20xx年度人事行政部工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-10-26 12:56本頁(yè)面
【正文】 。首先把部門(mén)的工作目標(biāo)定為：為公司建立科學(xué)的人才開(kāi)發(fā)和人才管理機(jī)制，并保證人才滿足公司各個(gè)方面的需求。 一、 人力資源 管理 基礎(chǔ)性工作 ： 完善本部門(mén)建制和崗位分工。人事行政部為新成立部門(mén)， 部門(mén)人員為外部引進(jìn)人員，在進(jìn)行人事行政部門(mén)工作規(guī)劃和各部門(mén)銜接的工作上出現(xiàn)了一系列的難題，走了一些彎路，但人事行政 部 所有人員相互鼓 勵(lì)，相互交流，共同查找問(wèn)題， 在 公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助 下，各個(gè)板塊工作初步 進(jìn)展， 并在人事行政工作的各個(gè)模塊上沉淀了一些內(nèi)容，這些內(nèi)容 為 做好 2020 年 以及今后的 人事行政 工作奠定了基礎(chǔ)。王學(xué)德 第 1 頁(yè) 20201118 2020 年 度 人事行政部工作總結(jié) 概述 人事行政部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)，是人才 開(kāi)發(fā)與管理的核心部門(mén)，也是 企業(yè)文化建設(shè)的樞紐 部門(mén) 。 2020 年，人事行政部 3 名人員各司其職， 遵循 總經(jīng)理制定的 2020 年經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 主線 ，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源管理和行政管理方面進(jìn)行一系列 大膽嘗試并 開(kāi)展了一系列 工作， 在 各部門(mén)之間的配合與監(jiān)督 下 ，本部門(mén)工作取得了一定 的成績(jī) 。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 查找不足 ， 部門(mén)人員進(jìn)行了工作討論與總結(jié)，現(xiàn)從 八 個(gè)方面進(jìn)行工作匯報(bào)。人事行政部的前身是人力資源部，原配置為兩人。根據(jù)部門(mén)員工的工作經(jīng)歷進(jìn)行了崗位 設(shè)計(jì) ，將人力資源管理 六大板塊 工作做了分工，人事專員重點(diǎn)進(jìn)行人才的開(kāi)發(fā)線工作，包括人員的招聘配置、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)及職業(yè)規(guī)劃、 薪酬及勞動(dòng)保障體系建立等工作；王學(xué)德 第 2 頁(yè) 20201118 人力資源部主管主要進(jìn)行人力資源管理線工作，包括員工崗位設(shè)計(jì)及分析、績(jī)效管理體系建立、人才潛能開(kāi)發(fā)、公司文化建設(shè)等方面的工作； 后期將行政前臺(tái)和部 分辦公室 行政工作 與部門(mén)工作進(jìn)行合并，成立人事行政部 ， 最終做到事情 對(duì)崗位，崗位對(duì)個(gè)人。人事行政部是新員工組成的部門(mén)，在工作中各個(gè)崗位都可以向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作，防止因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞣较蚱x公司發(fā)展戰(zhàn)略。要求所有崗位按照有計(jì)劃、快執(zhí)行、深總結(jié)的做事方式開(kāi)展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作質(zhì)量。 完善公司人事行政管理制度和相關(guān)流程。從 3 月份開(kāi)始 為 提高各個(gè)崗 位 和部門(mén) 工作效率 ， 逐漸完善人事行政的各項(xiàng)管理流程， 形成《行政人事部工作流程》 并協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行流程的制定和推行?！皪徫弧笔侨肆Y源部開(kāi)展工作的 基本單位 ，只有崗位明確、 分工明確 才能保證整個(gè)人力資源工作順利有效 開(kāi)展 。后期對(duì)各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)制作輔導(dǎo)，形成各部門(mén)自動(dòng)完善崗位說(shuō)明書(shū)的機(jī)制，隨著公司組織結(jié)構(gòu)和部門(mén) 職能的變動(dòng)，部門(mén)的負(fù)責(zé)人對(duì) 部門(mén) 崗位的崗位
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