人事行政部20xx年終工作總結-資料下載頁
2024-10-27 13:34本頁面
【導讀】銜接，要求新進人員快速熟悉和適應崗位需要，細化內部崗位分工，強化服務意識，按時完成了常規(guī)的人事行政管理工作?，F(xiàn)將全年主要工作及2020年工作計劃報告如。組織機構的調整，多渠道進行人才的招聘與配置。次報紙廣告招聘，長期網絡招聘和大型招聘會招聘，內部員工介紹與推薦。共招聘入職X人，淘汰X人，基本保證公司人才的需求。截至12月底，公司員工共。計X人，生產X人，營銷中心X人，其他X人。從生產、客服部挑選。出6名員工補充到銷售一線，提供了員工發(fā)揮、發(fā)展的機會。目前，4名員工在銷售。2020年下半年，人事行政部遇到簡歷投遞量少，招聘難，面試人員變動大的情況，加1人，總人數(shù)增加7人。10月份完成了人事檔案重新。反饋公司決定、制度及計劃的執(zhí)行。
【正文】 明年的工作，也做了初步的構想 。 積極提升 人事行政部 工作效能 ，及時做到公司決策的傳達、執(zhí)行和各部門 問題 的協(xié)調 和解決。 規(guī)范公司入離職管理，加強新入職員工崗前培訓及試用期考核，做好員工流動預測和補充計劃。 繼續(xù)通過多渠道進行缺崗人員的招聘，及時補充人才，提高招聘的效果 ； 保持長期招聘渠道暢通，做好人才信息的儲備；加強與各部門員工的溝通，了解、預測員工流動，做好人才調配工作。 加強公司培訓計劃的落實執(zhí)行， 積極 參與到部門內部培訓，提高培訓效果。 繼續(xù)強化監(jiān)督辦職能，及時推進和反饋公司決定、制度的執(zhí)行； 及時統(tǒng)計月度考核數(shù)據，按時完成工資核發(fā)，做好日常人事行政服務工作，為各部門作好人事行政支持。 加強企業(yè)文化建設，組織員工文娛活動，增強團隊凝聚力，提高員工工作熱情。 人事行政部 2020 年 12 月 23 日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1