20xx人事行政部部門工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-10 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理 ，進一步規(guī)范 薪酬結(jié)構(gòu)和 管理體系 。 2）人事行政部按照公司的各項新酬和福利政策，對員工的社保和節(jié)假日福利，積極落實，以提高員工士氣。除按時完成各項新酬和福利考核以外，完成了年度符合社保政策人員的社保辦理 及社保年檢工作。 每月按時繳納員工社保，截止 12 月，公司繳納社保人員 共計 59 人（其中一人為公司代繳）。 落實了“春節(jié)” 、 “三八婦女節(jié)” 和“中秋節(jié)” 等重大節(jié)日的員工福利 ， 提高員工的工作積極性。 3） 組織進行 了年度 綜合考評及評優(yōu)， 并根據(jù) 考評 結(jié)果對各部門 優(yōu)秀員工及 管理人員進行了 獎勵。 4）本年度入職新員工較多，人事行政部為了增強員工歸屬感，組織多項文化活動，如“元宵節(jié)燈謎活動 ” 、“三人籃球賽活動 ” 、“紅歌歌唱比賽活動 ” 、“圣誕晚會” 等，豐富了員工業(yè)余生活，也加快了新員工對公司和其他人員的熟悉度。 二、行政管理 方面 ： 行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的 行政辦公管理 、 車 輛管理 、及物業(yè)管理等， 完善、督促和實施公司的各項規(guī)章制度， 同時還要處理一些外部公關(guān)事宜，是 承上啟下 、 協(xié)調(diào)各方的 重要工作 。 規(guī)范流程、優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系。 1）完善 制度管理 ，加強管控力度。修訂和細化制度 如《 辦公用品管理制度 》 、 《 工服管理制度 》 、 《 員工產(chǎn)假管理制度 》、《公司印章管理制度》、《車輛管理制度》 等，細化管理細節(jié)并明確責任， 加強執(zhí)行力度。 2） 加強辦公用品 管理 ，降低成本。 人事行政部加強對辦公用品的管理，規(guī)范流程并嚴格控制，對之前粗放管理辦公用品的模式進行改變， 每個部門設立專門的辦公用品領(lǐng)用人員、 對 各部門 使用 辦公用品 進行 控制和 監(jiān)督 ， 對打印機、 傳真機 等辦公設備的 進行專人 維護。 3）制度規(guī)范化，辦公無紙化，提高辦公效率。 修訂了 《公司印章管理制度》 ， 指定專人對印章進行管理，規(guī)范用印使用流程，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。 2020 年下半年啟用 OA 辦公系統(tǒng)后，無紙化的辦公讓許多工作更方便更快捷，提高了工作效率。 細化車輛管理、物業(yè)管理、快遞管理 ，做好后勤保
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