人事行政部20xx年終工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-11-08 13:34本頁(yè)面
【正文】 調(diào)整， 多渠道 進(jìn)行人才的招聘與配 置 。人事行政部 2020年 工作總結(jié)及 2020 年工作計(jì)劃 2020 年，人事行政部經(jīng)歷了人員重組、崗位分工調(diào)整等 較大調(diào)整 ， 在 公司領(lǐng)導(dǎo)的部署、支持 及各部門的配合 、 監(jiān)督下，人事行政部積極做好人員的交接和 前后工作的銜接 ， 要求新進(jìn)人員 快速熟悉和適應(yīng)崗位需要 ， 細(xì)化內(nèi)部崗位分工， 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí) ，按 時(shí) 完成了常規(guī)的 人事行政管理 工作 。 現(xiàn) 將全年主要工作及 2020 年工作計(jì)劃報(bào)告如下： 一、 2020 年度主要工作內(nèi)容及完成情況。 人事行政部為了保證公司經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)施，保證人才的及時(shí)到位，先后進(jìn)行了 2次報(bào)紙廣告招聘，長(zhǎng)期網(wǎng)絡(luò)招聘和 大型 招聘會(huì)招聘， 內(nèi)部員工介紹與推薦。截至 12 月底，公司員工共計(jì) X 人，生產(chǎn) X 人，營(yíng)銷中心 X 人，其他 X 人。從生產(chǎn)、客服部挑選出 6 名員工補(bǔ)充到銷售一線，提供了員工發(fā)揮、發(fā)展的機(jī)會(huì)。 2020 年下半年，人事行政部遇到 簡(jiǎn)歷投遞量少，招聘難，面試人員變動(dòng)大的情況，招聘往往沒有收獲。 結(jié)合業(yè)務(wù)技能考核，加強(qiáng)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)， 督促技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能的提高和發(fā)展。 本年度 組織 質(zhì)量部也參與技能考核，較去年相比， 中級(jí) 增加 6 人，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1