的儲(chǔ)備；加強(qiáng)與各部門員工的溝通，了解、預(yù)測(cè)員工流動(dòng)，做好人才調(diào)配工作。 加強(qiáng)公司培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行， 積極 參與到部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。 繼續(xù)強(qiáng)化監(jiān)督辦職能，及時(shí)推進(jìn)和反饋公司決定、制度的執(zhí)行； 及時(shí)統(tǒng)計(jì)月度考核數(shù)據(jù)，按時(shí)完成工資核發(fā)，做好日常人事行政服務(wù)工作，為各部門作好人事行政支持。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文娛活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工工作熱情。 人事行政部 2020 年 12 月 23 日
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