20xx人事行政部部門工作總結(參考版)
2024-11-08 00:17本頁面
【正文】 人事行政部 xxx 2020 年 12 月 26 日 。所以今后出了問題首先要看主要負責人。 如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要常抓不懈。 四 、 制度剛性執(zhí)行 公司過去頒布的剛性的制度已經不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行，這樣制度 也就失去了應有的威力，制度的失效都是從具體人和具體事開始的，如果某人因為是 “誰的人 ”就可以有錯不糾，那么制度就開始失效了。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部 明 年的培訓目標。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。 盡 管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。 3） 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，與職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 2） 建立以人為本的薪酬方式 。 對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當就能留住人才， 能卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力，而制定不當就會給企業(yè)帶來危機，人心渙散，所以不斷調整和完善公司的薪酬制度也是當前的主要任務 。 明年將加大各崗位的招聘力度，規(guī)范招聘流程， 通過多渠道進行缺崗人員的招聘，及時補充人才，提高招聘的效果 ；保持長期招聘渠道暢通，做好人才信息的儲備； 加強與各部門員工的溝通，了解、預測員工流動，做好人才調配工作。 4） 2020 年 上半年企業(yè)獲得了“市技術中心”和“市工程實驗室”等殊榮，項目獎勵資金 126 萬，下半年獲得市級“守合同重信用”企業(yè)殊榮，并 接待了省工信廳、市工信委等 政府部門 的項目檢查工作，匯報了企業(yè)各項目進展情況， 提高了企業(yè)聲譽并樹立了企業(yè)的良好形象。設立行政專員 負責 公司水電暖的 等基礎 服務工作及時 與物業(yè)聯(lián)系溝通解決 新辦公室的軟、
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1