20xx人事行政部部門工作總結(jié)-wenkub
2022-11-15 00:17:24 本頁(yè)面
【正文】 高層管理人員 x 人， 其他 x 人，其中大專以上學(xué)歷人員 x 人。在 2020 年，人事管理工作緊隨著公司地發(fā)展， 細(xì)化 了 部門內(nèi)部分工專人專職， 積極進(jìn)行 人事管理 工作的建立、健全和完善。人 事行政部 2020 年 年終 總結(jié) 暨 2020 年 工作計(jì)劃 2020 年 ， 人事行政部 在 公司領(lǐng)導(dǎo)的部署、支持及各部門的配合、監(jiān)督下， 緊緊圍繞管理、監(jiān)督、服務(wù) 等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮 人事行政部 承上啟下 、 協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，在 為公司 培養(yǎng) 人才 、 為各部門做好服務(wù)的前提下，堅(jiān)持履行 人事行政部 的各項(xiàng)職能， 加強(qiáng)行政工作的管理和執(zhí)行力度，有力的保障了公司正常的 銷售、 生產(chǎn)和后勤秩序。 加強(qiáng)人才招聘引進(jìn)，滿足各崗位人員需求。同時(shí)人事 行政 部規(guī)范了招聘流程 ， 細(xì)化了招聘、 入職流程 ，加強(qiáng)了員工入職前的背景調(diào)查，保證了求職者個(gè)人信息的真實(shí)性 ， 并 做好日招聘登記，隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度及數(shù)量 。 2） 根據(jù)公司 2020 年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)， 和公司總經(jīng)理辦公會(huì)“組建知識(shí)化、年輕化、高效化的管理團(tuán)隊(duì)”的理念， 對(duì)部分管理層崗位內(nèi)部競(jìng)聘 ， 其中確定 部門經(jīng)理 4 人 ， 副經(jīng)理 1 人 ，充實(shí)了的管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步穩(wěn)定了管理架構(gòu)。從 4 月份開始，每周輪流 由大區(qū)進(jìn)行 內(nèi)部 培訓(xùn)，各大區(qū)認(rèn)真準(zhǔn)備資料，在培訓(xùn)準(zhǔn)備中提高了大區(qū)自身的學(xué)習(xí)能力， 并分享了營(yíng)銷的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)，培訓(xùn)效果較好 ； 而對(duì)于生產(chǎn)方面的培訓(xùn)， 人事部 為了加強(qiáng)其培訓(xùn)工作的執(zhí)行 力度和針對(duì)性， 修 訂培訓(xùn)計(jì)劃，注重培訓(xùn)的效果，采取測(cè)試考核方式，讓員工能夠?qū)γ看闻嘤?xùn)加以重視，達(dá)到其培訓(xùn)的目的 。 2）人事行政部按照公司的各項(xiàng)新酬和福利政策，對(duì)員工的社保和節(jié)假日福利，積極落實(shí)，以提高員工士氣。 3） 組織進(jìn)行 了年度 綜合考評(píng)及評(píng)優(yōu)， 并根據(jù) 考評(píng) 結(jié)果對(duì)各部門 優(yōu)秀員工及 管理人員進(jìn)行了 獎(jiǎng)勵(lì)。 1）完善 制度管理 ，加強(qiáng)管控力度。 3）制度規(guī)范化，辦公無(wú)紙化，提高辦公效率。 1）完善車輛管理制度，統(tǒng)一車輛管理。設(shè)立行政專員 負(fù)責(zé) 公司水電暖的 等基礎(chǔ) 服務(wù)工作及時(shí) 與物業(yè)聯(lián)系溝通解決 新辦公室的軟、硬件問(wèn)題 ，保證公司的 正常辦公 。 明年將加大各崗位的招聘力度，規(guī)范招聘流
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