人事行政部20xx年年度總結(jié)及工作計(jì)劃-展示頁(yè)
2024-11-08 13:34本頁(yè)面
【正文】 。 人事行政部 的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務(wù)和 協(xié)助各部門管理的角色。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下， 人事行政部 在這期間，大膽嘗試，果斷的在行政 人事 制度和用人方面推出了一 系列改革措施，與其他部門密切協(xié)作 并行之有效的達(dá)到了預(yù)期效果，行政人事部的工作也在這 不斷 改造和學(xué)習(xí)的過(guò)程中 ， 得到升華，于 2020年底， 步入正軌。2020 年年度總結(jié)及工作計(jì)劃 行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外，聯(lián)系四面八方的中心樞紐。 2020年下半年，公司領(lǐng)導(dǎo)指出了新的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針， 昆鋼、紅鋼、玉鋼 生產(chǎn)基地也隨之改變了管理模式 和管理理念 ，短時(shí)間內(nèi)，新舊工作理念的撞擊在公司內(nèi)部形成了較大波動(dòng)，大多數(shù)員工面臨著新的考驗(yàn)。 為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)將2020 年度工作總結(jié)和 2020年度展望匯報(bào)如下： 一、 2020年工作總結(jié) （一）、以人為本，優(yōu)化創(chuàng)新，尋求人力資源管理新突破 人力資源戰(zhàn)略管理 人事行政部 結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理思想，在 2020年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成公司人力資源模塊的建立，即招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬與福 利，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。 《員工手冊(cè)》修訂 2020年 月和 月 人事行政部 根據(jù)即將推行的薪酬福利制度 、人事管理制度以及公司正在執(zhí)行而沒有文字說(shuō)明的制度， 修訂《員工手冊(cè)》，使員工進(jìn)一步明確工作中的獎(jiǎng)罰準(zhǔn)則和行為規(guī)范。在個(gè)別人員的調(diào)整上，敢于站在 科學(xué)管理的角度上，提出優(yōu)化意見，使人員達(dá)到人盡其用、配置合理，減少人力成本和內(nèi)耗。 （ A1）年離職率 =年離職員工總數(shù)247。 （ ） 100% （ A2）年到崗率 =年在崗人數(shù)（本年到崗人數(shù)）247。 100% 2020年，公司的發(fā)展 還處于上升期 的中間 階 段，人員流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá) ，為招聘工作帶來(lái)了難度， 人事行政部 面對(duì)這種情況，采用多元化招聘手段，建立合理的招聘渠道，目前與 兩 家職 業(yè)中介建立聯(lián)系，注冊(cè) 了兩 家招聘網(wǎng)站，同時(shí)建立《招聘與配置管理流程》，嚴(yán)把面試關(guān)，為本公司員工整體素質(zhì)的提高和進(jìn)一步提升企業(yè)形
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