人事行政部20xx年年度總結(jié)及工作計劃-免費閱讀
【正文】 關(guān)心員工，做好行政服務(wù) 的細(xì)節(jié)工作 行政人事部全體人員 要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。 加強后勤服務(wù)，營造良好 生活 環(huán)境 根據(jù)公司 2020 年規(guī)劃，宿舍樓擬定五一前后建成， 行政人事部 提前 制定《宿舍管理制度》，做好水、電、衛(wèi)生、安全、及各類設(shè)施的 配套 管理工作 ，保證職工有一個文明、整潔、安全、有序的生活環(huán)境。 （ 1） 行政人事部將在 2020 年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查， 再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定 2020年度培訓(xùn)計劃。 2020 年，計劃對公司福利政策進(jìn)行一些調(diào)整，從根本上解決員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、忠誠度、榮譽感等問題，形成公平向上的企業(yè)精神。通過職位分析了解公司 各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配，工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素。 （二）規(guī)范管理，優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系 制度管理 人事行政部 根據(jù)根據(jù)原有的行政制度，完善了《員工手冊》、《 公司規(guī)章制度 》《 考勤制度 》《 行政 人事制度 制度》《 功能承包管理制度》等 ，同時對制度實行情況進(jìn)行了管控，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)格執(zhí)行處罰規(guī)定，使散漫的行為得到了規(guī)范。使人事招聘與配置工作做到三點： “ 滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘 ” 。在個別人員的調(diào)整上，敢于站在 科學(xué)管理的角度上，提出優(yōu)化意見，使人員達(dá)到人盡其用、配置合理，減少人力成本和內(nèi)耗。2020 年年度總結(jié)及工作計劃 行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外，聯(lián)系四面八方的中心樞紐。 員工招聘和入職管理 A、 招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。 員工入職與轉(zhuǎn)正 2020 年下半年， 人事行政部對新 進(jìn) 員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工到崗前的監(jiān)控力度 。 加強考勤管理，規(guī)范員工行為 人事行政部 在 完善《考勤管理制度》的同時，明確了考勤相關(guān)詞語的定義，如：遲到的時間，曠工，加班等，同時加強了日常的監(jiān)督與考核。通過職位分析對每個崗位的工作
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