20xx人事行政部年終總結(jié)-展示頁
2024-11-08 14:23本頁面
【正文】 點(diǎn)，讓培訓(xùn)內(nèi)容落到實(shí)處，發(fā)揮其應(yīng)有的作用并對來年的培訓(xùn)課程設(shè)計做出參考。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，至今完成了各級、各類培訓(xùn)48次，約937人次，其中大致分為產(chǎn)品性能類，生產(chǎn)、研發(fā)、元器件、質(zhì)量管控類，管理體系要求類，操作技能類，企業(yè)文化類，管理業(yè)務(wù)類等。在四月，公司組織全員元員工仙臺山踏青、8月組織技術(shù)開發(fā)部進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練，9月份組織各辦事處銷售人員進(jìn)行專職培訓(xùn)和野外拓展活動。為了提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)公司整體凝聚力和執(zhí)行力，我部門積極完善規(guī)范培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用，做好選聘、吸納、任用、培育的每一項工作，為企業(yè)人才資源的提供、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量、及時的完成了各項工作指標(biāo)任務(wù)，保證公司人力資源的供應(yīng)和提升。普通崗位滿足率達(dá)到100%/月，員工離職率低于5%/月。在招聘渠道方面，除了與智聯(lián)招聘網(wǎng)站合作外，還積極發(fā)動員工進(jìn)行熟人推薦、參加一些校園招聘會或?qū)稣衅笗?，對求職人員進(jìn)行人才測評，嚴(yán)把入職關(guān)，力求把最合適的人員放到最合適的崗位，基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。并與部分高校合作，讓部分學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，有效地儲備了人才和緩解了生產(chǎn)任務(wù)緊張的壓力。截止到2010年12月31日，公司現(xiàn)有員工總數(shù)158人（含實(shí)習(xí)生9人），其中公司本部人數(shù)為125人，辦事處人員33名。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。在2010年，公司本部員工由2009年末的116人上升到了125人，辦事處人員由2009年的12上升到34人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點(diǎn)。人事行政部2010年度工作總結(jié)2010年已經(jīng)過去，特對2010年度人事行政部的成績和不足予以總結(jié)，以便汲取經(jīng)驗，揚(yáng)長避短，力求在新的一年里更快、更強(qiáng)、更好的發(fā)展！在2010年度，本部門緊緊圍繞公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營方針，積極努力地工作，不斷改進(jìn)人力資源的開發(fā)管理，加強(qiáng)行政工作的管理和執(zhí)行力度，有力的保障了公司正常的生產(chǎn)和后勤秩序。主要工作如下：一、人力資源管理方面工作人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重。在2010年，人事管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。人員招聘。2010年新增崗位26個，共入職46人，離職34人。人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，及時有效地將需求人員招聘到位。在2011年，人員招聘工作仍舊是人力資源的重要工作，第一要拓寬招聘渠道，通過多種途徑去網(wǎng)羅人才，與科大、燕大、等保持良好合作關(guān)系，同時開發(fā)其他一本高校，提高招聘人員層次、素質(zhì)、技能，爭取為公司招聘到一本學(xué)歷技術(shù)儲備人員5名以上，碩士研究生學(xué)歷3名以上。員工培訓(xùn)和開發(fā)培訓(xùn)是最好的福
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