人事行政部20xx年終工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 繼續(xù)通過多渠道進行缺崗人員的招聘，及時補充人才，提高招聘的效果 ； 保持長期招聘渠道暢通，做好人才信息的儲備；加強與各部門員工的溝通，了解、預(yù)測員工流動，做好人才調(diào)配工作。 二、 2020 年 工作中存在問題。 2020 年 人事部組織 完成 半年年中總結(jié) 會議，并 積極 組織 各項 提高團隊凝聚力的員工活動，如 員工集體活動 3 次（三八節(jié)、 趣味運動會、圣誕文藝晚 會）， 各項 集體活動 一定程度上達到了提高員工 團隊凝聚力 和豐富員工文化生活的目的； 本年度內(nèi)外部培 訓(xùn)總次數(shù) X 次 ，其中生產(chǎn)類培訓(xùn) X 次，銷售類培訓(xùn) X 次，其他類培訓(xùn) X 次， 在部門內(nèi)部培訓(xùn)中， 要求培訓(xùn)部門認(rèn)真準(zhǔn)備資料，在培訓(xùn)準(zhǔn)備中提高了員工 自身的學(xué)習(xí) 能力 ，培訓(xùn)中分享了經(jīng)驗、知識，培訓(xùn)效果較好。從生產(chǎn)、客服部挑選出 6 名員工補充到銷售一線，提供了員工發(fā)揮、發(fā)展的機會。人事行政部 2020年 工作總結(jié)及 2020 年工作計劃 2020 年，人事行政部經(jīng)歷了人員重組、崗位分工調(diào)整等 較大調(diào)整 ， 在 公司領(lǐng)導(dǎo)的部署、支持 及各部門的配合 、 監(jiān)督下，人事行政部積極做好人員的交接和 前后工作的銜接 ， 要求新進人員 快速熟悉和適應(yīng)崗位需要 ， 細化內(nèi)部崗位分
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