20xx人事行政部部門工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-11-16 00:17本頁(yè)面
【正文】 了員工入職前的背景調(diào)查，保證了求職者個(gè)人信息的真實(shí)性 ， 并 做好日招聘登記，隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度及數(shù)量 。 2020 年累 積收到有效應(yīng)聘資料 x 余份；儲(chǔ)備各種有效資料 x 余份； 面試人員近 x 人次，招聘入司 x 人， 淘汰 x 人， 基本保證公司人才的需求。 加強(qiáng)人才招聘引進(jìn)，滿足各崗位人員需求。在 2020 年，公司員工由 2020 年中 的 x 人上升到了 x 人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵(lì)是人力資源工作的 重點(diǎn) 。人 事行政部 2020 年 年終 總結(jié) 暨 2020 年 工作計(jì)劃 2020 年 ， 人事行政部 在 公司領(lǐng)導(dǎo)的部署、支持及各部門的配合、監(jiān)督下， 緊緊圍繞管理、監(jiān)督、服務(wù) 等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮 人事行政部 承上啟下 、 協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，在 為公司 培養(yǎng) 人才 、 為各部門做好服務(wù)的前提下，堅(jiān)持履行 人事行政部 的各項(xiàng)職能， 加強(qiáng)行政工作的管理和執(zhí)行力度，有力的保障了公司正常的 銷售、 生產(chǎn)和后勤秩序。 現(xiàn)將 2020年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下： 第一部分 2020 年 工作總結(jié) 及工作亮點(diǎn) 一、 人力資源 管理 方面 ： 人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤(rùn) 價(jià)值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重。在 2020 年，人事管理工作緊隨著公司地發(fā)展， 細(xì)化 了 部門內(nèi)部分工專人專職， 積極進(jìn)行 人事管理 工作的建立、健全和完善。 人事行政部為了保證公司經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)施，保證人才的及時(shí)到位， 采用 多元化招聘手段， 先后進(jìn)行了參加了 6 次大型招聘會(huì)， 招聘網(wǎng)站有 8 個(gè)（其中 6 個(gè)為免費(fèi)招聘網(wǎng)站） ，目前保持與 20 多家職業(yè)技術(shù)學(xué)校及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來(lái)， 輸送生產(chǎn)員工 30 余名，還采取了 內(nèi)部員工介紹與推薦 的方式 ， 拓寬了招聘渠道。截至 12 月底，公司員工共計(jì) x 人，生產(chǎn) x 人，營(yíng)銷中心 x 人， 高層管理人員 x 人， 其他 x 人，其中大專以上學(xué)歷人員 x 人。 2020 年由于通貨膨脹及物價(jià)上漲等社會(huì)原因，使人事管理面臨員工跳槽頻繁，招聘難度加大，人力成本大幅增加的難題， 人事行政部在盡可能 節(jié)約人力成本 的前提下 ， 積極拓展招聘渠道， 合
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1